• НБУ отменил договора и акты при экспорте услуг фрилансеров, программистов, стокеров, копирайтеров и т.д

    «ы шо нэпонятно?га?»
    продаем валюту условно по 25 вместо 27 чтобы вывести с текущего счета на карту и снять нал.
    Согласно законодательству только в гривне...
    Потом покупаем нал в валюте по 25, а по 27. Итог: −4 грн на ровном месте, бо «так треба»

  • НБУ отменил договора и акты при экспорте услуг фрилансеров, программистов, стокеров, копирайтеров и т.д

    ну пардон, сейчас разница между межбанком и налом составляет порядка 10%. Потом же чтобы получить ту же самую сумму в нал, но обратно в валюте еще +10%. Итого порядка 20%. Где Вы там увидели и насчитали 6-8% я не понимаю.

  • Чем недовольны украинские программисты? Глас народа 2015

    дело рук и мозгов самих сотрудников
    Это в первую очередь поле ответственности каждого взятого сотрудника, а потом все сопутствующие действия «третьего лица»
    Считаете ли, что это норма
    Это не то чтобы норма. Разные проекты, разные ситуации. Есть очень крупные компании, которые закрываю проект через 3 месяца и естественно, в случае невозможности предложить что-то взамен или же просто сразу предупреждается о сроках проекта, дальше сотрудник должен идти искать что-то снова. Есть позиции, которые позволяют работать и по 10-12 лет. Здесь нет конкретных критериев. И собственно смена места работы может быть не только как прецендент для роста. Масса вариантов. Потому и отношение к этому процессу совершенно нормальное
  • Чем недовольны украинские программисты? Глас народа 2015

    Считаю, что оценивать нужно то, что есть. В первую очередь это вопрос с себе лично. И потом уже только вопрос к окружающим. Даже просто абстрактно, если человек хочет развиваться — будет развиваться. Тому масса примеров из жизни моих знакомых. И собственно мой личный опыт в т.ч.

  • Чем недовольны украинские программисты? Глас народа 2015

    Кстати, в этом и проблема.
    Проблема не в этом. Да и проблема как таковая отсутствует.
    Как и во всех остальных вопросах нужно начинать с себя. И сначала задавать вопрос: что конкретно я сделал для собственного развития? Без личного желания никакие начинания со стороны не принесут результата. Только личная ответственность за себя. Это в первую очередь. Кстати это самое первое и главное отличие Европы/Запада от нас. Они берут ответсвенность на себя. Мы, в подавляющем большинстве, ждем чтобы нам принесли, за нас сделали, за нас побеспокоились и т.д. и т.п.
    В моей компании сотрудники получают интересный опыт и возможность развития в рамках рабочих проектов.
    Люди разные и мнения тоже разные, потому нужно искать точки соприкосновения, а не претензий друг ко другу.
    Как организовать устойчивое развитие?
    К вашему сведению это стереотип. Такой же удобный, для тех кто его продвигает, стереотип как «красная тряпка для быка». И теоретический он больше потому как практического применения не имеет.
    все и сразу
    Со многими ли людьми Вы знакомы, которые получали все и сразу? Вы сами готовы «отдать все и сразу» человеку, например, с которым незнакомы? Думаю, разве что, только под дулом пистолета, да и то не факт.
    говорили «спасибо»
    Не вижу никаких проблем сказать спасибо тем, кто для тебя что-то делает.
    Получается скачкообразное развитие
    Это связано с многими факторами и присуще практически всем сферам жизнедеятельности. Вы готовы ломать стереотипы людей? И еще больший вопрос готовы ли люди к этому?
  • Вопрос по PHP на собеседовании

    для таких случаев существуют дополнительные и наводящие вопросы. Хотя «ненужного» джуна видно и так

  • Чем недовольны украинские программисты? Глас народа 2015

    руководство соглашалось менять применяемые технологии на другие
    Ну правильно! Завали проект к чертям, чтобы ничего не работало, зато сотрудники то как научатся! Как неправильно делать!
    Александр! Вы вообще понимаете что говорите? В первую очередь у продукта задача СТАБИЛЬНО РАБОТАТЬ. И только после этого можно говорить о «модных» технологиях, когда все будет окупаться. А введение новых технологий требует времени, что обычно не совпадает с планами продаж разрабатываемого продукта.
    Підтримав: Tatyana Krupchan
  • Платеж через transferwise.com

    да, это доход и не важно в какой валюте.
    тоже самое как и с арендой квартир, а за них взялись серьезно сейчас.
    думаю следующий шаг — переводы по карточкам

    Підтримав: Oleksandr Lytvyn
  • Платеж через transferwise.com

    Все это до поры до времени пока не найдут, а вот когда найдут то снимут стружку на всю катушку. Я не юрист, но в общих чертах это вызов в налоговую, потом в суд, потом милиция с налоговиками в дверь, потом административный штраф + налог + пеня за просрочку

  • Платеж через transferwise.com

    теперь осталось заплатить налог 15% как с дохода физ лица

  • Платеж через transferwise.com

    да, согласен, в общем 3 дня трансфер идет, это если не попадаем на какие-нибудь праздники и т.п. моя оценка включает расчет на попадание на национальные праздники с обоих сторон.

  • Платеж через transferwise.com

    ну, межбанковский перевод (в инвалюте) между разными странами всегда занимает 3-5 дней

  • Платеж через transferwise.com

    я пробовал оформить перевод — в Украину перевод только в гривнах и только на приватовскую карту (это все, что доступно по опциям для Украины на данный момент)

    Підтримав: Oleksandr Lytvyn
  • Платеж через transferwise.com

    Основная проблема, которая возникает с этой платежной системой — налогообложение. Они перечисляют ТОЛЬКО НА КАРТУ и ТОЛЬКО ПРИВАТА.
    Когда получаешь деньги на карту, то считается получением прибыли по неосновному виду деятельности — т.е. платишь 15% от пришедшей суммы. Такой же налог если ты не ФОП — налог на доходы физ. лиц.