Спілкуюся в Slack з QA Manager-ом. Пишу: «OK, sure, I will update that shit later». Мало не натиснула «Надіслати», але вчасно схаменулася.

Мова йшла про Google Excel sheet, де кожен з QA тіму звітував про статус чи то смоук тестування фіч, чи регрешн, точно не пам’ятаю, давно то було.

відгуків на класичних job порталах мало

Та невже? Справді? Навіть в умовах теперішньої кризи і перенасиченого ринку кандидатів?

P.S. robota.ua та work.ua — лишаю відгуки, більшість з них навіть не продивляються, сподіваюся, тому, що якраз відгуків на вакансії зараз дууууже багато.

На work.ua якось пропонували вакансію «Комендант, адміністратор у хостелі»

На robota.ua — вакансію ріелтора

Це на резюме QA Engineer, Карл :)

Найсмішніший баг на моїй пам’яті. Тестувала функціональність реєстрації юзерів на сайті. При реєстрації юзер змушений був вказувати свою стать. Перевіряю e-mail повідомлення, що надходить юзерам після реєстрації. А там, як кажуть, чорним по білому:

Hello female Maria Ivanova,
.........................

або

Hello male Ivan Petrov,
.........................

Не здивуюся, якщо всі три співвласники в змові між собою, і відповідно «прибуток» ділять. Співчуваю Вам, звичайно.

Duck Hunt :)

На Senior та Middle позиції також відгуків немало, і коли бачиш, що на ту чи іншу вакансію більше сотні відгуків — вагаєшся, чи варто на неї аплаїтися, чи є гарантія, що твій відгук не загубиться.

Чим відрізняється від бета-тестування?

А спитаєш у них, в чому причина відмови, пояснюючи, що просто хочеться на майбутнє знати, в чому над собою попрацювати, які скіли поліпшити — тупо морозяться.

А ви бачили, скільки відгуків на кожну вакансію на Джині? )

...я мав відпрацювати місяць, а також знайти заміну на своє місце

Елы-палы, что за треш? А рекрутеры на что?

Перед собеседованием вам предложат воду, чай, кофе — БЕРИТЕ!

ПОЧЕМУ? Такой уж важный критерий, такой уж жирный плюс в карму? Вот честно, всегда отказываюсь от кофе и чая на собеседованиях, лично меня обстановка не располагает к чаепитию абсолютно, но это кому как — все мы разные.

P.S. А, ну да, точно. Как там на итальянском сайте уже мелькало: не предложил после собеседования сам помыть чашку — не подходит.

Во многих проектах «боль» есть. Даже если нет ее источника.

Шедевральная фраза )))

Решаю сложные технические задачи

Интересно, какие?

...компанія почала зазнавати кадрових та репутаційних втрат:

"На жаль, декілька осіб, які пройшли всі етапи співбесіди, відмовились співпрацювати із нами, мотивуючи це тим, що прочитали негативні відгуки на DOU...

Это только аванс :)

Старый дизайн — просто супер (хотя, может, потому что привыкли?) Новый — нечитабельная каша :(

«Можна було б організувати .... доставку кави і обідів додому».

Чайник, плита? Не, не слышали.

«Кислород полностью отсутствует».

А это пять )))))))

Ждем теперь комменты на прекрасном.it

А кто-нибудь знает человека, которому отказ по причине некоммуникабельности помог стать более коммуникабельным? И еще интересно, по чему заказчик/СТО/СЕО (кто проводит финальное собеседование) определяет, что какой-то человек «слишком молчаливый»? По тому, сколько тот вопросов задает? Или по количеству слов в ответных репликах? Просто интересно.

+1
Также не совсем понятно, на какой стадии проводится это рецензирование:
1) когда тестировать еще нечего, но есть спецификация?
2) когда уже есть что тестировать? Тогда что же такое тестирование? :)
3) на стадии Acceptance testing?

Например, при получении нового функционала на тестирование сначала изучаем документацию по нему (если ее нет, описание задачи). После этого анализируем, каких кейсов и информации не хватает, не противоречат ли какие-либо пункты нового функционала тому, что уже реализовано, в каких местах есть вероятность возникновения дефекта. Затем обсуждаем это с командой.

Интересно... Вероятность возникновения дефекта есть в любом месте функционала.

Широкую огласку эти вещи получили задолго до твоей темы здесь на dou, поверь. Этому разводу уже хз сколько лет.