• Как вы оцениваете своего работодателя?

    Я спеціально написав слово «жорстких». Не хочеться пояснювати начальству, чому цього тижня я відпрацював всього лиш 37 годин, а не 40, якщо мені треба було собаку до ветеринара зводити. Або чому я прийшов на 11 годину, а не на 9, якщо мені влом було виходити в сильний дощ. Я не прошу оплачувати прогули.

  • Как вы оцениваете своего работодателя?

    Важливо:

    • Відсутність жорстких лімітів по кількості відпрацьованих годин(8/40/176) і по часу приходу/виходу з роботи
    • Професійна команда, люди вищого рівня, у яких можна повчитися
    • Налагоджені процеси роботи, стратегія розвитку проекту і пріорітети
    • Чітко визначені обов’язки(ніяких «лівих» завдань, типу зробити презентацію у powerpoint, коли ти C+±dev)
    • Близькість до дому(безоплатно тратити на дорогу кожен день по 1.5-2 години — це забагато)
    • Просторий офіс із хорошою вентиляцією і освітленням(без кондиціонерів, які треба заклеювати скотчем, а в кімнаті постійно хтось із грипом; без бліків на моніторі)
    • Наявність потрібного ПЗ і хардвари(куплений Visual Studio, а не безкоштовний Express; куплена вінда, а не піратка, захована TrueCrypt’ом; нетормознутий комп), і, взагалі, щоб без жлобства
    • Можливість міграції між проектами
    • Можливість взяти всю відпустку, а не по частинах

    Неважливо: курси, тренінги, корпоративи, «дружний колектив», більярд-теніс-душ-... — на це просто нема часу.

    Якщо коротко, простота і максимум ефективності.

  • Про пару вредных иллюзий

    Пару лет назад пробовал вернуться на предыдущее место работы, достаточно крупная компания, — не приняли по причине «ненадежности». Хотя к моей квалификации претензий не было, да и увольнялся без всяких скандалов, до сих пор общаемся с коллегами. Но в результате для меня так оказалось даже лучше, а они еще долго искали подходящего кандидата на замену, так как вакансия не из простых.

  • ДОУ Хакатон — Львов!

    Насправді Львів не таке файне місто, як Тернопіль, но Вам, киевским, можно простить незнание творчества Гадюкиных :)

  • Рейтинг компаний от developers.org.ua (анонс проекта)

    В тих компаніях, де нормальне начальство і є відкритість, вийдуть середні оцінки, бо ідеальних компаній не буває. Зато в жлобських конторках, куди найняти можна когось тільки обманом, будуть ці обученные люди™, і бали вийдуть вищі, бо це тільки ще один спосіб обману.

  • Репортаж с Lviv Outsourcing Forum II

    Щодо викладання англійської на прикладній, то ще недавно це було 3 семестри по 2 рази на тиждень. Незрозуміло, нашо було міняти. А вчитися треба було в школі, бо інакше тебе в універі візьмуть в слабеньку групу і крім «ай ем он д’юті тудей» і так нічого не вивчиш.Взагалі, на факультеті такий же застой і болото, як і всюди, і Савула — головний відповідальний за це, тож нема чого скаржитися.

  • Репортаж с Lviv Outsourcing Forum

    * Кицмей скучний, як і його компанія.* Скрипник на будь-яку тему вміє багато цікаво розповісти, його завжди хочеться слухати.* Варто було позиціонувати цей форум, як призначений і для самих програмістів також, а то про нас говорять, а послухати ніби-то не можна. Хотілось піти, але думав, що просто буду там лишнім.* По свіжій пам’яті із універу — є пари, присвячені конкретним технологіям, але толку із них ніякого через погану організацію — викладач перед парою читає книжку «для чайнікоф» і переказує її зміст. Якщо організувати все грамотніше, можна добитись, щоб люди не приходили на першу роботу з круглими очима. Поділити групу на команди, показати, що таке SVN, як писати гарний код, дати бонуси тим, хто зробить завдання краще — уже величезний крок вперед. Але самі викладачі не вміють цього.* З іншого боку, фундаментальні науки значно важливіші, якщо потрібен професіонал, а не php-кодер. І з цим якраз все більш-менш добре.* Англійську мову треба вчити в школі. У вимогах вакансій її можна було б уже і не писати, бо це само собою розуміється. Якщо хтось думає, що вона йому непотрібна, то хай працює двірником.* Стандартом стала робота, коли трудовий договір підміняють контрактом через СПД. При цьому права програмістів обрізають до мінімуму із цих двох понять — ні гарантованих соціальних благ, ні свободи підприємництва. В такому випадку можна було б організувати вільний пул програмістів, які працюють без прив’язки до одної компанії, а тільки на час виконання проекту. Це б дозволило легко перерозподіляти ресурси між компаніями: у кого більше проектів, той бере собі більше програмістів; у кого криза — той віддає. Фактично, той самий фріланс. Можна було б позбутися конфліктів, коли ти звільняєшся з роботи і автоматично стаєш «врагом народа» і назад повернутись не можеш. А також з’явилась би можливість часткової зайнятості — день на одному проекті, день на іншому.

  • Репортаж с Lviv Outsourcing Forum

    а почему Кицмея (софтсерв) проигнорили?

    Я думаю, відповідь можна прочитати у твіттері:

    # http://twitgoo.com/lzadi Кицмей рассказывает что-то скучное про аутсорсинг 12: 43 AM Mar 27th

    Он более толковый бизнесмен чем Скрипник (сравните хотя бы размеры их бизнесов, которые еще лет 10 назад были одинаковыми)

    За якими ознаками їх порівнювати? Елекс розвивається хорошими темпами, має філії в кількох містах України, тобто на місці вони не стоять. У СофтСерв репутація компанії, куди беруть всіх підряд, а потім звільняють всіх підряд. Так що я б не судив про успішність по кількості працівників.

  • Репортаж с Lviv Outsourcing Forum

    Толковость и успешность бизнесмена определяется бизнесом

    Масло масляное. Чим вимірюється бізнес? Сантиметрами чи кілограмами? Так, в 2002 му я ще не працював і не в курсі, що було тоді. Тому цікаво було би почути якусь конкретику, щоб розвіяти мої «замечения на уровне студента».упд. Очевидно, ми не зовсім об’єктивно дивимось на ці дві компанії, враховуючи, що я працював на Елекс, ти на СофтСерв.

  • Репортаж с Lviv Outsourcing Forum

    2 Local nitpicking naziя про зарплату нічого не писав, ти часом не промазав із адресатом?:) але цікаво, чим тоді обумовлене зростання зарплат? зважаючи на інфляцію, зовнішні рейти повинні теж зрости.

  • Репортаж с Lviv Outsourcing Forum

    BTW, у газеті Високий Замок вийшло інтерв’ю зі Скрипником (там, зокрема, про історію і розмір компанії)

  • Алексей Скрыпник: руководство в стиле джаз

    Лінк про театри і кіноЩодо простроченої здачі і тд ставлення дуже лояльне — надають по вухах і «більше так не роби».Щодо кар’єрного плану — вони всі виглядали дуже однаково: — ти кльово працюєш, працюй так і далі. задоволений? — не дуже- ну шо ж, це бізнес, терпи.Без будь-яких конкретних цілей, що саме треба зробити, щоб мати таку-то посаду і таку-то ЗП. Таке враження, що ЗП піднімають тільки за вислугу років — попрацював півроку, маєш +0.2 (0.3, 0.5...) до коефіцієнту, незалежно від роботи. Хто хоче зробити кар’єру, того і переманювати звідси не треба, сам піде.Незважаючи на недоліки, це приємна компанія, а Олексій грамотний керівник. Дуже затишне місце, якщо не хочеться нічого міняти в житті і бути програмістом до самої операції на попі:)

  • Алексей Скрыпник: руководство в стиле джаз

    Що саме є на Глобал для студентів?

  • Налоговый Кодекс возвращается

    # PomAH4uK 9.09.2010 в 13: 05http://news.finance.ua/ru/~/1/...В попу їх!

    А ще особливо радує:

    Василий Горбаль (ПР, губернатор Львовской области)

    Як добре, працювати на двох посадах.

  • Налоговый Кодекс возвращается

    # neuropunk 10.09.2010 в 00: 15http://korrespondent.net/busin...

    Да, це той, хто дотримується обіцянок. Дешевий газ обіцяв — палучітє.

  • Налоговый Кодекс возвращается

    Ага, побачите, що він не исключён тоді, коли уже ВР проголосує:)

  • Налоговый Кодекс возвращается

    Уряд знайшов для себе безпрограшний варіант. Або платиш податки і закриваєшся через нерентабельність, або не платиш податки і тебе садять, або виїжджаєш з України.Результат один — в Україні немає більше ІТ, для Росії зменшується конкуренція, Україна втрачає стратегічну галузь і ще більше залежить від російських подачок. На ряду із цим «реформа освіти» добиває можливість будь-якого відродження ІТ. Всі йдуть працювати в шахту і бухати дешеву водку. Хепі енд.

  • Где Ваша последняя зарплата или кидалово в ІТ!.Список компаний.

    Що в цій темі підбадьорює — так це те, якщо я відкрию свою маленьку задрипану компанію, буду платити зарплату через раз і, взагалі, робити все неправильно, всеодно знайдуться програмісти, які будуть там працювати:)

  • Давайте обсудим архитектурное решение

    как сервет не отличит что инсталлер версии 1.0 сделал реквест от меня или от тебя или еще от кого

    Якщо вписувати кікод в інсталер, то будь-хто може запустити його копію і сервер не зможе відрізнити.

    Імхо, треба юзати всю доступну інформацію, яку можна дістати через http-request.

← Сtrl 123 Ctrl →