Все упирается в то, что у нас проактивность поощряется тем, что тебе накидают столько тасок, что ты будешь долго выгребать. А когда ты на перформенс ревью скажешь — посмотрите какая у меня производительность, сколько я сделал — а тебе в ответ либо нифига, либо при очень хороших раскладах +200 баксов в конце года. И ты вот думаешь — а нахера мне эта проактивность. Пойду лучше устроюсь на вторую работу.

Это все до поры, пока есть гребцы — идеалисты, которые работают за себя и того парня (и фактически покрывают лоу перформера). Со временем они уходят(на большие деньги или вообще надоело) и все видно.

Если чувак не успевает на своих проектах — его же выкинут за борт, даже не стоит париться. Но если чувак успевает на обоих, перформит хорошо — то why not ? It is just business, nothing personal.

Подход нанимать молодых, потому что они быстрее учатся — попробуй примени в каком-нить серьезном проекте (например который держит 1 млн запросов в секунду). Очень скоро ты сможешь оценить, что такое квалификация людей, а не скорость изучать новые фреймворки.

Брокеры с тебя сдерут под 1.5к гривен и все равно ты им предоставишь все данные. Я интересовался этим вопросом.

Декларация из одной строчки с описанием товара. Не надо никаких сверхзнаний, чтобы заполнить. При этом если таможеннику не нравится стоимость, то меня начали спрашивать. Я дал ссылку на магазин, где купил и все вопросы окончились

Занимался растаможкой самостоятельно на этой неделе. Абсолютно ничего сложного. Приехал в офисс Федекс в с. Гора, заполнил там декларацию, заплатил там же налог и забрал посылку. Все заняло до 2-х часов.

А можно вместо награды Best of the Best давать премию — например 50% от оклада ? А то как в Макдональдс — сотрудник месяца...

Допустим, я получаю на ФОП-ский счет в Привате доллары. Я могу на карту для выплат (я знаю, там есть долларовые карты) перевести с ФОП счета доллары ?

Снять кешем в баксах — 0.9%. Тоже не сильно выгодно

Так может выгоднее взять нового лида с рейзом, чем повышать остальным

Чувак, евангелисты нужны, чтобы продвигать какие-то технологии, фреймворки, подходы.
В Украине это не изобретают. Максимум — это адаптируют под наши реалии.

Вопрос автору статьи. Обьясните пожалуйста следущее: почему финансирование фонда должно идти из кармана программистов, а не из кармана компаний — они же прямые заинтересованные лица в покрытии недостачи кадров ?

www.dell.com/...​2-in-1-laptop/x27390dnkys

Чувак, когда тебе пару сеньоров выставят двойной тариф — ты задумаешься о планировании.
И поверь, топ-перформеры — это не те, кто вкалывает больше всех. Это те, кто умеют организовать свою работу в указанные сроки. И поверь — они знают цену своему времени. Про командный дух и прочее — welcome к мидлам и джунам.

Я бы в принципе не работал с менеджером, архитектом, который людей считает за рабов.

Владимир,
я же не говорю,что СТО слелал что-то бесполезное. Мой поинт в том, что он отказался делать то, за что сам ратует. Розиция такая типа мессии: все должны делать, но сам он не делает.
Мне кажется, если за что-то берешься — то делай до конца.

По поводу качества кода:
Работал как-то в небольшом проекте лидом. СТО тоже говорил о качестве кода. Людей катастрофически у нас не хватало.СТО вызвался помочь. Написал и отдал мне на код ревью. Я написал комменты, что исправить. Он посмотрел на это и сказал — не буду ничего исправлять, у меня другие занятия есть, сам все исправишь.Поэтому рассказывать как надо делать и делать — это 2 большие разницы.

Подавал в сервис «Документ» на Осокорках 31 марта. 17 апреля паспорт уже был на руках. Цена вопроса — 1250 гривен, срочный.

2 Andrii Batyiev: Ты такое в реальной жизни видел ?