Чувак, 2x чисто психологически будет сделать текущему работодателю.
Даже если и дадут (только в случае крайней необходимости на проекте)- ты будешь в их глазах выглядеть шантажистом и нелояльным и тебя могут выкинуть за борт чуток попозже, когда критическая необходимость отпадет. Поэтому совет — получай оффер на 2x и смело уходи.

Андрей, а почему вы считаете, что если спрашивают о зарплате, то вам с ними не по пути? Мне например кажется, что если бы компания предлагала что-то, что могло заменить зарплату (опционы например), то таких вопросов бы не было. Если ничего не предлагать разработчикам, кроме зарплаты — то вопрос сам выплывает на поверхность.

Ты сначала предложи и заплати, а потом поговорим об ущербности.

Да, это она. Теперь вроде появилась. Спасибо.

А кто-нибудь хорошо знает, как работает PHP скрипт ? Чтобы не было потом — вот в PHP раньше работало, а вы криво переписали.

А есть деньги и время на переписывание php скрипта ? Чтобы просто не было хотелкой ради хотелки и удовл-ния ЧСВ Солушин архитектора

dns.com.ua/...ois#progressauto-kiev.com — домен зареган месяц назад.

Вставлю свои 5 копеек.
1. В Украине в среднем очень пассивное население. Большинство людей просто хочет гарантированный стабильный доход. Стартап-это часто нервотрепка, работа в ненормированном графике.
2. Неумение/нежелание договариваться. Большинство стартаперов(это имхо) считают себя полубогами с их идеей и все должны считать за честь у них работать. При этом ничего другого они не хотят предлагать.
3. Почему-то отсутствуют стартапы, основанные успешными выходцами из аутсорса. Знаю многих людей в Киеве, которые зарабатывают 6к+ в аутсорсе, но которые не хотят ничего менять. Люди не хотят пробовать, бояться терять насиженные места.
4. Был на пару стартап тусовках и поразило следущее наблюдение. Люди не хотят сделать что-то нужное качественное, люди хотят как-то сделать и продаться кому то побогаче.
5. Нежелание вкладывать свои собственные средства. Позиция: надо найти лоха с баблом, пусть профинансирует мой стартап

Вот рассматриваю вариант такого ПК для работы. Основные параметры: 16ГБ памяти, I7. Сколько будет стоить ?

По поводу эффективности: можно хорошо работать, качественно — но сам видел ситуацию, когда на человека скидывают задачи все больше и больше (юзают по полной программе, сам когда-то такой был).Пословица «Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала» отражает суть этой проблемы.

Это следствие того, что есть выбор куда идти. Помните, раньше реклама была с ответом «Кормить их надо, вот они и не улятят». Это как раз случай Украины.

По поводу фразы “Український розробник не хоче терпіти будь-які незручності.”. Украинский разработчик в большинстве аутсорс компаний — ресурс, который можно поюзать. Проект окончился — чела легко могут уволить. Так что это всего лишь ответная реакция. Nothing personal — just business.

Странный подход — он что, должен чувствовать вину... Направьте его энтузиазм в нужное русло. Не стоит бояться конкуренции — чувак реально может вам что то дать, а вы его сломать хотите...

Мой поинт совсем не про злорадство. Если руководство хочет сделать, чтобы проект саппортило несколько человек — надо использовать иные способы. А если заточились на одного человека — то вот и результаты. Не стоит вначале экономить на спичках.

По поводу ситации «Сам себе на уме». Наблюдал ситуацию:
1. Чувак сам за год поднял с нуля проект — один работал сутками. Проект действительно был хорошо сделан.
2. Наняли манагеров, которые его контролировали — были случаи, 3 манагера на одного чела — пока не наняли других исполнителей.
3. Чувака не особо слушали — он перестал коммуницировать с менежментом.
4. Через пару месяцев его уволили — сам себе на уме.
5. Вновь прибывшие программисты начали переписывать проект — причины не знаю — итог: было завалено несколько релизов.
6. После нескольких заваленных релизов было принято решение, что самый первый программист неправильно писал: итог — все глобально отрефакторить.
7. За полгода рефакторинга ни одного релиза. Дальше не знаю.

Ты прав. Просто у нас преклонение перед западом и принцип — начальник всегда прав. Рабская психология.

Так платите в 2 раза больше от моей текущей зп. Я 50% готов отдавать государству.

Platinum Bank

При той системе, что вы говорите, о том, что не нравится никто не узнает. А если бы была например система оценок, как вы в школе описали — 1, 2, 3, 4, 5 например. И средняя оценка за статью была бы говорящей цифрой. А при системе лайков мы видем только тех, кому нравится.

Практически уверен. Могу написать сюда, если конечно спросят. Но думаю, у них куча проблем, чтобы еще трекать куда потратили командировочные