Сколько заказал — столько и забрал. Мне кажется, проблема надумана.Выдают без ограничений для ЧП с их счета.

Решил таки оставить результаты:
1. Пришел в банк, попросил перечень документов для оформления командировки. — перечень расходов. Никакихх букингов гостиниц, билетов на самолет ничего не надо.
2. Принес документы в банк.
3. Через 2 дня выдали доллары на руки.

Окончил ЭК в 2003 году в Кривом Роге. Могу сказать следущее: довольно много пафоса, на выходе не знают куда деть специалистов. Я учился на бюджете, так не давали диплом, до тех пока не принесу направление на работу. Из того, что преподавали: много эконом. теории( макро, микро). Программирование: Delphi, Pascal, C++, Prolog, Clipper. Из всей группы я один стал программистом- остальные экономисты.

Насчет дейли стендапов наблюдал следущую картину: просто монолог каждого человека. При попытке задать вопрос человеку получил гениальный ответ — ты чего мне задаешь вопросы, я же тебе не задавал.В результате стендапы превратились в то, что можно было нести что угодно — врать о каких-то мифических проблемах, делать задачу на 3 дня 2 недели и прочее. Дейли скрам митинги просто превратились в никому не нужную формальность. Имхо, дело не стендапах — просто надо доверие людей и тим спирит, а не отчитался, а дальше хоть трава не расти.

На одной из моих предыдущих работ был случай. После почти трех лет работы без пересмотра зарплаты я подал на перфоменс ревью. Результат был простой: ты парень хороший, но ты не взаимодействуешь с компанией. Через пару недель я уволился. Имхо, процедура левел ап в наших компаниях проходит след. Образом — если есть работа и нехватка людей, то тогда могут думать. При этом абсолютно не связано с уровнем скиллов, перфоменсом и прочими техн. вещами. Оценивают по принципу- сколько мы потеряем, если он свалит..

А из соседней команды парень с белорусским гражданством, который полностью работает по черной схеме тоже получил американскую визу

Оформлял визу в Американском посольстве не будучи СПД последние полтора года и не имея документов подтверждающих доход ( дело было в октябре) — виза получена.

А почему в Киеве не проводите таких мероприятий ? С удовольствием бы послушал про spring data

А в чем причина удаления топика ? Вопрос-то очень актуальный

А зачем работать на пределе возможностей ? Имхо, человек должен работать просто эффективно - уметь организовывать свое время и знать хорошо свое дело.

А зачем такая работа, если на ней приходится работать, сцепив зубы ?

Постараюсь и я кое-что сказать, все-таки как никак 5 лет(2001-2006) на Delphi писал и мне этот язык очень нравился(сейчас уже почти 6 лет пишу на Джава). Сам язык хорош, но к большому сожалению, работы на нем очень мало(и работодатели на этом играют). В начале 2006 года я зарабатывал 900 баксов на Делфи, но принял решение его оставить — так как безперспективно. Имхо, Делфи не будет высокооплачиваемым языком, потому как на нем мало проектов (за кордоном он не популярен — разве что в Дании, откуда сам автор Делфи) — именно поэтому много народа ушло из него в середина 2000-х годов. Веб- проекты на Делфи — зачем, если есть PHP, Java. Еще один минус Delphi — отсуствие хорошего комьюнити на Западе, в отличии от Джава. В общем — сейчас этот язык бесперспективен....Хотя иерархия классов в VCL — шикарная. Как щас помню — TObject, TPersistent(именно с него начиналась поддержка RTTI), TComponent, TControl, TWinControl & TGraphicControl -а дальше уже сами контролы.

Поддерживаю автора. Просто платите хорошую зарплату — процентов на 20 выше рыночной и бонусов не надо. Просто будете давать их за какие-то существенные достижения.

Максимыч, ну вот зачем ты троллишь ? Сам же говоришь — тоньше надо быть, тоньше.

Насчет «Не подпускать программистов и взваливания общения». Заказчик должен знать, что делают его люди. Иначе получается следующая картина — сам видел соственными глазами — человек хорошо работает, но заказчик об этом не знает — а так как заказчику продают в основном боди — то пусть работает, качество тут не надо. В результате человек увольняется — заказчик его не знает, потеря-то невелика :) - и все остаются в недоумении. Поэтому мой главный аргумент — необходимо избегать общения программистов с заказчиком в очень исключительных случаях и не замыкать его исключительно на ТЛ ( который в таком случае превращается в незаменимого и точку входа для заказчика — т.е можно не работать, а лишь общаться).

Я стал лучше работать — это отличный аргумент, но не для всех подходит. Если компания продает body — то ей почти все равно, как ты работаешь. Да и кто оценивает, что ты стал лучше работать. Если есть какие-то критерии — например больше задач выполняешь за то же время, архитектурные правильные решения, технологии какие-то новые толкаешь, полезные всем — тогда да. В большинстве случаев это никому не надо.

Я стал лучше работать — это отличный аргумент, но не для всех подходит. Если компания продает body — то ей почти все равно, как ты работаешь. Да и кто оценивает, что ты стал лучше работать. Если есть какие-то критерии — например больше задач выполняешь за то же время, архитектурные правильные решения, технологии какие-то новые толкаешь, полезные всем — тогда. В большинстве случаев это никому не надо.

Так к чему это говорю, все хотят на руководящие должности пораньше (ты это на себе видишь), причем это абсолютно никак не связано с уровнем знаний. Так что если люди в 23 года хотят быть сеньором и имеют достаточно знаний — флаг им в руки. А то как-то странно выглядит — тебе в 24 года лидом — можно, а им в 23 сеньором — нельзя, это плохо.

Согласно ему, автор стал Java тим лидом в 23-24 года имея полтора года опыта в Джава (опять же, это следует из проффайла). Так чего теперь сожалеть, если ребята в 23 хотят быть сеньорами. :)