сделаю короткую версию)
практически любой, кто имеет опыт работы на глобальный рынок здесь и может поддержать разговор на англ. без проблем трудоустроится там — и сначала это опьяняет — а вот потом, если разобраться детальнее — глянуть со стороны, появляются «нюансы»
жизнь ИТшника, работающего в большой конторе там, мне показалась гораздо более унылой, здесь наоборот «живее» и бодрее, хотя конечно и «приколов» тут тоже хватает, одни только бычки с окон и подрезания по дороге на работу чего стоят... зато не уныло)смирение с унылой жизнью
причем не деньгах же дело, не в благосостоянии — ведь там люди на дешевых малолитражках бычки не кидают в окно, а у нас с лехусов летя сплошь и рядом
почему же «увы»?
вот еще подумал-подумал, и вот чего надумал:
30% разница это реально дохрена, я говорю о зрелых специалистах и устоявшихся условиях, даже с учетом роста рынка в целом. в реальности такие условия могут быть только если:— знал, но забивал до какого-то момента, но бокал наполнился, а может просто перерос квалификацию или уровень (которые на самом деле все условные)
в приведенном Вами, Ольга, случае вероятно микс 2 и 3 пункта
а может быть микст таких двух?
родился в Союзе, но на партийное воспитание не успел) а хитрость врожденная)
запутался в бранчах
эта фраза:ты сам ещё не в курсе
это про менеджера или сотрудника?
Неа. Что бы платить 4т надо выставлять за 6+. И работник наёмный уйдёт в конечном итоге к тому, кто умеет продавать за 6+
конечно, а потом он пойдет к тому, кто случайно смог продать за 7+, потом за 8, и причем это все будет быстро — с интервалом максимум в квартал или полгода, верно и так будет ходить — а через
Вопрос: откуда я знаю за какую сумму продают мою работу? Кто мне это скажет?не обижайтесь — но это подход студента, В ЛЮБОМ бизнесе есть уровень зрелости, где специалисту много не нужно говорить — это понятно и так. Думая о работодателе так:Да и вообще, почему я должен об этом думать? Это проблемы работодателя решить сколько мне денег давать так, чтоб и самому быть не в накладе, и я не свалил.
мне все пофиг, гони бабло — вы получаете в ответ такое же отношение — выжмем пот из клячи — как устанет заменим на свежую)
именно, если не чувствует — значит или «забивает спецом» либо явно не на нужном месте находится
и я туда хочу... и на Дакар тоже...
собеседование на 9 утра, где-то на боженко
мож к нам? летом приехала девушка на байке, шлем на стол БАЦ. потом шутя ответила все вопросы — взяли конечно же, но никто не сомневался что из-за моц... даже не пытался переубеждать
готовлю статейку: есть ли жизнь в оффлайне?про байки, борды и пр.... — никак руки не дойдут добить...
я закончил) верно говорят: учат учиться — и это до 3го курса толькона кой черт мне протирать штаны в вузе
если бы была возможность повторить — наверное на заочный бы перевелся с 3го курса, а так закончил умеренно сачкуя и работая фултайм
почти ВСЕ практические навыки необходимые для жизни (в частности разбирать мотоцикл))) — получил до универа, для работы в области и для работы вообще — таки да на первой работе...
НИ У ОДНОГО человека на собеседовании (по работе приходится собесседовать очень много) диплом не просил — но смотрел, кто где и как учился, спрашиваю отношение к учебе, больше как проверка на адекватность.
диплом тебе может понадобится когда:— потом, чтобы твой ребенок 10ти лет мог найти его в пыльной коробке и спросить, а что это?
Верно, я тоже так делал и делаю, мало того — я часто могу проконсультировать что и как лучше подготовить. Это нормально взвешивать предложения и принимать решения.
почему готовы?
я же говорю, работники — которые завязны в бизнес процесс это и так знают, или может быть в компании проджектменеджер который был в разных проектах и департаментах и не знает/представляет бизнес модель, цены/рейты?
если так — то компания не есть здоровой IT consultancy — а извините за выражение «потогонка» — термин не мой, научили — но подходит, полагаю, идеально
на примере: человек, работа которого стоит компании 3т в месяц а выставляется заказчику за, допустим 5+ обычно прекрасно понимает, что для того чтобы получить 4т, он/она должны повысить стоимость своей работы на не меньшую сумму
если не понимает и начинает просто кричать и требовать на ровном месте прибавки, которая выше инфляционных/рейтовых зазоров — с ним/ней лучше расстаться конечно же, а еще лучше (повторюсь) не нанимать
Один из ключевых вопросов на интервью, который я задаю, и считаю нужно задавать обязательно всем в области (коммерческая разработка, не продуктовая — хотя там тоже есть свои моменты), в том числе интернам это такой:
Как Вы полагаете, наша компания зарабатывает деньги и что есть залогом успеха в этом бизнесе?
еще один пример — повод для гордости для меня лично:
1. один из ключевых сотрудников компании заказчика сменил работу в США
2. представляя новую контору обратился к нашему сотруднику с предложением сделать то же самое, что делали для старого — втихую от своего руководства (такая себе халтурка на небольшой срок по стоимости примерно как раз между зарплатой и рейтом)
вот здесь и предлагаю подумать что и как можно ответить, используя как вариацию только один параметр: воспитание
с какого-то уровня развития — эта информация и так предоставляется. если управляющий проекта/команды не знает бюджетов и рейтов — значит что-то криво, либо с ним/ней либо в консерватории нужно что-то подправить...
Мое мнение — главный момент здесь воспитание людей и отношение, если человек тупо хочет больше денег — не понимая как и за что они зарабатываются компанией — ему лучше уйти, вернее такого даже лучше не нанимать (разве что от безысходности)
вот здесь Слава очень хорошо написал:растёт качество услуг и цена на них, растёт доход, а поскольку у нас открытые финансы — автоматически растёт и бюджет на зарплату
Когда в компании здоровые отношения и есть возможность вырасти от интерна до начдепа с адекватным пересмотром зарплаты — есть ли смысл куда-то уходить? а если и есть — человек придет ко мне сам обсудить ситуацию, не прячась.
О влиянии воспитания которое дают программисты в книжке «Сдвинуть гору Фуджи», правда насколько мегамозгами выростили своих детей Гейтцы не знаю, но задолбали думаю в доску... В «Мегамозге» тоже кстати про предназначение...Это я в поддержку того, что наследственность — не есть 100% предопределяющей, верно. Есть примеры, говорят — мол в нашем роду уже 5 поколений офицеров, от царских черезНКВДшных до российских — они что, все реализовались одинаково? так же и тут...За рекомендацию спасибо — уже начал читать...
Зацепился за интересный момент в дискуссии: Хотел бы узнать сколько тут кроме Романа кибернетиков/ИТшников во 2 м поколении? Может, есть в 3 м? Очень ожидаю, что с большинством будет как из анекдота: сошелся с бабушкой (мамой) на том, что зарабатываю ремонтом телевизоров и разведением грузынов...Недавно вот прикола ради подсчитали количество коренных киевлян в нашей компании (100+ человек, средняя по меркам Максима), так вот результат: пальцев одной (для дотошных — неувечной) руки нам то и хватило. Критерий «коренной житель» принимался таким: хотя бы один из родителей рожден и вырос в Киеве.
готовы ли вы рекомендовать своим детям поступать в престижные постсовковые технические вузы? ДА, я порекомендую своему пойти в политех после школы. ему сейчас 10 лет, «втянут» в ИТ и знает английский больше чем я на свои 16 закончив школу. Причем я считаю, что школу лучше заканчивать на западе, а вот в универ идти у нас, те самые «старички» — это то что нужно, дай им бог здоровья...Правда кроме этого, я бы порекомендовал ему кое-что еще, основываясь на личном опыте побывав как подрядчиком так и заказчиком в реальных проектах в разных областях производства: — до институпа пожить и поработать самостоятельно, чтобы «попробовать цену денег» — на стройке, производстве, воркэндтревел очень хороший вариант, но туда до учебы не берут, вобщем что-то подобное, хотя бы 1 квартал- идти не на ВТ факультеты (выпускники не обижайтесь — это мое мнение), а либо на физмат (или его клоны — их валом) — если теоретик, либо на производственные факультеты — если практик- хоть раз в жизни выступить заказчиком производства обязательно чужими силами, но за свои (партнеров, родителей) деньги, производства или создания чего-либо ощутимого по цене (не дешевле годового дохода навскидку так: ремонт, постройка дома или постройка кастом мотоцикла или автомобиля, можно и веб-сайта — что слабо представляю такой сценарий...) это я считаю одно из самых необходимых знаний в жизни разработчика — побыть в шкуре заказчика до того как начинать творить- после 2−3 курса 100% вовлеченности в учебу начинать уменьшать эту вовлеченность, дойдя к умножению ее на 0 к пятому-шестому курсу в пользу практики на реальных проектах. (несмотря на то, что сам закончил политех без $$ за экзамены на бюджете, лет 5 после еще считал что нужно было валить с 3 курса и «купить» диплом, но закидали тапками с embedded кирпичами убедив в неэтичности поступка...)
Уехал, потом приехал, потом опять уехал уже в другое место, потом опять приехал. Документально все проводил как среднесрочные контракты. На одном месте-то скучновато жить... Вот по работе на одном месте 6й год не скучно — а жить постоянно там же: маршрут надоедает быстро). Как только все ямки на дороге выучил в обе стороны, по всем возможным маршрутам — надо переезжать)
Уехать совсем могу и сейчас, визы открыты — но пока решили быть тут. И ребенка второго можно было родить и гражданство ей сразу привязать — но не стали... причем явно не могу сказать почему — ведь потом чтобы уже новым составом еще поехать столько бумаг собрать придется...
пусть кидают... буду собирать и делать пасту для борща
а по правде — без ложной скромности скажу, что за квартал-два там и по работе и вне, с семьей вливался в поток и соц. жизнь во всех аспектах больше чем многие «понауехавшие» за3-4 года будучи на месте, это при том что «strong russian» акцент убрать так и не смог...
Тут все зависит от способности и главное открытого желания адаптироваться, по моим наблюдениям наши инсайдеры там — даже успешные в работе, все равно в соц. жизнь вливаются не скажу что плохо — НО НЕ ТАК, как, допустим, здесь, при переезде в другой город. сколько я таких знаю... приезжают, решают работу — без проблем, потом находят2-3 русскоязычных семьи (друзей) и ходят друг к другу в гости по очереди жрать оливье (водку). Кто узнал себя пожалуйсте не обижайтесь — просто наблюдения)
верно, или убедиться, что еще рано да и вообще может ее стоит пересмотреть)