• Мовний скандал React/TechExpace

    Якщо вже лізти в законність, то думаю не такі вже це і нюанси.
    1а і 1б точно не відноситься до спілкування в колективі, тут взагалі немає ніяких виключень.
    не буду заявляти на 100%, але на 90 впевнений, що в такому вигляді як у переписці, це легко в суді впихнути як «примус використовувати під час перебування на роботі іншу мову, ніж державна», точніше як відмову у роботі через такий примус
    і щось мені підказує, що у вакансії не було написано «шукаємо ФОП» =)
    Так що при бажанні потаскати їх по судам можна було б.
    Але справа ж не в цьому, просто контра вистрілили собі в ногу настільки сильно, що ні один адекватний керівник не міг вважати проблеми від «україномовного» співробітника, більшими ніж репутаційні і можливі через суд фінансові втрати.
    Це більше про ідіотизм питання, а не про законність або етичність =)

    Підтримав: Andriy Loboda
  • Мовний скандал React/TechExpace

    Взагалі, не зважаючи на всі тут на форумі крики «Право собственника!!!!», закон такий є.

    Про забезпечення функціонування української мови як державної.

    Стаття 20. Державна мова у сфері трудових відносин

    1. Ніхто не може бути примушений використовувати під час перебування на роботі та виконання обов’язків за трудовим договором іншу мову, ніж державна, крім випадків:

    а) обслуговування споживачів та інших клієнтів, які є іноземцями чи особами без громадянства;

    б) створення юридичних, технічних, інформаційно-рекламних текстів та інших повідомлень і документів (у тому числі усних), адресатами яких є іноземці чи особи без громадянства, юридичні особи, органи і посадові особи іноземних держав і міжнародних організацій.

    Так що ні, це не «етичне питання», а тупо порушення закону і прав громадянина на роботу.