Взагалі, не зважаючи на всі тут на форумі крики «Право собственника!!!!», закон такий є.
Про забезпечення функціонування української мови як державної.
Стаття 20. Державна мова у сфері трудових відносин
1. Ніхто не може бути примушений використовувати під час перебування на роботі та виконання обов’язків за трудовим договором іншу мову, ніж державна, крім випадків:
а) обслуговування споживачів та інших клієнтів, які є іноземцями чи особами без громадянства;
б) створення юридичних, технічних, інформаційно-рекламних текстів та інших повідомлень і документів (у тому числі усних), адресатами яких є іноземці чи особи без громадянства, юридичні особи, органи і посадові особи іноземних держав і міжнародних організацій.
Так що ні, це не «етичне питання», а тупо порушення закону і прав громадянина на роботу.
Якщо вже лізти в законність, то думаю не такі вже це і нюанси.
1а і 1б точно не відноситься до спілкування в колективі, тут взагалі немає ніяких виключень.
не буду заявляти на 100%, але на 90 впевнений, що в такому вигляді як у переписці, це легко в суді впихнути як «примус використовувати під час перебування на роботі іншу мову, ніж державна», точніше як відмову у роботі через такий примус
і щось мені підказує, що у вакансії не було написано «шукаємо ФОП» =)
Так що при бажанні потаскати їх по судам можна було б.
Але справа ж не в цьому, просто контра вистрілили собі в ногу настільки сильно, що ні один адекватний керівник не міг вважати проблеми від «україномовного» співробітника, більшими ніж репутаційні і можливі через суд фінансові втрати.
Це більше про ідіотизм питання, а не про законність або етичність =)