Вот читают из своих зимних дач в Испании и Кипре такие дискуссии ботАнов действительно богатые люди и смеются. Какая каста, какая элита? Вы о чем вообще? Посмотрите сколько по стране дорогих коттеджей и авто.
Давайте посчитаем, как на собеседовании в Гугле :)
Вот к примеру, только на сландо продаются 12 000 домов более 500 тыс $. Если допустить, что в продаже на сландо находится 0.5% процента всего существующего в Украине элитного жилья, то действительно богатых семейств около 2.4 млн. А нас сколько ? 100 тыс? И у скольких из нас дом за пол лимона баксов?
Я бы добавил еще занудство. Сам грешу и за другими замечаю :)
все-таки считаю, что начинать работу лучше в команде. Но мы не исключаем и такой вариант.
Вот уж не знаю , что лучше :
Спасибо! globallogic и softserve в Одессе отсутсвуют.
Она, конечно, растроенна. Да и самоценка занижена после стольких лет дома. Но пока не сдается.
Вот мой пример из жизни. Моя супруга закончила вуз по специальности инженер-программист. После вуза проработала полтора года офис-менеджером, английский — средний уровень. Затем вышла замуж, ушла в декрет. Так как у нас двое деток, декрет продлился 6 лет. Теперь решили попытаться начать все с нуля в ИТ. Решили, что тестирование подойдет лучше всего. Записалась на курсы по тестированию в ШАГе, с успехом закончила. Отправила резюме всем известным нам компаниям, а в ответ тишина, даже на собеседования не приглашают. Всем нужен опыт. Одна HR написала так: нужен опыт хотя бы 6 месяцев. Ну не смешно ли? что решают 6 месяцев? неужели преманивать людей выходит дешевле, чем брать свежих людей, готовых работать почти бесплатно? У Люксофта есть стажировка, но туда берут только студентов.
Я, честно говоря, не думал что будет так непросто найти работу. Сейчас она пытается самообучаться дальше, но сколько еще это продлится, неизвестно.
Ответ очевиден. А как программист, внедряю дома канбан, с дверцей холодильника вместо доски.
В топку анонимных работодателей. Через границу переправлять тоже будут анонимно, в коврах?
я хочу получать 5 000 баксов в месяц. Завтра меня уволят?
Думаю, не стоит боятся притока свежих кадров. Эти люди наверняка будут более мотивированны, чем выпускники ИТ-специальностей. Соответственно и отдача будет больше. Емкость рынка труда увеличится — придут новые проекты, появятся новые команды. И не стоит боятся конкуренции. Наоборот, опытные разработчики еще более возрастут в цене. Ведь нужно же будет кому-то направлять молодежь на путь истинный.
Не только разговаривают, но и нанимают с хорошой прибавкой, когда видят какие метрики «эта левая приблуда» показывает в отчете. С надеждой что эти метрики улучшатся. Или ты предпочитаешь сказать «Ваш код — дерьмо и сопровождать я его не буду ни за какие деньги»?
Аудит можно провести за несколько минут с помощью таких тулов как NDepend, к примеру. Общую картину точно составите.
я бы не был столь категоричным. Это может быть весьма полезная мысль. Конечно, если ты джуниор, то такая просьба бы выглядела забавно. Но если тебя берут на должность старшего разработчика, ТЛ, то это вполне разумная мысль. Ты будешь знать хотя бы на что идешь и за что будешь отвечать.
Не соглашусь про Киев. Есть достаточно и В Одессе и Днепре и других городах.