Виктор, примере можете привести?

Но религия, алкоголь, наркотики, это балласт на жизнь, который может потянуть безвозвратно. Насчет вариантов счастья, согласен, тут у каждого свои амуры. Я привел среднестатистическое большинство. Любовь мощный фактор перемен для жизни.

Виктор, делать счастливым человека должна любимая женщина, семья, работа, а не суррогатные иллюзии «счастья».

таблетки — это не стимуляторы. стимуляторы — это ближе к наркотикам. а таблетки подбирают так, чтобы помочь телу восстановить нормальный процесс выработки дофамина/сератонина/нон-адреналина

Таблетки это приучить человека видеть решение своих проблем таблетками. Вряд ли это тот случай. Встреча с врачами лучше крайний случай, врачи это учет, фиксация проблемы и дальше за спиной человека по жизни будет/пойдет такая картотека без его ведома и уведомления. Не известно что там напишут в диагнозах, и это будет его «сертифицированная проблема», которая войдет в его жизнь, и кто знает сколько из этого будет положительного, а сколько отрицательного. Одной стороны не бывает.

Ювженко Денис правильно предложил варианты. Это работает.

Выгорание это не совсем правильный термин, так как все, что выгорело, обратно не становится прежним — сгоревшие деревья, после пожара, зеленым не станут. Вам нужно просто успокоиться. Это «успокоиться» — это внутренний комфорт, когда в голове ничего не держит из обязательств, сроков и объемов работ. Стараться не иметь дело с теми, кто спрашивает «Сколько тебе нужно времени, чтобы отдохнуть?» — откуда вы знаете сколько вам нужно времени, что произошло с состоянием. Само требование создать у себя в голове очередное обязательство/принуждение в таком вопросе как отдых, еще больше добавит напряжения, не сможете отдыхать и будете ждать окончание отдыха. Это все не то.
Держаться по-дальше:
1. от религии
2. алкоголя, наркотиков, проституток.
Появится много желающих «подоить» вас, поиметь на вашем здоровье, состоянии.
Таблетки это стимуляторы, но не лекарство. Клетки таблетками не обмануть, так как организм это единое общее целое, поэтому и оздоровление должно идти единым целым.
Возраст добавляет свою коррективу, поэтому пытаться найти ответ «почему я старею, и как найти эликсир молодости?» обречен или на нобелевскую премию или на тупиковый результат.
Поэтому, может летчик просто отлетал свое? Посвятить дальнейшую жизнь трате денег, начав трудовую буржуазную жизнь без галер и феодалов.

Ювженко Денис правильно предлагает. Как раз такие работы успокоят, без таблеток, алкоголя и всего остального. Любые таблетки это риск побочных эффектов. У каждого лекарcтва есть вое «терапевтическое окно», за пределами которого побочные эффекты. Чтобы потом не гадать «с таблетками это было связано или нет», «а зачем вы таблетки пили?» и т.п.

А почему в Киев, давайте к нам, в Николаев, или Донецк.

А чтобы найти ’мозги’, нужно самому быть с мозгами. Когда же этого нет, то происходит битва за конкретику. Потому что это единственный вариант создавать активность в виде знаний. Особенно это касается кадровых агентов, которые досконально знают тестовый шаблонный материал и стараются все свести в эти шаблонные категории.

Богдан, идет лекция по высшей математике, и преподаватель объясняет общий принцип решения дифференциальных уравнений, а студент из аудитории все время говорит «А конкретнее.». Нечто подобное и здесь. :) Когда рассматриваются концептуальная/академическая часть, детали конкретной ситуации не нужны и не важны. На концепции и абстрактном уровне ведь сосредоточены программисты в принципе. :)

Другое дело, что не все кандидаты способны на такие контрольные задачи при отборе. А работодатели даже и не пытаются ставить такие задачи: «Ведь самые умные давно уже за границей по Силиконовой Долине распределились, и лучше их никто в задачах/идеях не может понимать, поэтому чего спрашивать, мучить кандидатов?!» :)

Контрольная задача может быть любая от концептуальной идеи и плана ее реализации(что для этого нужно чего и сколько) до конкретного алгоритма, исходного кода не концептуальной задачи/идеи.
Это все, конечно, уже зависит от уровня работодателя. Глобальные задачи могут позволить себе такие «киты» как Майкрософт и другие. Остальные же просто как рыбаки ждут свою удачу, пока к ним «клюнет» тот кто сделает их миллиардерами. :)

Все зависит от того кто нужен фирме — творческие люди или «роботизированные» исполнители.

Ну это уже дело нанимающих на работу. Вряд ли они заинтересованы в заданиях, не связанных с фирмой и ее будущим. Например, задание в прошлом было сделано компанией, ее самыми умными сотрудниками. И почему бы не использовать это задание как тестовое. Может быть так оказаться, что кандидат сделал бы более изящно и элегантно, чем было сделано когда-то. Таким вариантом компания может тестировать косвенным образом и тех, которые работают на фирме сейчас, насколько они лучше тех, кто находится в роли кандидата.

Ну например, задание в прошлом было сделано компанией, ее самыми умными сотрудниками. И почему бы не использовать это задание как тестовое. Может быть так оказаться, что кандидат сделал бы более изящно и элегантно, чем было сделано когда-то.

Задания нужное дело, там сам кандидат сможет попробовать свои силы, чтобы понимать профиль работ и чем живет фирма. Без этого это как первый раз увидеть невесту в момент бракосочетания. Может быть самому кандидату не подойдет фирма, не смотря на то, что фирма готова взять человека. Всякое может быть в жизни.