• Американська ІТ-компанія Alchemy за один день звільнила всю команду тестувальників-українців. Коментарі ексспівробітників

    А що із іншими працівниками з України? Там не тільки в відділі QA є наші люди archive.ph/IovyZ

  • Предиктивный найм, или Как предложить оффер в два раза быстрее

    Ні, мене в компанію не наняли.
    1. Буду мати на увазі.
    2. Ок
    3. Ви не відповіли з приводу компетенцій. Якщо ви в цьому не вбачаєте проблеми — то ок. Але тоді ваша програма, це просто гарні слова і все. З приводу різних проектів — є софт скіли і хард. Їх можна оцініти? В середині компанії є спеціалісти, які можуть провести компетенту оцінку і так щоб цій оцінці довіряли інші працівники. А не так, щоб на кожні співбесіді запитувати по двадцять раз що таке ООП і т.д. по новому. Якщо спеціалістів таких немає і працівники компанії не можуть довіряти своїм колегам, (хоча б в питаннях підбору персонала) то про що ми тут взагалі балакаєм???

    Мені вже не цікаво чому так сталось — я вважаю, що у вас системна проблема. Я для себе висновок зробив давно. Ви хочете реально щось змінити і показати, яка у вас крута компанія — зробіть це.

    Підтримав: flyman
  • Предиктивный найм, или Как предложить оффер в два раза быстрее

    Гарна стаття! Дуже приємно, що GlobalLogic «професійно» підходить до підбору спеціалістів. Давно мріяв влаштуватись до вас. Але є один нюанс — минулої осені я разів шість, за 2 місяці, проходив співбесіду в вашій компанії. Після якоїсь із співбесід, мені сказали, що я попав в програму «предикативного найму» і що тепер мені легше буде влаштуватись на проект і т.д. Але, нічого не змінилось — як і раніше просто ходив на співбесіди. Лиш на одній із співбесід — хтось із інтерв’юерів сказав що я «внутрійшній кандидат».
    Тому в мене є автора кілька питань:
    1. Яким чином можна поскаржитись на конкретного працівника вашої компанії?
    2. Чи несе відповідальність інтерв’юер перед кандидатом за свої слова? Яким чином, де це вказано і які умови.
    3. Для оцінки здібностей кандидата достатньо одного-двух інтерв’ю із спеціалістом. В мене було близько шести. Чому ви дозволяєте, щоб ваші працівники не компетентні в питаннях підбору персонала замались цим питанням? Якщо на вашу думку вони компетенті, то вкажіть компетенції, якими вони володіють і на якому рівні. Якщо ні — то ваша програма повна параша.
    ........
    Я не раджу компанію GlobalLogic, як роботодавця.

    Підтримали: Petro Sasnyk, flyman
  • Как получить первый опыт работы тестировщиком удаленно?

    Попробуйте вот здесь посмотреть wiki.jtalks.org/...​lay/jtalks/How to join us

    Підтримав: anonymous
  • Опять маски

    «Компанія Lucky Labs спростовує обшуки СБУ» hromadske.ua/...​s-sprostovuie-obshuky-sbu

  • Штаты тюнингуют трактор

    То термінатори))) Займаються термінацією трафіка habrahabr.ru/post/320716

  • Еще про Petya.A и просьба к дотнетчикам

  • Закрытие Платинум банка, как вывести деньги свыше фонда? Оплата налогов?

    Находить людей, які там мають кредити і з ними домовлятись про взаємопогашення. Як працює точно схема — хз. Але такі варіанти знаю, що є. Докладніше можна пошукати на форумі kurs.com.ua

    Підтримав: Hanna Mazurkevych
  • Как убедиться, что компания нормальная?

    Бували випадки коли вакансія бомба, співбесіда супер — а очікування не виправдаються. А буває і навпаки — визначіть для вас систему цінностей і з цієї позиції вибирайте компанію. Скажу так — не треба вестися на спортзал, гарний офіс, іменитих клієнтів і т.д. Відчуваєте, що є певний ризик — добавляйте 10-20% до зп і цим покриєте ризики. Не очікуйте багато, платять зп — ок. Дають страховку, фрукти чи йогурти — круто!!! Не дають — ок. Запрлата є і ок. Інакше будуть не виправдані очікування.

    Підтримав: Oleg Kariakin
  • Как быстро и больно убить проект

    Коли це зовнішній замовник — то так, але я коли говорив — я мав на увазі внутрішнього замовника. І тут навіть не суть в тому, хто замовник — в реальності причини ставити нереальні сроки можуть бути зовсім інші. Хтось захотів «зарісоватся» перед начальством чи перед іншим менеджером, хтось планує відпустку на той час і т.д. Тобто це винятково особистісні речі... Але так, як у нас «менеджери» із пару роками досвіду, вже вважають себе царями і богами — то і виходить така ситуація. Всі «менеджери», але нема майже жодного «керівника». ru-management.livejournal.com/236915.html
    Не знаю, як там в компаніях з Європи чи США, але в нас я не бачив жодної компанії, де у вакансії було написано, що кандидат йде працювати до конкретної людини в команду. І кандидат вибирає цю компанію, не через зп, плюшки, а через можливість робити в саме ці команді. Тобто компанії відрізняються одна від одної, тільки дизайнерським ремонтом, парой сотнею баксів і тенісним столом. Але, не позиціонують себе, як компаніїї, в яких працюють професіонали із відомими іменами. Звісно є винятки — чим меньша компанія, тим там більше цінять людей і дослухаються до їх думок. Але оскільки ринок роблять великі компанії, то про інших ми не чуємо і не здогадуємось. Хочеться грошей — треба йти у велику компанію і працювати за чистий кеш, а не за дизайнерський ремонт. Хочеться адекватного менеджменту — йти у невелику компанію, де власник чи перша особа обідає із підлеглими на кухні і між вами немає ще 5 менеджерів.

  • Как быстро и больно убить проект

    Для того, щоб провалити проект потрібен час — якщо менеджер не вкурсі справ дева на проекті, то не потрібно кивати на нього. Дев не завалив проект — він виконав його вчасно, просто менеджер на «верх» відрапортував, що дев зробить його раніше, при цьому думкою дева знехтував. Так, у кожного своя роль і зона відповідальності, але менеджер несе відповідальніть за показники проекту, а не деви. Частіше менеджер мішає проекту, ніж йому допомагає. Під «послати», я мав на увазі, що менеджер готовий до того, що команда може сказать йому, що сроки чи вимоги по проекту це фігня і не відповідають дійсності і менеджер прислухається до команди... Частіше виходить навпаки — менеджер прожимає команду, думаючи що вони ліняться, і команда посилає проект.... Команда замовчує проблеми або ідеалізує ситуацію на проекті, поки на проекті не буде аврал.
    Менеджер має виступати в ролі людини, яка порве любого за свою команду, незважаючи чи то начальство чи менеджер іншої команди. В реальності ж, багато бла-бла від компанії, менеджера — команда це відчуває і в неї пропадає мотивація працювати.... Тим більше нести відповідальніть за проект...

  • Как быстро и больно убить проект

    Якщо менеджер не був тривалий час розробником або тестувальником — він ніколи не буде адекватно дивитись на проект, на дати і на слова розробників. Якщо команда не може відкрито послать менеджера — то вони будуть посилать проект.

  • Перевод денег US->UA

    Якщо не напружуватись, то тільки всіляки обміники і т.д. Якщо напружитись, то можна виводити із ~+10% прибутком. Є дуже багато людей, які роблять покупки за кордоном на amazon, ebay, newegg і т.д. і які гривню переводять в долари і купують вже там товари. Інколи магазини не дають оплачувати на наші картки, тому можна продавати американські prepaid карти або подарункові... Але це довгий варіант....

  • Опять маски

    Є кілька психологічних типів людей — одні «продавці» і вирішують питання через гроші, інші «демократи» — вирішують через закони, а є люди які вирішують питання через силу. Це не агресія чи негативний погляд на життя — це сприйняття світу через перевірку його і себе на міцність. maidan.org.ua/...СІОНАРНІСТЬ_та_ПАСІОНАРІ

    Коли «демократи», «продавці» і всі інші не зможуть щось змінити, прийдуть ті, кто радикальними діями наведе порядок.

  • Есть ли смысл заказывать железо для десктопа за границей?

    Відносно моніторів, є таке поняття як «корейські монітори» science.su/Korean_Monitors/FAQ.html www.logicalincrements.com/...ls/index.html#aminuscreen ну і гугл далі розкаже що це і що з ним робити. Вони дешевші чим брендові Dell, Asus з AH-IPS матрицею, але по якості рівноцінні. Якщо купувати — то краще їх)

    Підтримав: anonymous
  • Есть ли смысл заказывать железо для десктопа за границей?

    Вигода, якщо брати протягом року або наприклад на "чорну п"ятницю" може становити до 50-60 відсотків. Наприклад G.SKILL Sniper Series 16GB (2×8GB) —
    ціна без акції у них $94.99 www.newegg.com/...em=N82E16820231627&cm_sp=
    по акції (акції бувають часто, але на різний товар ) - $82.99 slickdeals.net/...e-shipping?src=SiteSearch
    ціна у нас — мінімум 2 924 грн ~ $127 hotline.ua/...866-mhz-f3-1866c9d-16gsr
    Якщо, по акціїї рахувати, то вигода 35%, без акції 26%.
    Відносно ліміту в $150 — пишите в отримані що це б\у річ і ціна їй $150 — якщо буде догляд — сплатите мито — але я наприклад платив тільки 1 раз мито, тому що 2 посилки прийшли одночасно — і сума була не за реальною ціною товару (а він перевищував 400 баксів), а за ціною в декларації))) (брав через meest.us)
    Буває таке, що у нас купити дешевше, чим там, але це скоріше винятки.
    Підписуйтесь на slickdeals.net і тримайте руку на пульсі.
    Ну і + www.logicalincrements.com

  • Как пополнить украинскую гривневую карту долларовой зарубежной?

  • Как пополнить украинскую гривневую карту долларовой зарубежной?

    Потрібно мати sim карту тої країни, з якої буде переводитись — на неї прийде смс з підтвердженням.

  • Навчання «у нас» VS «за кордоном»

    Що цікаво — ті хто не мають відношення до ІТ — свято вірять, що навчання за кордоном на програміста це круто і дає дуже багато профіта в порівняні із навчанням у нас... При цьому, жодні аргументи не діють...
    Ми зневірились в самих себе..

    Підтримав: Gena Kartashevskyy
  • Навчання «у нас» VS «за кордоном»

    Їдешь працювати в столицю і не отримуєш повістки...

← Сtrl 123 Ctrl →