Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 5
×
  • Массовое дрочерство на дипломы о ВО

    Лучше — наврядле можно решить. Но задать можно оба. Принципиальная разница между вашим вопросом и моим в том, что мой подразумевает однозначный и четкий ответ. Ваш же вопрос ведет к некоему бла-бла-бла. А подобные типы вопросов всегда оцениваются сугубо субъективно. И так может случится, что ваш собеседник более опытен или сообразителен или работал над другим типом задач. И его ответ не будет оценен по достоинству в силу отсуствия некоторых знаний у вас.

    Ну как пример: на ваш вопрос можно ответить так. Коль детали задачи неизвестны и реализация упоминаемых ArrayList и LinkdedList так же неизвестна. То самым простым решением будет написать код таким образом, что бы было легко переключать между этипи типами. Затем сформулировать требования к производительности по памяти и определить метрики скорости выполнения. Прогнать оба варианта на максимально близких к реальности данным. Затем просто выбрать лучший вариант на основании метрик. Вот я уверен, что вы ожидали совсем другого ответа. И попробуйте мне доказать, что мой ответ неверен :)

    Как пример другой вопрос с однозначным ответом (кстати на него то-же почти никто не отвечает). Какой вы знаете «эффективный» алгоритм сортировки и какова его сложность.

  • Что хуже, уйти или остаться?

    А где было написано что ЗП была ниже средней по рынку? Про ее размер вообще ничего не говорилось. Просто сказали, что новый работодатель готов платить больше.

    Почему это шантаж — ну очень простое объяснение. У текущего работодателя есть некоторые обязательства перед заказчиками. И мы не знаем какое влияние имеет уход данного работника. Если текущему работодателю сейчас кровь из носу нужен этот работник — он его оставит увеличением ЗП. А потом сгноит и будет в какой-то мере прав. Зачем наступать на одни и те-же грабли?

    Плюс, не было сказано, что на новом месте было что-то еще к большему уровню ЗП. Какая ситуация там — непонятно. Возможны то-же варинты, что нужно срочно закрыть дырку. А что будет потом — фиолетово.

    Так что как-то шибко однобоко у вас. Работодатель должен все делать, а работник сидеть и в потолок плевать.

    Так что я повторюсь: сказал что уходишь -> уходи и не жалей ни о чем. Хочешь остаться но не устраивает оплата или условия труда -> поговори с работодателем, возможно вопросы отпадут.

    P.s. забавно читать подобные посты от человека работающего на позиции Team Lead.

    Підтримав: anonymous
  • Что хуже, уйти или остаться?

    Нужно было поговорить с текущим работодателем когда появилась мысль уходить. И четко пояснить свои мотивы и причины планируемого ухода. И внимательно выслушать, что вам могут предложить или изменить.

    а в вашем случае больше похоже на маленький шантаж. обычно такое заканичвается плохо.

    P.s. хотя на Украине свои реалии, от которых я далек.

  • Массовое дрочерство на дипломы о ВО

    пост явно отдает оправданием своей лени или неспособности закончить обучение в ВУЗе.

    если вы действительно считаете, что высшее образование вам не нужно. и ваши жизненные планы быть «сферическим .net девелопером». то явно оно для вас лишнее.

    P.s. в своей жизни провел очень много собеседований. До сих пор так никто и не ответил на вопрос чем алгоритм отличается от программы. А ведь это базовое знание.

  • C# и WPF

    использую эту технологию уже почти 2 с половиной года.
    у нее есть свои достоинства, недостатки и область применения.

    если вы ориентируетесь на разработку UI приложений под Windows (как Desktop так и WEB) то есть большой смысл изучать WPF.

← Сtrl 1... 111213141516 Ctrl →