Щодо мене, то я в процесі подачі на «ВНЖ»

Pozor! Уважно перевіряйте код що вам проставлять на картці ВНЖ, тому що на відміну від синьої картки, employment card автоматично не надає права працювати жінці програміста :) І цей дозвіл чомусь дають у 50% випадків.

Ментально чехи також відрізняються і не дуже переймаються через проблеми які в Україні (наприклад) буде велике обурювання. Не знаю добре це чи погано, але в цілому, атмосфера накруги спокійніше.

Щодо лікарів та педіатрів: так, інколи треба пошукати, але є непогані сайти з відгуками де можна пошукати. Якщо щось реально термінове, то чекати місяць чи два не потрібно, можна отримати допомогу майже миттєво, але якщо можна чекати — будете чекати :) Інколи травяний чай в купі з почекати помагає значно краще.

А щодо дітей, мені здається що в більш розвинених країнах поповнення родини відчувається краще, хоча кожному своє.

А що саме вас цікавить? На мій погляд, в Чехії жінки народжують чимало дітей і країна намагається цьому процесу сприяти. Якщо вагітність запланована, то можна ще й зекономити на страхуванні, але в будь-якому разі пологи (без ускладнень) коштують не так і багато (з айтішної точки зору). Хабарів давати не треба, пологові будинки нормальні, персонал зазвичай ввічливий і намагається допомогти. Транспорт на 50% безбар’єрний, кафе обладнані всім необхідним (але не в центрі Праги). Якщо працюєш в Чехії, то можна і матеріальну допомогу отримати на дитину до 4х років, а потім безкоштовні чи недорогі дитячі садки, школа та ВНЗ.

Якщо є більш детальні запитання — велкам.

— Система вознаграждения. Сотрудник просит повышения, а руководитель не может оценить, насколько эффективна деятельность сотрудника.

Значит руководитель хреновый и сидит не на своем месте, иначе каким образом HR, который занимается преимущественно непрофильными и нетехническеми моментами, может оценить эффективность его работы?

“Я на тебе поставив задачу, треба виправити помилку в програмі, молодощі програмісти щось зламали. Як вирішиш проблему, напиши (електронного) листа головному програмісту. Я поки скажу в відділ кадрів, щоб шукали нового молодшого С++ спеціаліста”

Тогда надо действовать до конца и найти аналог словам “програма”, “проблема”, “електронний”, “програміст”, “спеціаліст”. Наверняка, если подумать, можно добиться и этого, но зачем? Язык должен упрощать коммуникацию между людьми, а не становиться дополнительной проблемой.

Звісно запозичення слів притаманне не тільки слов’янським мовам. Але мабуть в нас воно одне з наймасштабніших.

По моим наблюдениям, чехи и поляки совершенно не переживают по этому поводу и аналогично с нами создают новые слова на базе англо/германоязычных терминов.

Вполне типичная ситуация для большинства вузов и специальностей города Харькова. Почти никто из абитуриентов не обладает достаточным количеством информации о процессе обучения и все выясняется уже на этапе, когда кардинально менять специальность или ВУЗ очень сложно и/или дорого. К сожалению, красочные баннеры и интересные рассказы в стенах ВУЗа абсолютно не отражают реального положения вещей, а наивные студенты леняться проверить информацию в других источниках и попадаются на крючек.

Пропаганда отмены непрофильных предметов мало чем поможет в сложившейся ситуации, т.к. с профильными предментами дела не лучше.

Не так давно (этим летом) на ДОУ проводился опрос с целью составления рейтинга ВУЗов и тогда меня очень поразила разница в коррупции между городами Украины. Я думал что в Украине везде с этим печальная ситуация, но оказалось что Харьков держит лидерство в этом аспекте и вклад ХНУРЭ в эти «результаты» сложно переоценить — dou.ua/...-universities-2015/#hnure

Наше государство борется с коррупцией уже лет 25 и особых изменений не видно, надеюсь что в рамках вуза это сделать проще и к моменту следующего опроса на ДОУ (лето 2016?) ситуация уже будет иная. А там уже и до министра образования недалеко...