нажаль мені таких графік невідомий
это только для инженеров. Учитывая горячее время, я думаю фасовщиков-грузчиков тысяч
принципы найма всегда одинаковые. Вы слышали обозначение bar raiser, но не понимаете как он работает
для амазона самый лучший исход ивента: набрать всех, кто проходит на офсайт интервью. К сожалению, такого не бывает. Но хочется. И моя активность направлена на то, чтобы повысить это соотношение.
Тому що немає технологічних компаній. Думаю це основна причина. Схема бізнесу диктує умови найму.
чув дзвін, та не знаю де він :)
Только что проверил: у нас открыты 6,538 вакансий для инженеров по всему миру. Идете на www.amazon.jobs/en подаетесь на вакансии и с вами будут индивидуально работать. проблемы не вижу.
По поводу ивента не понимаю, что означает «кто первый добежит». Ивент это просто сконцентированная возможность набрать людей.
я про таке не чув... якщо покаже себе расистом то може, не знаю... Але це треба відверто бути расистом. Випадково таке навряд можливо
Шановеі колеги,
Я щойно вислав розсилку про перший вебінар. Будь ласка, дайте знаити якщо ви висилали мені повідомлення, але НЕ ОТРИМАЛИ моєї розсилки.
Дякую
никогда не слышал про экспоненциальную зависимость :). Вообще это не то, чтобы бан. Просто это оптимизация ресурсов. Если человек не прошел, то лучше если он полгодика поготовится прежде чем подаваться. Чтобы получить пожизненный бан... ну это надо наверное зарядить кулаком в лицо интервьюера.
в каком смысле?
Стек языков, я которыми придется работать, или которые нужны на собеседовании? С первым это в основном С++ и Java, возможно Python. Со вторым это по идее любой язык, который вы хорошо знаете Java, C++, C#, Python точно используются
Нажаль, ні. Але ви можете прийняти участь в моєму вебінарі і податися в Амазон пізніше
У Амазоні є спеціальна команда, яка вирішує де проводити івенти. Минулого року вон за якимись своїми метриками визначили Україну як привабливу. Після першого івенту вони затвердилися в думці. Їздять і до інших теж і часто, просто Україна теж попала в цей список
интересный вопрос. По сложности собеседования я бы сказал разницы нет. Отличается двумя моментами по крайней мере: 1. легче пройти кордон HR (ниже требование к резюме по факту) 2. комманды, которые нанимают имеют бюджен на релокейт. Еслт вы подаете на позицию напрямую это не обязательно так
будет в январе. dou.ua/forums/topic/25536
добрый день
1. никогда такого не слышал. Я сам вот писал один проект на питоне и рядом со мной сидит классный человек, который проходил интервью именно на питоне.
2. коротко — и да и нет, но больше нет. Я хочу коснуться этого вопроса в группе
3. Да, проводит много ивентов. Есть люди, которые отвечают за выбор локаций
4. данные разнятся. Как правило 6 месяцев фриз. Я слышал иногда год, не знаю почему. Я спрашивал у рекрутера, если человек провалил ивент в феврале, может подаваться сейчас.
мне тут и так очень нравится, если честно. Учитывая что перейти в другую комманду это легко, можно перепробовать много чего.
Я це перекажу Безосу при наступній зустрічі :)
прочитали до дыр, но что делает бар рейзер так и не поняли