было и так, но теперь процесс поменялся, можно посчитать быстрее, ведь у ЧП нет формального отпуска.

Вынужден огорчить, но мы не поощряем увольняющихся людей премиями. Равно как и не занимаемся благотворительностью, для этого есть другие структуры. За пару лишних дней работы — платим, отпуска — нет.

Выдержка не при чем — первая жалоба за 5 лет, о которой предупредили. :)

От имени упомянутого выше Виталия хочу поддержать Валентину. Ребята, выясняйте все детали, обсолютно все!!! при устройстве на работу. И не стесняйтесь спрашивать о процедуре и порядке увольнения. И о том, как начисляется заслуженный отпуск, и о том, можно ли его использовать заранее, что будет если его весь за год использовать а потом быстро уволиться, и как это связано с ЧП договорами и т.д. Это, естественно, лишит вас повода написать негативный отзыв на ДОУ, но взамен вы получите предсказуемость в отношениях с работодателем, сохраните свое время и нервы, равно как и время других людей.

Ошибки случаются, и спасибо Валентине, которая заметила ошибку в начислении по договору за выполненную работу. Но в результате упомянутой выше нашей беседы мне не удалось понять, на чем базируется претензия Валентины. На ее незнании или нежелании знать правила компании с которой она работает — базируясь на этом можно требовать что угодно от кого угодно. На неправильном подсчете использованных дней отпуска — мне не удалось узнать у Валентины, сколько дней отпуска, по ее подсчетам, она использовала. Соответственно, все мои попытки перевести разговор в конструктивное русло не увенчались успехом. Имея хоть какие-то факты, не оспариваемые обеими сторонами, гораздо проще найти решение проблемы. Не имея фактов вообще, даже оспариваемых, — это не возможно, как мне кажется. А принимать решение без фактов, основываясь только на искреннем убеждении увольняющегося сотрудника и под угрозой нелестного отзыва на ДОУ — вряд ли это хорошая практика.

Методика расчета дней отпуска, которые может использовать сотрудник на определенную дату, очень простая. Дни начисляются пропорционально времени работы человека в компании. Не сложно подсчитать, что 24 дня отпуска за год распределяются как 2 дня за каждый месяц работы. Возможно есть устоявшаяся практика неравномерного распределения дней отпуска по месяцам года, округлений по кварталам или полугодиям, и используемый нами подход является неочевидным и редким, «ВНЕЗАПНО появившимся», буду рад изучить современные подходы и применить их, в том числе и в случае с Валентиной.

В случае же, когда количество использованных дней отпуска отличается от расчетного на дату увольнения количества, осуществляется корректировка, оплачиваются неиспользованные дни, либо удерживается оплата за использованные сверх нормы. Возможно такой поход также является устаревшим, и используем только в государственном секторе, все ведущие компании кроме нашей давно от него отказались. Готов меняться к лучшему.

Возможным путем решения проблемы будет не разрешать сотрудникам использовать отпуск наперед, тогда при увольнении все будут приятно удивлены, что им выплатили больше, чем они ожидали, но, как мне кажется, это не найдет понимания среди большинства наших коллег, которые ценят гибкий подход их работодателей в предоставлении отпусков и понимают, как это скажется на сумме, получаемой при увольнении.

Относительно законов — буду рад если наше государство все-таки сделает необходимые шаги и предложит компаниям ИТ отрасли адекватные условия для работы. Наша компания поддерживала законопроект об экономическом эксперименте для ИТ в том виде, в котором он обсуждался, была готова в нем участвовать. Это бы существенно упростило взвимоотношения между компанией и сотрудниками. А пока все работаем по закону, в частности исполняем требования нового налогового кодекса. И жаль, что мои слова о неприменимости КЗОК к хозяйственным взаимоотношениям между заказчиком и подрядчиком, были восприняты как отрицание законов как таковых.

Виталий