Не стоит сравнивать Украину и Нидерланды... Евро и гривну.
Если соберусь переезжать — просто продам дом и закрою ипотеку. Или буду сдавать, на разницу смогу снимать двушку в Киеве или в Малаге.

Кстати, забыл добавить — покупал дом без первого взноса. Своих денег вложил примерно 1000 евро

Вы бы ещё за 19 век вспомнили.
Просто по цифрам.
Стоимость аренды моего дома в 2017 году, когда я его покупал была примерно 1200 евро в месяц. Без учёта коммунальных конечно. Сам дом стоил 220.000. Проценты по ипотеке 1.75 (сейчас уже меньше 1%). Я выплачиваю 830 евро в месяц. Из них 500 евро погашают тело кредита.
За 3 года я выплатил 18000 тела и сэкономил ещё 12.000 на разнице ипотеки и аренды.
Ещё за эти 3 года стоимость дома выросла на 25-30%.

Живу в Голландии 6й год. Все знакомые тут, кто живет более года — купили жилье в ипотеку, потому что это в 1.5-2 раза выгодней чем снимать. К слову — Нидерланды — один из самых дорогих рынков недвижиомсти в Европе.

Или слет балаболов — я нашел кошелек на улице с 1000 баксов — чем не бизнес-план.

Попробуйте найти удалённую работу в большинстве компаний размером более 500 человек. Никто с каким-то noname в стране третьего мира связываться не будет. Покажите хотя бы 1000 вакансий удалённо на длительные проекты в крупных компаниях

Топик о Голландии

Я переезжал 3 раза за 5 лет. Всё решалось одной заявкой онлайн

Насчёт бумажек вы перегибаете. Я тут машину переоформляю просто с телефона.

Не только без полов, но часто без обоев и окрашенных стен. Также без лампочек и люстр. Въезжаешь в квартиру по состоянию от строителей.

У нас также. Некоторые просто на ходу разговаривают.

Это парадокс — опаздывают чаще те, кто ближе живет.

Деньги не заканчиваются внезапно. Есть бюджеты которые планируются з минимум за квартал до конца года. Внезапно — это уровень лотка на базаре.
Кстати, повезло мне 2 раза. С первой компании также сокращали 20 человек. И также выплачивали отступные. Кто не соглашался — могли остаться, но отношение (бонусы, повышение зарплаты, контроль) уже было другим.

Противоречие в том, что rosty утверждает что с постоянным контрактом тебя могут уволить также легко, как и с временным. Это не так. Как минимум это дает тебе 2-6 месяцев на поиск работы, при этом получая зарплату. Плюс да, компенсацию сверху.
Кстати, есть компании которые нанимают контракторов с 5 days notice. Например, Liberty Global, Veon etc. Так что там каждая неделя может стать последней.

Более того, во многих командах раньше 10 утра не проводят stand-up meetings. Народ просто отказывает приходить раньше на работу. Уходят все тоже с 17 до 18.

вы не поверите — именно так было в моей прошлой конторе. Решили не тратить больше денег на бессмысленный проект и закрыть все подразделение. Уволить нужно было около 100 человек, у всех постоянный контракт, все работают от года до 3х лет. Но чтоб уволить — пришлось конторе раскошелиться на 4-6 месячных зарплаты + отправить в guardian leave на месяц + бонусы выплатить в полном объеме. Плюс пока это все решали — мы просто сидели без работы 3 месяца.. Так что «нет денег — продам почку» — это не канает для Голландии. Продавай что хочешь — но деньги выплачивай. Если собираешься еще работать в этой стране.

Могу сказать — контора предлагала поначалу «уйти по-хорошему», как записано по контракту — 1 месяц за отработанный год + один месяц в подарок (так как отрабатывать в notice period не нужно). Никто не принял такое вот щедрое предложение и конторе пришлось раскошеливаться. Так что сокращения в крупных IT конторах — это чаще бонус, чем огорчение. Работу снова найти не такая уж проблема, зато получаешь свой, пусть и не золотой, но позолоченный парашют.

Достаточно пройти испытательный срок — 2 месяца.

по-трете, наймані працівники звільняються так само швиденько як і контрактори,

bullshit.
Уволить с постоянным контрактом очень сложно. Нужно несколько выговоров с доказательствами того, что работник хронически не выполняет свои обязанности и/или за явные признаки агрессивного поведения или harassment. За 5 лет и 4 конторы я не видел ни одного уволенного с постоянным контрактом, без его согласия (выплаты солидной компенсации чтоб он ушел по-хорошему).
dutchreview.com/...​rlands-unemployment-2019

„There is no way of your employer terminating your contact legally without dealing with it in two different steps. When your employer terminates your permanent contract, they can do so in one of two ways.”
Approval to terminate you, from the UWV WERKbedrijf
Take it to court and leave them to terminate you (poor performance, bad conduct)
If they take it to the UWV WERKbedrijf then they must say why — it needs to be for a good reason like long-term illness or terrible performance. You can defend yourself by writing to the UWV WERKbedrijf and it gets reviewed. If you don’t get the result you want, you can still take the employer to court yourself. All of this process takes a lot of time — literally months.

If they take it to court then it needs to be for an urgent reason, with the contract ending with immediate effect. This process still takes a while though, but is faster than the alternative. If you don’t get the decision you want, this time you cannot appeal it!

Именно. Полностью согласен. Но избежать этой «кабалы» на год-два практически невозможно, если нет ВНЖ/гражданства ЕС.

Проблема с визой — ее получить. Вам ее просто не дадут если не будет долгосрочного контракта с голландской компанией, которая сотрудничает с IND. Есть umbrella конторы которые помогает с визой, но для этого надо сначала найти контракт с заказчиком. Потому люди обычно переезжают через большие конторы типа букинга, где платят копейки — затем уже через год-два можно переходить на работу по контракту через payroll — и да, не теряя рулинга. Кстати, срок получения визы 2-3 месяца. Плюс это стоит денег для конторы, которая перевозит — попробуйте найти контракт, который будет вас ждать 3 месяца + оплатите сами иммиграционных юристов для подачи доков в IND.

Визу вам тоже дали через payroll?