-
SoftServe закрывает офис в Севастополе и открывает в Болгарии
-
Серьёзная компания говорили они или бросок через бедро
Согласен с Вами. У нас ребята были в командировке в New Jersey 3 месяца. Пахали от и до. После приезда брали 2 недели отпуск и просто тупо отсыпались. При намеке новой поездки — крестились и убегали. Вот такая вот «шара».
-
Панихида по Крыму
Естественно.
-
Панихида по Крыму
Спасибо за ответ. А то информации много льется — а вот, что правда, а что ложь — тяжело определить.
-
Панихида по Крыму
Андрей,
а если серьезно — какие перспективы у IT в Крыму ? -
На Майдане погиб программист GlobalLogic Сергей Бондарев
К сожалению это он ... :(
-
Прямая речь: компании «большой пятерки» рассказали о больших планах
Самый возможный вариант — это Одесса или Крым.
Херсон и Николаев — можно спокойно вычеркнуть из списка. Мало людей на рынке. -
Дайджест интересных вакансий № 116
Компании Luxoft требуется программист систем авиационной связи. Заказчик — крупная российская авиакомпания грузоперевозчик.
Дайте угадаю название авиакомпании — «AirBridgeCargo» :)
А вообще вакансия очень интересная — я бы потестировал с удовольствием ПО для них :) -
QA Trainee или «куда тебе тестировщиком»?
Николай,
Попробую Вам ответить.Но что писать в резюме, что я три года занимался наполнением сайта и тех. поддержкой?
Да, можно добавить это в резюме — это тоже опыт работы, тем более в сфере IT.Можно ли прочитав пару книг получить должность хотя бы QA Trainee?
Прочитать мало — нужно хотя бы понять, про что Вы прочитали.
Если после прочтения Вы поймете , что это Ваше и дальше хотите идти в данном направлении, то
желательно подтянуть анг.яз — чем выше, тем лучше. Составить грамотно резюме — опять же желательно на анг.яз.
Попытаться пройти отборочное собеседование на должность QA Trainee в какой нибудь крупной конторе.
Вроде все :) Good luck ! :)Підтримав: Oxana Vashchuk -
Новости из Николаева
Опять Николаев на всю страну прогремит.
-
Релокация по Украине: тенденции и предложения
Странно, что нет GlobalLogic в списке.
-
GlobalLogic меняет владельцев. Его купил Apax Partners
есть еще одно «чтобы ты жил на одну зарплату, делал ремонт и каждую неделю к тебе приезжали погостить родственники» :)
-
GlobalLogic меняет владельцев. Его купил Apax Partners
поживем — увидим :)
На самом деле, пока волна «покращення» докатиться до простых работников — пройдет как минимум полгода.Підтримав: anonymous -
А вы разглашаете свою зарплату?
Поменяли бы мнение при иных условиях, к примеру, если бы были недовольны? А если очень недовольны?
Эти времена у меня уже позади. У меня были различные разговоры с моим ПМ по поводу роста моей зп в дни моего недовльства. И надо отдать должное — мой ПМ никогда мне не врал. Если не было возможности поднять зп, он открыто так и говорил. Но потом при первых возможностях повышал. -
А вы разглашаете свою зарплату?
Не разглашаю и не собираюсь. Мою зп знает мой ПМ и моя жена. Всем остальным — «подписан договор о не разглашении данных». В данных вопросах я очень щепетилен и договор дороже денег.
Сколько получают люди, работающих на других проектах, мне не интерестно. Самое главное, что своей зп я доволен.Підтримав: Denis Muratov -
Выбор Wi-Fi роутера для дома
у меня дома младшая модель — RT N56U.
Работает как часы.Підтримав: Alexander Grishan -
Вопрос на собеседовании
Если проект новый и вы не один — то этот список можно писать и группой. Если вы пришли на проект — то до Вас могут написать подобный список и передать «по наследству» :) Все зависит от конкретного случая и универсального рецепта нет :) По поводу согласования — тут тоже все зависит от проекта и как все в нем устроено. Список тестов можно согласовать и с девелоперами — они могут как что-то добавить, так и подсказать где подводные камни и как их обойти :)
-
Вопрос на собеседовании
«Как Вы представляете себе работу тестировщика?»
Эту работу каждый представляет по разному. Универсального ответа нет. -
Как компаниям захантить и удержать ИТ специалистов?
Помню помню как происходило слияние GlobalLogic и Validio — многие ценности сотрудников просто тупо попрали и много было недовольства было написано на внутреннем форуме компании. Была даже идея сделать музей «Validio» — но ее довольно агрессивно отклонил украинский менеджмент Глобала.
-
Как компаниям захантить и удержать ИТ специалистов?
Теннисные столы — есть, курсы по английскому языку — есть, гибкий график — есть, бассейн построили, стриптизерш на корпоратив пригласили. Что еще?
Ну как «что еще» ?1) Мотивируйте сотрудников хорошими зп — реально хорошими зп. Сделайте приблизительный график пересмотра зп. Пропишите правила пересмотра.
2) Введите мониторинг настроения сотрудников — если кто-то недоволен — постарайтесь выяснить причину и избежать последствий недовольства- поверьте это принесет свои плоды.
3) Просматривайте рынок зп по тем технологиям, по которым работают ваши сотрудники — как только пойдет волна хантинга на специалистов — принимайте меры по удерживанию сотрудников.
И еще — если есть возможность, то на корпоративы можно приглашать и вторых половинок. Это тоже покажет, что вы не только видите сотрудников как батареек, но и уважаете и их личную жизнь.
Постепенно Ваш «бренд» начнет формироваться в IT кругах.
вот это я понимаю поддержка , пусть уже и бывших коллег. Радует — что еще не все потеряно и время действительно рассудит.