Если молчат, то есть много вариантов причин.
Зачем спрашивать? Отвечу — для себя. Для того, чтобы выяснить следующее:
— рассматриваетесь ли вы все еще как кандидат на вакансию или вам уже мысленно отказали
— сложить общее впечатление о процессе найма в этой конкретной компании.

Статья описывает реальные кейсы. В частности и тот, когда есть большой пул кандидатов и пиэму нужно пообщаться со всеми, чтобы выдать GO одному из кандидатов. Занималась подбором достаточно большого количества людей в свои команды, иногда на одну позицию рассматривались десятки кандидатов. Кто-то сразу получал отказ, а кому-то приходилось ждать.. увы.. неделями. Но главное что в конце всегда happy end)

А вообще удобно было с уравниловкой! Все люди — одинаковое быдло, все делают одну и ту же тупую работу, всем давать прожиточный минимум и хватит. Круто. Жаль только что капиталисты появились, индивидуалисты, эпплы всякие выскочки начали делать, кричать о прогрессе и ценности личности и инновационных идей. Эхъ... вернуться бы (вам) туда, где было хорошо.
Кстати, голосуйте за коммунистов, они тоже туда хотят.

А мы пока тут будем цирк разводить.

Это совсем другое дело. Поддержамс.

Уточню только про минималку — минималка по вашим потребностям или по рынку? Может минималка в вашем случае это и есть цена, о которой я толкую?

Предлагает HRру пойти HRом > HR говорит свою цену (или вилку) и соглашается, или вообще отказывается обсуждать такую вакансию и соответственно свои ожидания.
Про модель и проститутку дорисуйте картину сами.

Я как-то не рассматриваю вариант, когда программисту предлагают пойти проституткой и при этом не раскрывают условий работы. Богатая фантазия однако

Какой странный подход к вопросу....

Вы меряете свою стомость обязанностями only?
Вы, профессионал со своим опытом, умениями и возможностями\желаниями, должны знать себе цену.
А обязанности — это уже мелкие опции.

Не умеете управлять компандой, но вам предлагают стать тимлидом — разве это значит что сразу нужно задрать планку зп до небес? Небольшая прибавка для мотивации сотрудника для начала — да, но не больше. Компания идет на большие риски, оплачивая такие «опыты на кошках» плюс еще обучая человека, оплачивая ему эти обязанности сверху.
И обратная ситуация — архитектору с зп в xxxxx USD предлагают безнадежный загибающийся проект с минимальным набором обязанностей, да и возможностей. По вашей логике он радостно (или не радостно) выставляет счет на xx USD и с легким сердцем идет домой, ожидая письма с пропозалом от работодателя.. Тот же вариант с мега-интересным проектом и блестящими обещаниями светлого будущего, НО минималка по обязанностям\возможностям. Что-то меняется?
??!!!