Software Engineer в Command Prompt, Inc
  • Возьмут ли на работу если английский практически никакой

    Intermediate будет указан в любой вакансии, не будут же HR писать в требованиях «плохое знание английского», особенно если описания вакансии согласовывается с иностранным клиентом. При этом каждая фирма под таким уровнем подразумевает что-либо свое, одна — способность чтения тех документации, другая — возможность телефонного общения с заказчиком на рабочие темы. Поэтому узнать, достаточен ли ваш уровень владения английским или нет, можно всего одним способом — попасть на интервью в интересующую вас фирму. Возможно, что даже если ваш английский ниже требуемого уровня, но владение технологиями выше, знание языка не станет решающим фактором, вы все же специалист в области программирования, а не лингвистики.

  • Марк Капий: аутсорсинг тормозит развитие ИТ Украины

    Аутсорс не тормозит развитие IT в Украине, он тормозит собственное развитие. Именно аутсорс в свое время поднял зарплату разработчиков со средней по стране к высокой по стране (я не призываю их за это благодарить, тк у них не было другого выхода). И да, он сделал дороже программистов, но для большинства программистов это плюс:). То, что цена программистов является минусом для стартапов — тоже не согласен, поскольку из кого бы стартапам пришлось бы выбирать, если бы в программировании средняя зарплата была на уровне 1500 грн? Да и стартапы по определению делаются вначале в основном усилиями основателей, а не дешевой рабочей силой:).Мне кажется, что считать, что уровень успеха будет определяться направлением развития самых крупных компаний в индустрии — это не «по-стартапному»:)

  • Аутсорс или продуктовые компании?

    По-моему аутсорсинг — это такой паровоз, который сейчас тащит на себя индустрию программирования в Украине и способствует появлению большого числа программистов. Может быть из этих десятков тысяч программистов начнут, назло некомпетентным чиновникам, выстреливать и украинские стартапы.

  • Вы — это то, что вы меряете

    Мне кажется, что лишними измерениями тоже не стоит увлекаться, а то может получиться, что люди работают в общем-то над реальной задачей, а вы меряете какую-нибудь чушь вроде числа строчек, написанных программистом, или количество заданных им вопросов. Можно разбить большой проект над подзадачи, описать каждую из них, написать примерное время, попросить программистов проставлять реально затраченное время, но в рамках каждой из этих подзадач вы уже ничего не померяете, ваша основная надежда — предварительная оцена проекта, хорошие программисты, сравнительно небольшой размер подзадач и немного удачи.

  • Как повысить свой доход

    Очень хорошая статья. Единственное замечение — немецкий футбол — это бундеслига, бундестаг — это те, кто законы там принимает:)

  • Куда податься C++ разработчику

    В embedded по-моему более предпочтителен С, его легче анализировать, он зачастую более эффективен. А куда податься — я бы посмотрел на objectiveC и desktop/mobile приложения для Мака, на одном Microsoft свет клином не сошелся.

  • Англоязычные подкасты или что послушать ИТ-специалисту

    Были незаслужено забыты подкасты с Leo Laporte (twit.tv), в частности Macbreak Weekly, Windows Weekly, FLOSS Weekly — из того, на что я подписан, TWIT — это ведущая сеть подкастов на IT тематику в интернете. Также рекомендую Stackoverflow podcast (с IT conversations, которая на самом деле не один подкаст, а сеть подкастов) известных Joel Spolsky (joelonsoftware.com) и Jeff Atwood (codinghorror.com) — кроме обсуждения собственно сервиса stackoverflow там встречаются интересные рассуждения на IT темы.

  • Алексей Скрыпник: руководство в стиле джаз

    Интересное интервью. Видно, что руководство компании читало Джоэла, и по делению на менеджеров и технологов (это, кажется, было и в Microsoft), и по принципу поиска сотрудников (правда у Джоэла не было «smart enough», было просто «smart», что, в контексте некоторых других его эссе, можно читать как «smartest» ). Интересно, как компания оценивается по тесту Джоэла?

  • Встреча ДОУ в Симферополе

    Привет, Запишу себе дату, если не уеду никуда — то приду.

  • Что будет с зарплатами в 2010 году?

    А что произошло весной 2009 года (в марте и апреле), что количество вакансий сократилось вдвое, если судить по приведенному графику?

  • Наши в Skype

    А как в Пражском офисе сотрудники между собой общаются, больше по-чешски или по-английски? Как вам показалось, какой там процент местных vs приезжих?

  • Много ли среди программистов СПД-ников?

    Я не фрилансер, но работаю по контракту в зарубежной компании (по устному договору я работаю исключительно в этой компании). По действующему законодательству я просто не могу не быть СПД чтобы получать деньги.

  • Работа с иностранным заказчиком (ВЭД)

    Спасибо — долгожданная статья!:) Пара уточняющих вопросов — если указать в договоре, что копии актов выполненых работ приравниваются к оригиналам — то единственый документ, который придется пересылать по почте — это договор (спрашиваю потому, что в статье указано — «банк может потребовать оригинал акта выполненных работ»)? Насколько я понимаю в договоре фигурирует общая сумма — правильно ли я понимаю, что когда уплаченные деньги по сумме всех актов выполненных работ превысят сумму в договоре — его придется заключать заново?

  • Работа с иностранным заказчиком (ВЭД)

    Расскажу про свой опыт ВЭД. Зарегистрировался ЧП, пошел в Приватбанк, принес необходимые документы, открыл гривневый и валютный счета. Составил контракт (рыбу привел Макс, я ее незначительно откорректировал под свои потребности), отослал его работодателю. При этом моей задачей было избежать пересылки бумажных документов (любая ошибка в почтовом отправлении — и посылка повиснет на месяц непонятно где, а деньги все-таки хочется получать вовремя:)). Поэтому в контракте я записал, что копии контракта и акта выполненных работ, переданные факсом или по email, приравниваются к оригиналу. Дополнительно, пользуясь советом Макса, указал местом заключения контракта город заказчика, чтобы не возникало вопросов относительно печати и прочих неприятных бюрократических заморочек.Схема сработала безотказно — пересылаем другой стороне чистый контракт, просим его подписать, отсканнировать, прислать вам. Подписываете его, отдаете в банк. Присылаете инвойс за выполненные работы (форму вам подскажет заказчик/работодатель) вместе с чистым актом выполненных работ, оба документа нумеруете одинаково (я обычно нумерую как Nддммгггг, получаются возрастающие номера, привязанные к дате), просите другую сторону подписать акт, отсканнировать и прислать вам, подписываете, отдаете в банк.Ваши банковские реквизиты лучше добавлять прямо в конец инвойса, не забудьте в Remittance Information (по-русски назначение платежа) указать номер контракта и номер акта выполненных работ. Я указал, что Remittance Information нужно писать в 70 поле SWIFT, мой опыт подсказывает, что лучше предоставить экстра-информацию, чем потом вылавливать платеж на нераспределенных средствах или доказывать банку, что платеж действительно был произведен в рамках контракта.Вот собственно и все, деньги приходят стабильно на следующий день после пересылки акта выполненных работ, банк претензий не имеет, работать можно. Все это применимо к работодателю в США и Приватбанку.P.S. В моем случае, как я подозреваю, контракт с точки законодательства работодателя имел сомнительную легитимность, но по-сути нужен он был только мне, точнее только моему банку, поэтому я не слишком большое внимание этому уделил, однако же, если есть хотя бы минимальная вероятность, что придется судиться, лучше проконсультироваться со знакомым юристом. P.P. S У Приватбанка в моем городе интересный критерий определения подлинности документов — когда я отсканированный документ подписывал синей ручкой — считали оригиналом, когда черной — просили написать «копия верна». Ну да у вас все может быть по-другому:)

  • Торбен Майгаард, Ciklum: чтобы добиться успеха нужно работать

    Очень понравилось интервью, насколько же сильно оно отличается от предыдущего, Макс — у тебя журналистика идет, так держать! А по самому интервью — очень прагматичный и честный взгляд на аутсорсинг, господину Торбену респект и уважуха:)

  • Интервью с компанией GlobalLogic (Роман Хмиль)

    При этом мы принципиально не инвестируем деньги в свои собственные разработки, этим должны заниматься венчурные инвесторы и крупные софтверные компании продуктового типа

    Смысл этой фразы не очень понятен — звучит как «мы не будем продавать собственные продукты, потому что мы компания не того типа»? Что мешает стать компанией «того типа», а не «реализовывать идеи инженеров гугла и майкрософта», при такой формулировке украинские специалисты будут стремиться прежде всего в гугл и майкрософт, а не в GL.

  • Интервью с компанией GlobalLogic (Роман Хмиль)

    И еще один комментарий, Роман говорит о том, что украинские ВУЗы не обеспечивают достаточный уровень выпускников — интересно было бы узнать ожидаемый уровень среднего выпускника ВУЗа. Думаю что большинство людей с высшим образованием понимают, что ВУЗ должен быть разумно-консервативным — у него есть ограниченное количество часов — он может потратить его, например, на курс, посвященный Adobe AIR, или на курс по теории разложений на специальные функции — и большинство ВУЗов выбрали бы последнее. Какие критерии для того, чтобы считать определенную технологию программирования достаточно зрелой и общей, чтобы включить ее в программу ВУЗа?

  • Интервью с компанией GlobalLogic (Роман Хмиль)

    Макс ИщенкоВ том то и дело, что причины, по которым ВУЗы не котируются, не отражены ни по ссылке, ни в интервью — это и есть суть моего вопроса (если его переформулировать, в оригинале суть вопроса в том, чего не хватает выпускникам, чтобы они котировались по меркам GL, как крупной и успешной компании ориентированной на практическое применение знаний). Из интервью я понял только то, что бывших студентов GL приходится доучивать на курсах, на этих курсах, если я правильно понимаю, рассказывают о конкретных технологиях и языках программирования, используемых в GL, далеко не всегда, а ВУЗа есть возможность включить их в программу обучения по вполне объективным причинам.Относительно коммерческого образования — не считаю, что при переходе на коммерческое обучение сразу и все будет хорошо. Преподаватели останутся те же, подход к обучению вряд ли изменится. Студенты, которым ничего не надо, кроме сертификата, не начнут учится лучше, если за их обучение будут платить их родители, проверено нынешними коммерческими ВУЗами, а те студенты, которым кроме как на себя не на кого расчитывать — они первое время при полной коммерциализации образования просто останутся без образования — и в итоге их уровень как специалистов понизится. Я уже не говорю о кризисе фундаментальной науки, которая еще больше пострадает при переводе на коммерческие рельсы, и которая, между прочим, дает не только заумные формулы, но и отличных преподавателей. Прежде чем предлагать поломать существующую систему — нужно как миниум разобраться в том, как она работает, и в чем она не работает — отсюда и мой первоначальный вопрос.

  • Языковой барьер

    Я бы выбрал C#. Сам язык и библиотеки компактнее и приятнее С++ к тому же начинающему будет легче найти работу. 1С из всех вариантов скорее всего потребует владения украинским языком, которое в большинстве случаев не обязательно, люди переходят на русский если видят, что человек по-украински не понимает.

    Английский язык на среднем уровне — сложно сказать что-либо, не зная, что понимается под этим средним уровнем, я бы определил его как умение писать тексты по специальности (в данном случае тех. документацию) без ошибок, большинство программистов здесь также на среднем уровне. Так что все будет хорошо:)

  • СПДшники фрилансеры/стартаперы, че делать будем?

    Для того, чтобы ЧП не заменял трудовой договор в фирме ограничение нужно вводить не на ЧП, а на фирму. Скажем, если фирма работает с резидентами, ЧП и таких ЧП больше половины штата фирмы — с большой вероятностью что-то тут не так (еще неплохо бы добавить нижнее ограничение на количество людей, потому как 3 ЧП в фирме из 5 человек и 300 ЧП в фирме из 500 человек — это разные ситуации, в первом случае скорее всего фирма маленькая, развивается и у нее недостаточно денег для того, чтобы содержать штатных сотрудников и платить им зарплату, во втором — скорее всего ЧП выгоднее для фирмы, чем наемные сотрудники).

← Сtrl 1234 Ctrl →