Я так понимаю, что идея в том, что в Амазоне существуют некие wildcard вакансии без привязки к команде/проекту/технологии, которые просто вводят тебя в штат компании, а дальше уже позволяют искать команду? И на такие вакансии можно зайти на большую TC?
Это вообще нигде не написано в тексте.
Например, у нас вообще нет никаких Web | iOS | Android developers. Только Software Engineer разных грейдов. Например, я официально Senior Engineer I, после которого идет Staff Engineer. Хотя по факту я таки iOS в команде мобильной разработки и подавался именно в эту команду.
Речь идет о компаниях где такое деление есть. И там часто бывает (но не всегда) что тайтл Software Engineer «значит выше» чем специализированный тайтл типа iOS | Frontend | Web developer, к примеру Senior Web Developer по левелу может быть равным миду Software Engineer. Интервью тоже может различаться — генералиста будут гонять по литкоду и дизайну, а специализированного по платформе и ее загонам.
Тут как повезет. Мои многие знакомые устраиваясь в FAANG на линкедине вообще перестают писать что-то кроме компании и дат работ, т.е. становится сложнее найти качественные резюме, да и у меня лично реальное резюме и то, что на линкедине значительно различаются.
Может быть в Европе, но у нас в Амазоне(штатах?) все по старому. Я открываю позицию на внутреннем портале (где еще и чуть больше информации показывается, например hiring manager, есть ли external/internal international/domestic relocation) и загружаю туда резюме, указывая что человек меня попросил загрузить резюме и указывая знаю ли я его-ее лично или профессионально или это networking lead.
В конце концов я могу просто написать емейл или стукнуться в chime к hiring manager’у и сказать что есть вот такой вот реферрал, хотя я вряд ли буду это делать для человека которого я не знаю лично
Возможности не дают, их берут.
вот меня и кинули временно как программера на один из проектов, через 3 месяца меня перевели на другой проект где уже был существующий лид и сказали что будет передача лидерства мне — чего никогда по факту и не осуществилось а через 4 месяца проект схлопнулся и меня опять кинули программером на новый проект, где попросили помочь текущему лиду, бо не уверены что ему хард скилов хватит.
Лидерские качества проявляются и в умении говорить «нет».
Подобную ситуацию надо решать начиная с 1:1 с менеджером, выяснения ожиданий от текущей роли, четкого разделения времени которые ты будешь уделять на лидские активности и деливери, четкого разделения кто чем занимается и за что отвечает, выделения себе проекта или направления за которое ты будешь отвечать и драйвить.
Из написанного тобой выглядит так что ты ожидаешь что тебя сделают лидом и будут продолжать тебе говорить что делать, оно так не работает.
Все очень индивидуально, но я бы сказал что т.к. многие гиганты имеют привычку не хайрить на джунов людей с индустриальным опытом, а нанимать туда фреш градов и-или бывших интернов у себя. Поэтому надо копить несколько продуктивных лет работы (см пункт «пишите достижения») и подаваться на мидлов и выше.
Вышесказанное не относится к хайринг эвентам, там могут звать всех на позиции, которые указаны в описании эвента.
Я реально думал в качестве эпиграфа написать «хорошо делай — хорошо будет» но потом решил этого не делать :)
Тут даже скорее «не помогай тем, кто сам себе помочь не хочет».
Это взгляд с другой стороны, признаком которого является ссылка на let me google that for you обычно :)
Поднял жопу и отослал резюме, вот и всё, что нужно чтобы получить ответ. От того, что оцениваю шансы высоко или низко или сделаю выбор за кого-то — реальность не изменится, ничего не изменится, кроме того, что появится человек, которого можно обвинить в своих провалах.
Тут я несколько не соглашусь. Тот факт что человек просит помочь с резюме, или хотя бы посмотреть на него, показывает что еще не все потеряно. А т.к. часто мы с другими сеньорами делаем асессменты резюме чтобы понять стоит ли звать человека на онсайт, я могу дать несколько советов чтобы шанс этого онсайта увеличить.
Иногда бывает банальное невезение, поэтому я и написал что надо бить по площадям и выбирать несколько позиций которые интересны, а не ту одну единственную и неповторимую.
На реферральные резюме идут сразу отказы?
Я бегло посмотрел на твой линкедин (не резюме) — есть phd, но и есть фулл-тайм работа на этот же промежуток. Не могу сказать что я супер-спец по этому, но у меня есть впечатление что на западе это очень тяжело, практически невозможно совмещать. Может быть вариант что люди смотрят на опыт работы после phd и ожидаемую позицию (какую?) и видят несоответствие. К нам в прошлую команду пришел человек сразу после phd, он пришел на миддла (L5), проскочив джуна на которого приходият после университета.
Ну и про вычитку резюме
2007 — 2011
Activities and Societies: I does not participate in any societies in Siberian Federal University
Берет приз сразу по нескольким направлениям
1. Можно убрать. Зачем это писать, если не участвовал?
2. I did? I do?
Надо брать! /s
Хотя разбитые стекла смотрелись смешно, но, в принципе, я все равно считаю что 2я машина должна быть электрической, так что это не самый плохой вариант. Ненамного дороже Model 3
В эппле не 10 дней кристмас
Holiday Shutdowns (2 weeks): Apple will shut down (with pay) for three days. For some, it means you get a full week off for the US Thanksgiving holiday. Apple has also shutdown for the Christmas holiday week meaning you get a full week off for the US Christmas holiday as well.
это мне их рекрутер писал
Знание SQL и знание RDBMS это разные вещи. Натравить presto/bigquery на тонну данных
Я считаю что SQL очень помогает (как и регэксы и базовый pandas/numpy/scipy) для exploratory data analysis. А в работе разработчика необходимость такого анализа всплывает регулярно — перелопатить тонну логов, разобраться с причинами и т.д.
Уровни изоляции это может быть уже лишним, а вот умение написать несложный запрос всегда пригодится. Под несложным я понимаю именно select без хранимок со всякими
join/where/group by/having/аналитические функции (partition by)/подзапросы
А вы продаете или покупаете?
Бюджет министерства цифровой трансформации на 2020 год — 5 миллионов долларов (120 млн гривен)
вариант: Lenovo P1/Lenovo P73
Можно наконфигурировать 17″ модель
Эта форма поиска...
Надо ждать полгода-год, чтобы увидеть что из запланированного устаревания (типа перетирающегося шлейфа монитора) или косяков они туда еще впихнули. Время, когда ты покупал макбук и знал, что это надежная машина которая будет работать долго, прошло давно
Из последнего мне очень понравилась Algorithms to live by, особенно глава про bandit algorithms
А если для того чтобы просто отвлечться, то иногда почитываю что-нибудь по warhammer 40k (Фехервари)
4. кредит на 800k, ипотека ARM 7/1, 4.2% APR, итого должен 200 + 200 + 800, в этот момент заметил, что немного ухудшился сон
У меня бы еще и глаз дергаться начал, наверное
Там бывают хитрые моменты. Жена была привязана к моей карточке в BoA, до того как отрыли ей свою. Так если сейчас я делаю запрос на повышение кредитного лимита, то ей тоже повышают немного, хотя аккаунты вообще разные (впрочем у нас один чекинг, на который приходят обе зарплаты)
Что характерно, ссылка на levels.fyi была прямо в статье (пункт 5), но, в общем, см мой второй абзац про домашнюю работу