• Кому-то нужны знания, а кому-то мозги

    «Настроена на то, чтобы толкать людей „вверх“ по карьере — брать на себя побольше, иногда народ не вытягивает и проще уйти»

    1. Попробовать продать клиенту по-дороже, навалив по-больше работы, и пытаться увеличить прибыль на сотруднике. Или многим после этого повысили ЗП?

    2. Менеджмент не в состоянии объективно оценить квалификацию сотрудников и «выталкиевает» наугад?

    3. Сотрудник работающий в стрессе эффективнее? Что мешает нанять более квалифицированного, которому не нужно будет увольняться?

    По поводу пары раз задач тестирования — не стоит вводить в заблуждение почтенную публику ;). А вот предположение, что в других компаниях ерундой занимаются поэтому там собеседования проще, мол там мозги не нужны, это странно. Что особенного и инновационного сделано в ДатаАрт? Если на то пошло, то подскажите, пожалуйста, как много в DataArt работает людей с уровнем образования Phd? Есть в менеджменте MBA? Ведь олимпиадные задачки не способны оценить не широту не глубину знаний и опыта многих людей. Напишет вам человек какую-то классическую сортировку или программку решения уравнения, как тут сказали, так это что значит что он умный или опытный? Извините, простой вопрос — зачем существует испытательный срок, вы в курсе? Конечно вы в курсе, но используете завесу с задачками, скорее всего, как повод для снижения заработной платы. Другие же компании как-то умудряются существовать и быть прибыльными, но при этом их собеседования никого так глубоко не впечатляют. Причем в форме прославившей вас. Это уже факт :).

  • Кому-то нужны знания, а кому-то мозги

    Если человек согласен пахать за 10 человек, а получать при этом копейки то мозгов у него точно нет. Вообще людей из DataArt стоит проверять тщательно при приеме на работу, так как проекты у них специфические. Это может давать некоторым программистам, работающим там, обманчивое впечатление собственной высокой квалификации или наличия особенных мозгов. К тому же бывают ситуации, когда там, у людей нет долго работы. Лучше как специалисты они от этого не становятся.