Пока я понаех, нет особо местного языка, и не получил ПМЖ — обязан работать на дядю.
Да и просто не всё так плохо, чтоб сильно спешить.

Абсолютно противоположный опыт. Столько только пожаловаться врачу — с удовольствием даст справку. Ему не жалко — страховая платит и зп, и визит к врачу.
Бывает сморкаются, немцы тоже люди, но стоит кому-то заболеть — будут сидеть дома, и даже в онлайне не увидите их.

Ну так люди везде одинаковые — везде хватает и напыщенных дураков, и затурканных тихонь.
Но про когорты я бы не стал говорить. Тут всё от тебя зависит — кто ты на самом деле есть, как преподашь и как продашь себя.
В целом люди в Германии немного(!) лучше чем в Украине(обобщённая субъективная оценка).

Чтобы это стало трендом, для этого должен быть спрос от самих сотрудников, и готовность осваивать новые методы работы, так что всё зависит исключительно от нас самих.

Я, к примеру, ставлю себе цель в течении 5-10 лет выйти на полноценную удалённую работу(офис может остаться, мне не жалко). Пока таких компаний не много, но чем больше желающих этим пользоваться — тем лучше нам же, потому что будет выбор. А пока что чаще бывает так, что менеджмент хочет видеть всех на митинге в одной комнате.

Если интересно самому узнать что, как, и почему болит, как починиться и жить дальше, как правильно двигаться, поддерживать и развивать тело, то рекомендую вот такую книжку Келли Старрета — www.amazon.com/...​tting-World/dp/1628600586

Видео там странное, но я немного не понял, может кто пояснит — как слово «лопух» вдруг стало словом «лох» в заголовке?

Отличная статья по нужному делу!

После первой работы всегда старался узнать побольше около рабочих моментов, и мне всегда с удовольствием рассказывали и отвечали на дальнейшие расспросы. И мне кажется, что людям это очень даже нравилось.
А чем больше опыта работы у меня становилось — тем больше вопросов возникало к следующей работе, больше предположений, и менялись приоритеты в искомых ответах.

Количество групп — это результаты маркетинга, а не тренера.

Для примера, я когда вёл курсы JS — из примерно 19 человек работу нашло 2, 1 перешёл с вёрстки на жс, и 2-3 просто помогло чуток в работе.

Хорошо ещё после аврала на работе не ляпнуть клиенту «We were hardly working» :)

Начал нормально, закончил текст почти матами. Не хватило терпения?

Да, каждый развлекается как хочет.
Я лишь указал, что всегда можно найти жилье напрямик. И если ищется локальный хост, у которого можно ощутить локальную атмосферу, то такой вариант даже предпочтительнее чем отели.

День на автобане — это пробег за 1000км, тут нет туризма, а «добраться бы», и букать наперёд хороший вариант уменьшения стресса.
А если уже оказался по плану путешествия условно «область Бордо, 3 дня, ключевые точки посмотреть то-то и то-то в радиусе таком-то», то тут приятнее уже иметь гибкость, потому что одна экскурсия может быть интересной, вторую захочешь пропустить, а в туристическом буклете легко может нарисоваться десять других более интересных мест, которые ты не видел из интернета.

У моря всегда есть полно табличек «сдам жильё» на заборе, что в Италии, что во Франции, что в Одесской области. И это жильё не светится на букинге. Зато иметь свободу перемещения без фиксированных точек — это отдельный плюс.

Отличное хобби! Я тоже разменял не один десяток тысяч километров на двух колёсах. Так понравилось катать в горах, что даже переехал поближе к ним :)

Начинать я бы советовал всем с мотошколы. Их много, и они обязательны. Навык езды на мотоцикле задействует мышцы и рефлексы, которые обычно не тренируются и незнакомы, езда связана с повышенным риском — а потому хорошее обучение очень желательно. Плюс, пока учишься в мотошколе, можно дешево понять "твоё-не-твоё«(хотя первые несколько сотен км после покупки первого мота у всех связаны с мыслью «зачем я в это ввязался»).

Потому что если человек начинал работать до 2014, то по баблу там разницы особо и нет.

Вы там только 10 дней, а уже считаете, что зарплаты вам спокойно хватит?
Епам хорошо платит по сравнению с другими конторами, которые перевозят в штаты — это факт, но маловато времени вы взяли для устаканивания вашего бюджета — ещё квартиру не сняли(?), мебель не купили, не устроились в детсадик, авто не завели и т.д.

Я не ваш потенциальный клиент, но ваши цифры даже в приближении помогли бы другим определиться, насколько привлекательно это может быть.
К примеру — юрисдикция по всему миру, страхуем одного человека как ФОПа, веб разработчика, работающего на иностранного заказчика. Лимит ответственности — пусть будет 20 миллионов евро(примерно как европейская страховка ответственности перед третьими лицами). Месячные доходы по контракту — легендарные 5к долларов. Если вам нужно больше информации — сделайте допущения в сторону каких-то средних показателей.
При таких вводных, сколько будет стоить такая страховка?

В ЕС когда спрашивают про диплом, важно его наличие, а не откуда, и чтоб подтверждался той страной, которая спрашивает(могут сравнивать программы).

Если всё так просто, как описывает топикстартер, то можно запускать в космос новые мини-галеры, наполненные ждунами-вайтишниками, без рисков, регистрации и смс!

Выглядит круто! Но как бы выглядел типичный контракт и выплаты? По многим видам страховки можно посмотреть какие-то примерные лимиты выплат в случае наступления страхового случая и цены страховочного пакета. Что предложили бы вы, если бы это было популярно?

Нет, потому что в украине в кафе всего пару раз заехали, плюс кафе идет в отдельном списке учёта расходов. Но почему мои расходы не такие как ваши наверняка — потому что я не пью кофе в кофейнях, и по барам/кафе не зависаю почти. И тогда разница не выглядит такой драматической.

Как выше сказал Ievgen Safronenko — будет уходить на еду 5% или 12% от зп — не принципиально, действительно.