Допомога ЗСУ, волонтерські IT-проєкти, military-tech стартапи — засновник DOU Максим Іщенко запустив новий YouTube-подкаст про те, як українські айтівці та ІТ-бізнеси допомагають наблизити перемогу над росією. Гостем дебютного випуску став Владислав Грезєв, засновник проєкту Lobby X, який допомагає наймати спеціалістів Збройним силам України.
Невдалий найм має свій opportunity cost — речі, які ви не зробили, тому що у вас була неправильна людина або людина не на тій ролі. Макс Іщенко ділиться своїми помилками найму, а ви у коментарях розповідайте історії пошуку нових людей в команду.
Минув місяць від початку російського вторгнення в Україну. Як почувається ринок праці зараз? Україна знову здивувала всіх нас — ринок праці рухається вгору Докази цього — в аналітиці Djinni.
Давайте поговорим про non-compete и non-solicitation. Макс Ищенко рассказывает, почему это плохое решение несуществующей проблемы и почему даже Apple с Google не могут победить рынок.
Давным-давно опционы и акции для сотрудников были редкостью даже в Долине. Но в один момент все изменилось... Чтобы рассказать эту историю, надо вернуться в 1953 год, когда Уильям Шокли получил Нобелевскую премию за изобретение транзистора. Продолжение истории — в колонке Максима Ищенко.
Каждый раз, когда на рынке происходит что-то непонятное, как сейчас, наблюдается всплеск интереса к аналитике. Чтобы помочь разобраться в происходящем, в телеграм-боте Джинна теперь доступна аналитика по зарплатам, кандидатам и наймам. И все это практически в реальном времени. В этой статье узнаем, как пользоваться ботом и как правильно интерпретировать его цифры.
Проблема с предложенной моделью в том, что это не «стратегия» и не «развитие», а, скорее, консервация статус-кво. ИТ-отрасль такой вариант безусловно переживет. Но зачем? Мы можем сделать лучше.
DOU много лет проводит опросы программистов, но практически никогда не опрашивает «другую сторону» — работодателей. Мы решили исправить это на Джинне и провели опрос среди работодателей и рекрутеров.
Начинаем подводить итоги года. По нашим расчетам, в 2017 году отрасль выросла на 27%. Такими темпами ВВП Украины рос только в 2006-2007 годах, перед финансовым кризисом. Я не готов предсказать, насколько этот рост устойчивый и что будет дальше, но пока приходится признать, что поводов для зрады мало.
Середина ноября, пора начинать подводить итоги года. Посмотрим, как выглядит рынок труда в 2016 и как он изменился по сравнению с прошлым годом.
Главная причина для релокейта — возможность спокойной и безопасной жизни для себя и семьи. Страны-лидеры по привлекательности — США, Канада и Евросоюз. Однако из тех, кто думает о релокейте, лишь 26.3% твердо намерены ехать.
На Джинне компании предлагают вакансии кандидатам, а все профили кандидатов имеют ожидания по зарплате. Разница в количестве предложений на кандидата в сто (!) раз — 0.198 для Junior QA и 19.89 для Senior Java.
На 2017 год Кабмин планирует отмену моратория на продажу с/х земель. Надеюсь, так и будет. Удивительно, что приходится объяснять почему мораторий — это плохо, тем более ИТ-шникам. Попробую на примере.
Количество программистов выросло до 90 тыс. человек. 86% рынка труда приходится на ТОП-5 городов, в том числе почти половина — на Киев. Количество вакансий растет, количество желающих попасть в ИТ растет быстрее. 5% рынка ежегодно вымывает за рубеж.
Что происходит с зарплатами? Зарплатный опрос ДОУ выйдет в конце мая, поэтому пока посмотрим на данные из зарплатной рассылки Джинна.
Кто лучше всех закрывает вакансии? Мы проанализировали активность работодателей на Джинне и составили наш рейтинг ТОП50 самых успешных рекрутеров/работодателей.
Новость, опубликованную 24 марта 2005, можно считать днем рождения ДОУ (тогда это был developers.org.ua). Хотя, насколько я помню, первую неделю сайт жил у меня локально на компьютере, и «в продакшн» мог пойти на несколько дней позже. Не суть важно.
Cохраняется дисбаланс спроса и предложения, проседание на 10% медианы з/п для новых наймов, за счет джуниоров/миддлов, самые востребованные специалисты по-прежнему пользуются спросом и их все так же тяжело найти.
Зарплата «среднего» кандидата на Джинне, кому предлагали свои вакансии работодатели, просели за год примерно на 10%. Это, правда, в долларах — свою роль, безусловно сыграл и обвал гривны. Важно отметить, что активность на рынке не падает: год назад адекватный профиль кандидата получал в среднем три предложения, сейчас — почти четыре.
Статистика по состоянию рынка «здесь и сейчас» и его динамике. Давайте посмотрим вместе.
