• О том, как компания Softheme беспричинно увольняет молодых QA Engineer-ов!

    Для большинства нормальных работодателей это будет выглядеть нормально и даже похвально (если человек действительно попросил нарисовать ему дорожную карту к +200, а не ставил ультиматум). Странно, что в этой ветке некоторые, вроде бы разумные, работодатели этого не понимают

  • О том, как компания Softheme беспричинно увольняет молодых QA Engineer-ов!

    Николай, ну что Вы палку -то перегибаете и прикрываясь бизнес-этикой называте белое черным. Если все было именно так, то некто Марат редкий поц и любая нормальная компания должна была бы отхлестать его "по срацi" за такое "менеджерство ."

    Підтримав: Alexander Kuznyak
  • Карьера программиста после 40 лет

    Ну не совсем претензии, справедливости ради. В одном апокрифическом Евангелии Христу приписываются слова: "Если плоть создана ради духа - это чудо, если дух ради плоти - это чудо из чудес". Что, в принципе, близко к

    Господь говорит: когда Вы переделали мой постулат " Сознание определяет бытие" на " Бытие определяет сознание", то с того момента вы начали деградировать.

  • варті$ть рядка коду

    Еще Брукс, по сути, ввел табу на оценки по числу строк кода. Однако встречались таки методики, которые все же по разному оценивали строчки (в зависимости от инструмента). Так что вопрос, как минимум, дважды некорректен.

  • Грейды: оцифровка программистов. Часть вторая, или Чего ждать от грейдинга

    Думаю, что сравнения с детьми все же неуместны. Хотя если у них спрашивать «что значит хороший мальчик...» и опросить все садики, то получите, скорей всего нормальное распределение характеристик по шляпе Гаусса. Разобьете его по процентилям. Заложите в программу. Далее каждый мальчик, отмечая в ней свое поведение, сможет определить — насколько он хорошо себя вел и что ему надо сделать, чтоб быть хорошим и получить подарочек (при этом «что такое хорошо» косвенно закладывают родители, да? при этом это понятие дрейфует со временем и нуждается в постоянных корректировках? это про пули. Вот и получилось). А то курс доллара, курс доллара...

    реально у нас же ситуация другая: тех лид это часто, тот кто на пару лет дольше варится в теме, но по скилам ничем не отличается от обычного програмиста.

    Вы же сами понимаете, что это ненадолго, что надо мотивировать расти над собой, иначе индийцы и китайцы сомнут-затопчут массой и ценой, и даже венгерских рейтов не достичь?

  • Грейды: оцифровка программистов. Часть вторая, или Чего ждать от грейдинга

    я работал в компании которая провела такое грейдировани

    Путаете опять — Вы не могли работать в компании, которая провела «такое грейдирование», так как такое грейдирование, о котором упоминается в статье, по умолчанию должно включать информацию от десятков компаний. Говорится, что оно д.б. «живым» (постоянно «самоактуализирующимся») и т.д. Кроме того, насколько мне известно — в Украине нет софткомпании с 25 тыс. программистов.

    потому что они профессионалы в программировании, а не оценке людей

    Людей им не требуется оценивать, достаточно оценить себя. Что ж по Вашему — они не смогут грамотно описать свою работу и умения даже с направляющими вопросами? Если это так, то, видимо, HR как минимум экстрасенсы и читают мысли этих по вашему «немых».

  • Грейды: оцифровка программистов. Часть вторая, или Чего ждать от грейдинга

    По вашему, сеньоры и т.д. — это дети неразумные? Позвольте поинтересоваться — откуда столько пафоса и пруфлинки.

    И опять же невнимательно читали — речь идет не о конкретном разработчике, а об оценках сообщества и последующей стат. обработке. О законе больших чисел, надеюсь, не нужно пояснять

  • Грейды: оцифровка программистов. Часть вторая, или Чего ждать от грейдинга

    Аналогия была не о фундаменте новой науки, а о том, что многие вещи считались бесполезными или невозможными. Конкретно по сути вашего тезиса: перефразировав фразу «человек есть то, что ест» можно сказать, что «человек есть оценка других», впрочем как и электрон и т.д и т.п.
    Поэтому надо себе честно ответить, что вариантов всего два: или мы не признаем возможности оценки вообще чего-либо и идем под пальму — ведь и код в этом случае бессмысленно писать (хотя как мы оценим в таком случае, что это пальма и сможем к ней дойти?). Или все же играем дальше в занимательную игру «прогресс» со всеми вытекающими, в том числе с грейдингами персонала (надеясь все же переплюнуть древних индийцев, а, возможно, и настоящих:). И при таких раскладах оцифровок не избежать — вопрос лишь в том — сможем ли понимать принципы и даже что-то изменить или же это сделают другие, а мы будем всего лишь объектами.

    Но это мы, конечно, углубились чрезмерно...

    Підтримав: Kostyantyn
  • Грейды: оцифровка программистов. Часть вторая, или Чего ждать от грейдинга

    Вы будете смеяться, но о Ньютоне и Лейбнице то же самое говорили, когда они закладывали фундамент современной информационной и технической цивилизации.
    Да чего уж там, Резерфорда подкалывали «алхимиком», а это все-таки уже 20 век. А уж что говорили о Беббидже, мне даже страшно предположить:).

    А в результате именно благодаря этим людям порядка 20 тыс. разработчиков в Украине имеют зп выше 2К.

    Підтримав: Alexander Konduforov
  • Грейды: оцифровка программистов. Часть вторая, или Чего ждать от грейдинга

    Вообще-то вся история и достижения цивилизации (а уж софт-индустрии так тем более) — это история построения уютного домика

    в болотной местности где иногда проходят ураганы, наводнения, землетрясения.

    Вы разве за возвращение в каменный век?

  • Грейды: оцифровка программистов. Часть вторая, или Чего ждать от грейдинга

    это — всего лишь инструмент. На мой (и не только) взгляд — полезный, нужный, рентабельный. Что им делать — гвозди забивать или головы разбивать — дело вкуса.

    И публичное обсуждение, возможно, поможет избежать соблазна «пауков в банке», так как при правильном употреблении это редкий случай возможного «win-win-win».

    Підтримав: Eugene Svirskiy
  • Грейды: оцифровка программистов. Часть вторая, или Чего ждать от грейдинга

    Да, Вы, похоже, правы в оценке мотивов, хотя это и напоминает мне наше государство, вроде все признают бардак и мрак кромешный, в то же время всех все устраивает на самом деле. Воистину жить в обществе и быть свободным от него нельзя.

    Однако спешу успокоить ваш п.2 — цели цикла статей более скромны:

    Серебряной пули у меня нет, но есть:
    — наработки по изучению сильных и слабых сторон различных популярных систем грейдинга;
    — некоторый опыт общения с разными HR и представление об их текущих потребностях;
    — кое-какие идеи к обсуждению;

    — да и самому было бы интересно ознакомиться с идеями-фидбек

  • Грейды: оцифровка программистов. Часть вторая, или Чего ждать от грейдинга

    Несомненно. Но тогда каждому придется проводить такие же широкомасштабные исследования, чтобы участвовать в дискуссии?

    Зачем? Я их «приглажу» и опубликую в следующей части

    Підтримав: Denys Kostin
  • Грейды: оцифровка программистов. Часть вторая, или Чего ждать от грейдинга

    Пардон, кто «вы»? Я всего лишь озвучил намерения сравнить существующие системы оценки айтишников и высказал предположения насчет пользы этого процесса.

    Понятно, что никому не приятно чувствовать себя элементом гербария или энтомологической коллекции. В то же время глупо ругать за это существующую классификацию чешуекрылых.

  • Грейды: оцифровка программистов. Часть вторая, или Чего ждать от грейдинга

    а у меня аналогии с «умом Россию не понять, аршином общим не измерить, чего-то там тра-ля-ля-ля ... только верить». Приятно, конечно, думать, что «такi ось ми програмери винятковi». Однако по любому оцифруют (верно-неверно другой вопрос) и, как минимум, неплохо бы понимать как. Не оцифруешь ты — оцифруют тебя :)

  • Грейды: оцифровка программистов. Часть вторая, или Чего ждать от грейдинга

    Вам наверняка знакомы детали метода Хея, подходы O’NET, российского стандарта, EQF, e-CF 2.0, но пытались ли когда-либо свести их достоинства и недостатки в единую «таблицу»? Насчет «реально не решаемой», так и шмель летать не может по законам аэродинамики, да и в матчевую победу компьютера над сильнейшим шахматистом мира еще 20 лет назад никто не верил. Надо бы посмотреть наработки, обсудить, а потом бы уже сделать выводы.
    А строить свои оценки на сертификации — это все равно что судить об уровне пилота Формулы-1 по его рейтингу в каком-нибудь NFS.

    Кстати, про «строем не ходите» подумывал сделать эпиграфом к 1-й части :)

  • Грейды: оцифровка программистов. Часть вторая, или Чего ждать от грейдинга

    Между «как бы не видел» и «не видел» большая дистанция, иначе бы не писал про различия в методологиях. Но обсуждать их детали по понятным причинам не буду. А вот насчет предметной области в первой части так и написано: «В то же время детальное изучение сильных и слабых сторон каждой из систем грейдинга». Серебряной пули у меня нет, но есть:
    — наработки по изучению сильных и слабых сторон различных популярных систем грейдинга;
    — некоторый опыт общения с разными HR и представление об их текущих потребностях;
    — кое-какие идеи к обсуждению;
    — да и самому было бы интересно ознакомиться с идеями-фидбек.

    Думаю, при таких исходных появление цикла статей на тему грейдинга вполне заслуживает быть.

  • Грейды: оцифровка программистов. Часть вторая, или Чего ждать от грейдинга

    Будем считать, что я как бы их не видел.

  • Грейды: оцифровка программистов. Часть вторая, или Чего ждать от грейдинга

    Да, ПСБУ :). Если серьезно, то софт, конечно, не един, но тиражен, и методологически схож.

    Кстати, из свеженького dou.ua/...e-universitety, 3-й абзац

  • Грейды: оцифровка программистов. Часть вторая, или Чего ждать от грейдинга

    Конечно же есть системы грейдирования в крупных компаниях. Как когда то каждая уважающая себя компания стремилась иметь с нуля разработанную систему бух. учета, так и здесь сейчас. С соответствующим уровнем качества

← Сtrl 1... 1011121314...18 Ctrl →