Николай, ну что Вы палку -то перегибаете и прикрываясь бизнес-этикой называте белое черным. Если все было именно так, то некто Марат редкий поц и любая нормальная компания должна была бы отхлестать его "по срацi" за такое "менеджерство ."
Ну не совсем претензии, справедливости ради. В одном апокрифическом Евангелии Христу приписываются слова: "Если плоть создана ради духа - это чудо, если дух ради плоти - это чудо из чудес". Что, в принципе, близко к
Господь говорит: когда Вы переделали мой постулат " Сознание определяет бытие" на " Бытие определяет сознание", то с того момента вы начали деградировать.
Еще Брукс, по сути, ввел табу на оценки по числу строк кода. Однако встречались таки методики, которые все же по разному оценивали строчки (в зависимости от инструмента). Так что вопрос, как минимум, дважды некорректен.
Думаю, что сравнения с детьми все же неуместны. Хотя если у них спрашивать «что значит хороший мальчик...» и опросить все садики, то получите, скорей всего нормальное распределение характеристик по шляпе Гаусса. Разобьете его по процентилям. Заложите в программу. Далее каждый мальчик, отмечая в ней свое поведение, сможет определить — насколько он хорошо себя вел и что ему надо сделать, чтоб быть хорошим и получить подарочек (при этом «что такое хорошо» косвенно закладывают родители, да? при этом это понятие дрейфует со временем и нуждается в постоянных корректировках? это про пули. Вот и получилось). А то курс доллара, курс доллара...
реально у нас же ситуация другая: тех лид это часто, тот кто на пару лет дольше варится в теме, но по скилам ничем не отличается от обычного програмиста.
Вы же сами понимаете, что это ненадолго, что надо мотивировать расти над собой, иначе индийцы и китайцы сомнут-затопчут массой и ценой, и даже венгерских рейтов не достичь?
я работал в компании которая провела такое грейдировани
Путаете опять — Вы не могли работать в компании, которая провела «такое грейдирование», так как такое грейдирование, о котором упоминается в статье, по умолчанию должно включать информацию от десятков компаний. Говорится, что оно д.б. «живым» (постоянно «самоактуализирующимся») и т.д. Кроме того, насколько мне известно — в Украине нет софткомпании с 25 тыс. программистов.
потому что они профессионалы в программировании, а не оценке людей
Людей им не требуется оценивать, достаточно оценить себя. Что ж по Вашему — они не смогут грамотно описать свою работу и умения даже с направляющими вопросами? Если это так, то, видимо, HR как минимум экстрасенсы и читают мысли этих по вашему «немых».
И опять же невнимательно читали — речь идет не о конкретном разработчике, а об оценках сообщества и последующей стат. обработке. О законе больших чисел, надеюсь, не нужно пояснять
Но это мы, конечно, углубились чрезмерно...
А в результате именно благодаря этим людям порядка 20 тыс. разработчиков в Украине имеют зп выше 2К.
в болотной местности где иногда проходят ураганы, наводнения, землетрясения.
Вы разве за возвращение в каменный век?
И публичное обсуждение, возможно, поможет избежать соблазна «пауков в банке», так как при правильном употреблении это редкий случай возможного «win-win-win».
Однако спешу успокоить ваш п.2 — цели цикла статей более скромны:
Серебряной пули у меня нет, но есть:
— наработки по изучению сильных и слабых сторон различных популярных систем грейдинга;
— некоторый опыт общения с разными HR и представление об их текущих потребностях;
— кое-какие идеи к обсуждению;— да и самому было бы интересно ознакомиться с идеями-фидбек
Несомненно. Но тогда каждому придется проводить такие же широкомасштабные исследования, чтобы участвовать в дискуссии?
Зачем? Я их «приглажу» и опубликую в следующей части
Понятно, что никому не приятно чувствовать себя элементом гербария или энтомологической коллекции. В то же время глупо ругать за это существующую классификацию чешуекрылых.
а у меня аналогии с «умом Россию не понять, аршином общим не измерить, чего-то там тра-ля-ля-ля ... только верить». Приятно, конечно, думать, что «такi ось ми програмери винятковi». Однако по любому оцифруют (верно-неверно другой вопрос) и, как минимум, неплохо бы понимать как. Не оцифруешь ты — оцифруют тебя :)
Кстати, про «строем не ходите» подумывал сделать эпиграфом к
Думаю, при таких исходных появление цикла статей на тему грейдинга вполне заслуживает быть.
Будем считать, что я как бы их не видел.
Да, ПСБУ :). Если серьезно, то софт, конечно, не един, но тиражен, и методологически схож.
Кстати, из свеженького dou.ua/...e-universitety,
Конечно же есть системы грейдирования в крупных компаниях. Как когда то каждая уважающая себя компания стремилась иметь с нуля разработанную систему бух. учета, так и здесь сейчас. С соответствующим уровнем качества
Для большинства нормальных работодателей это будет выглядеть нормально и даже похвально (если человек действительно попросил нарисовать ему дорожную карту к +200, а не ставил ультиматум). Странно, что в этой ветке некоторые, вроде бы разумные, работодатели этого не понимают