Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 30
×
  • Работа на oDesk: угроза с Востока

    // Потому что в текущем состоянии боюсь загнётся.

    Очень может быть, что ты прав. По ссылке это даже не сайт, а скорее приложение к статье. Осталось узнать мнение Макса :)

  • Где искать хороших фрилансеров?

    Почему сарказм? Я, правда, не понимаю, почему люди болеют за донецких бразильцев или второсортных россиян вместо Милана или Челси или ЦСКА

  • Где искать хороших фрилансеров?

    Согласен:) Мне также сложно представить, что кого то может интересовать украинские футбол и хоккей, тем более баскетбол...

  • Где искать хороших фрилансеров?

    Там нет детальной информации именно по Украине

  • Работа на oDesk: угроза с Востока

    Раскладка по городам ? есть. Раскладка по скиллам? есть. Общие суммы по годам? есть. Также есть рейтинг фрилансеров в процентилях * 100 (чтоб от запятых избавиться и соблюсти точность) — то есть 9610 означает, что человек собрал больше заказов, чем 96% остальных

  • Где искать хороших фрилансеров?

    А чего так запуганно? Там все равно только общие данные, все личное скрыто.

  • Где искать хороших фрилансеров?

    Может вот такая альфа-версия, topsdev.org.ua, помочь Вашей проблеме? И при каких условиях?

  • Работа на oDesk: угроза с Востока

    Для Вас — любой каприз. topsdev.org.ua — данные по oDesk и, сурпрайз, Elance.

    Альфа-версия, правда, нужно «понять и простить» :)

  • Конец IT. Что делать дальше?

    Простите, но чепуху говорите. Никогда не говори никогда. Если уж в Северодонецке (кстати, знаете что это за городок и какая там разруха сейчас?) 20 лет назад делали вполне себе годные и на нынешний макар для применения в промышленных САУ микроЭВМ... МикроЭВМ занятная штука, что-то наподобие триллионов муравьев, с успехом могущих заменить слона. На случай апокалиптических сценариев для остального мира — очень даже вероятно. А их вероятность — как у блондинки, 50-50 или будет или нет :). Да что там — даже на обычных транзисторах и ферритовых колечках можно собрать ЭВМ, достаточную для расчета траектории вывода спутника на орбиту.

  • Конец IT. Что делать дальше?

    Соль в том, что ламповые агрегаты не при чем. Или НЕ ПРИ ЧЕМ. Насколько я слышал в свое время от сведущих людей, дело было в прогрессивном матане — что-то там о разнице между дифурами (требовавшими мощности электронных мозгов) и интегралами (требовавшими мощности биомозгов). И разница там на порядки, а то и десятки порядков — так что и Феликсы в принципе подошли бы для расчета траектории.

  • Что будет, если отменят ЧП?

    О, раз не мужицкое, то пока гром не грянет, мужик не перекрестится :). Про фейербаха была шутка

  • Что будет, если отменят ЧП?

    Просто? Возможно. Легально? Большой вопрос. Вряд ли, конечно, по мелочи это может привести к каким-то проблемам, хотя «никогда не говори...». Но речь все же о том, что статус ЧПшника давал и продолжает еще давать возможности легальности. Если гипотетически допустить его отмену или извращение смысла, то для легальности, работая по относительной мелочи, придется отдавать не десятину, а оставлять десятину.

  • Что будет, если отменят ЧП?

    Логика ваша хороша, Вы — молодец. Тем не менее, эмпирический опыт говорит, что будет все наоборот. Диалектика-с. Фейербаха, небось, не читывали?

  • Что будет, если отменят ЧП?

    Годный, успокаивающий страсти ответ. Тем не менее если отмена ЧП произойдет... мало не покажется всем, поддержавшим его :) Как-то году в 98 я договорился с приятелем, что он практически даром будет принимать платежи за мой тиражный софт и легально конвертировать мне на выдачу. Я был молод и глуп, и понял это, когда получал с каждой зашедшей тысячи гривен 300 (налог на прибыль еще был побольше, а расходов не было:). А еще ведь был тот же НДС.

    Видимо, ничтожных 22% готовых побороться за достижения с того времени четко говорят — отменить ЧП надо. Обязательно. Чтоб вы поняли — по чем фунт лиха. И не сидели ботанами

  • Грейды: оцифровка программистов. Американские горки для HR

    Да, это hi-tech.org.ua/...dustry-2012.pdf полностью подтверждает Ваши слова. Глядишь, и правда этак до 4-5 млрд. у.е. будет расти без особых проблем.

  • Грейды: оцифровка программистов. Американские горки для HR

    Так что нам есть куда «расти».

    А когда снизится спрос? Или это на десятилетия?

  • Грейды: оцифровка программистов. Американские горки для HR

    Из 20 тыс. пользователей сайта, делающих больше 10 тыс. визитов ежедневно, похоже, только уважаемый Beaver Green не гуманитарий :)

    удачный пример www.mynextmove.org/explore/ip

    Любопытно. Только ответ получился предсказуемый: для меня подходит инженерная или научная работа.

    Все же интересно на примере www.mynextmove.org/explore/ip (производной от 15 лет и сотен тысяч опросов) было бы узнать мнение уважаемого сообщества — десятки миллионов долларов потрачены зря или таки «что-то в этом есть»? Это было бы понятно, если б хотя бы пару десятков человек (потратив максимум 5 минут) сравнили рекомендованную этим сервисом специализацию со своей реальной.

    Підтримав: Олексій Пєніє
  • Грейды: оцифровка программистов. Американские горки для HR

    Еще, по слухам, они пьют на Пасху кровь младенцев. А если серьезно, то подобные системы как раз и защищают сотрудников от «бавились». Логика такова: посмотрит программист, не звезда силиконовой долины, а средней руки, набор из 100 параметров по знаниям, навыкам, умениям, личностным характеристикам и т.д., сравнит со своими, подтянет где надо и посмотрит по штатам — где ему почти гарантированно светит.

    У нас же в лучшем случае — срок работы сравнит, а далее «говорят, что в Киеве кур доят»...

  • Грейды: оцифровка программистов. Американские горки для HR

    людей настолько не хватает, что приходится нанимать и повышать их авансом, «на вырост». Тут не до софт-скилов, хоть бы код писать умел.

    И надолго такая ситуация? Или «нефти» хватит навсегда?

  • Грейды: оцифровка программистов. Американские горки для HR

    Одного я не понял: а где же тут сотрудник?

    Набор навыков, знаний, стек технологий и т.д. по профессии система дает. Дает и среднюю оценку + все необходимые стат. параметры для построения распределения по каждому дескриптору. В принципе, это позволяет построить свою систему классификации и затем грейдов. Предположим, вы захотите иметь сотрудников, входящих в 2 % лучших (для США) по какой-то профессии — система позволит определить перечень характеристик, отсортированных по важности и необходимый уровень (критерии уровня у системы более-менее описаны), чтоб у вас был шанс их заполучить. И их примерную стоимость. Ну а дальше кандидатов персонально тестировать, конечно.
    Подчеркну, что это обзор систем классификации, а не готовое решение-панацея.

    Что касается побочных эффектов от данных O*NET, т.е. доп. продуктов, то вот, по -моему, удачный пример www.mynextmove.org/explore/ip, который в виде мобильной версии имел бы шансы стать популярным для массовой аудитории. И он не один.

← Сtrl 1... 7891011...18 Ctrl →