И это нормально, на рынке много компаний, которые бы вам подошли. Поэтому в вакансиях стараюсь упоминать о подобных вещах, чтобы таргетировать правильных кандидатов.

Хороший поинт, спасибо, Карина

Хз мы на ранних этапах почти год без трело работали, все очень быстро менялось и тикеты устаревали 🤦🤦‍♀️. Ну у целом да, согласен, наверное хорошо поставленный процесс будет работать.

Пс: менеджеры не с завода, все ок. Просто пинать/пинговать все равно некогда.

Сильно сложно и напряжно для всех. Да и не один нормальный человек такой контроль не выдержит, сбежит и правильно сделает )

Так сталося що ми fully remote. Можемо як варіант зробити бізнес тріп в Київ якщо хтось іншого міста і сісти попрацювати в коворкінгу. Але проблему ефективності роботи віддалено ніхто не відміняв.

Не говорите за всех.

Туповатых не ищу, при чем тут вообще интеллект

Та ясно, но как понять до начала работы?

Некоторые специалисты/сотрудники/рабочие/исполнители не могут работать если над ними не стоять с кнутом. Вы это знаете если когда-то были менеджером/тимлидом, делали ремонт, нанимали няню дольше чем на пару недель и тд. Такие мы люди.

Было бы классно научиться определять это до начала работы и выдачи всех прав и доступов

Ой ну не надо. Те кто за каждый угол заглядывают пусть уже сразу увольняются до принятия офера.

При чем тут реклама? Давай пока отложив бизнес вопросы, продвиженеие, брендинг, анализ рынка. Это отдельная тема.

Я пытаюсь понять, с каким юскейсом заходить к кандидатам. С каким месседжом. Будет ли полезно соискателям вообще такой плагин. Даже не так. Полезным он будет. Но будет ли он на столько полезным, чтобы они его поставили/пользовались/рассказывали знакомым?

Уже зашли, уже немножечко эксперты:).

Нужно ли это соискателям вопрос сложный и мы ещё долго не будем знать точный ответ. Вот пытаюсь под разными углами получить ответ. Тестировать мы все равно будет, уже скоро.
Но у меня есть надежды на коллективный разум. Тут на форуме часто проскакивает здравый смысл и толковые комментарии.

На счёт рынка. Он за последние 20 лет менялся всего 2 раза: когда появился LinkedIn и год назад когда запустили Google for jobs (в Украине пока не доступен).
Так вот я хочу убить джоб борды, от них давно пора избавиться. Это плохой експириенс и очень не эффективный процесс, как для кандидатов, так и для компаний.

Telegram в штатах нет.
Я хочу ориентироваться на десктоп пользователей, сейчас у нас их по трафику около 40%.

На мобайле мы не конвертируем визитора в пользователя плагина, а просто регистрируем и даём персонализированный фид вакансий, пока так.

Под каким предлогом лучше всего просить пользователей ставить плагин? Auto apply for jobs?

Обязательно спрошу у них тоже

Практически да. Я хочу создать велью для кандидатов, так обычно делают продукт для работодателей, там же деньги :).

Если получится, потом попробуем разобраться как монетизировать. Если не выйдет придумать что-то, пойдем по стандартным моделям — продажа вакансий и прочие рекрутинг услуги.

Ага. А что?

Ні. То лендінг старий. Ми називаємо це «personal assistant»

Наш рынок — США. У нас нет других вакансий. Вообще ссылку я позже уберу, а то гугл .юа сайты не оценит.

www.epravda.com.ua/...​ations/2020/04/17/659496
Про ситуацию на сегодня от Економічна правда.