• Форум
  • Стрічка
  • Зарплати
  • Робота
  • Календар
  • Спільноти
  • YouTube
Вхід і реєстрація
test
  • Профіль
  • Коментарі 6
  • «Из компании стало уходить в два-три раза меньше людей». Как Genesis перестроил процесс найма

    Если для вас это важно, то да конечно, это нужно оговорить. Но в большинстве случаев, когда детали не оговорены, тогда игроки рынка выходят в своих суждениях из а) специфики рынка (тупо как это принято у большинства) и б) законодательства вцелом. Если компания этого не понимает, она будет неизбежно терять репутацию. И это такая специфика рынка у айтишников, так что из этого и выходим =)

    25 червня 2019 14:34
    Підтримали: Alex K, Ivan Pruchai
  • «Из компании стало уходить в два-три раза меньше людей». Как Genesis перестроил процесс найма

    Сослаться где? В суде, иске, ходатайстве или в любом другом юридическом документе, — это конечно глупость. Но простите, вы собираетесь судиться или трудоустраиваться?
    Если трудоустраиваться, то я не вижу никакой проблемы на собеседовании сослаться на кзот и на то, что добросовестные компании, хоть и работают с ФОПами, но все равно приводят свои стандарты труда к законным нормам.
    Скажите, вы будете работать в помещении, где температура воздуха 35 градусов? Нет? Как же так?! Это же кзот! А вы же ФОП! ай-яй-яй!

    25 червня 2019 13:39
    Підтримали: Nazar Kazymov, Viktor Bondarenko, Maksym Isaiev
  • «Из компании стало уходить в два-три раза меньше людей». Как Genesis перестроил процесс найма

    Насколько я понял, то статья про то,
    1) как собрать все худшее в одной компании из нескольких лучших
    2) Как попытаться всех убедить, что мотивация хорошая, не рассказывая ничего про саму мотивацию.

    25 червня 2019 13:04
    Підтримали: Kseniia Lukonina, Александр Хромов, anonymous, Maxim Deyneka, Petro Sasnyk, Hanna Koval, ZeRMiuNT ZeRM, Ivan Pruchai, anonymous, Badaiev Oleksii, anonymous, Kyryl, Anton Khristiansen, anonymous, Illia Khabibrakhmanov, Andriy Loboda, Denys Poltorak, Yriel IV, Oleksandr Golovatyi, Igor Shibeko, Eugene Filimonov, Denys Sherstiuk, Oleksandr Katykhin, Veronika Kokhan, Петр Головатый, John Biden, Valentin Nechayev, anonymous, Dmitry
  • «Из компании стало уходить в два-три раза меньше людей». Как Genesis перестроил процесс найма

    Контракт — не рабство. Если условия контракта хуже, чем работа на ставку даже в каком-нибудь банке или отделе безопасности, то никто такой контракт не подпишет.

    25 червня 2019 12:56
    Підтримали: Kateryna, Ivan Pruchai, Sergius von Bielersee
  • «Из компании стало уходить в два-три раза меньше людей». Как Genesis перестроил процесс найма

    Распространяется очень просто вот таким образом:
    Айтишники не пойдут работать в компанию, в которой условия хуже, чем в среднем по стране, даже если компания придумала как это можно сделать законным.
    Айтишники не пойдут работать в компанию вообще, если даже все компании войдут в сговор, пока есть фриланс.

    25 червня 2019 12:54
  • «Из компании стало уходить в два-три раза меньше людей». Как Genesis перестроил процесс найма

    > Мне кажется очевидным, чтобы честно добиться своего финансового и личного успеха необходимо приложить значимые усилия, а не посредственно отсиживать с 9:00 до 18:00

    Марк, чтобы честно добиться своего финансового и личного успеха лично я (уверен, как и многие из здешней аудитории) старательно учился в университете, одновременно работая на фрилансе и тестировщиком на ставке в конторе с 8 утра на парах и до 11 вечера на работе с полноценным рабочим днем, в то время, как другие студенты после пар развлекались и вели беззаботную студентческую жизнь. Так лично у меня прошли 5 лет обучения, только после которого я смог устроиться в нормальную контору. И вот сейчас на рынке есть, уверен, десятки если не сотни таких как я, которые стали высокооплачиваемыми специалистами именно благодаря своему опыту; и вы, который рассказываете им, что они еще должны как-то сверх нормы отработать свой заслуженный доход.

    25 червня 2019 12:46
    Підтримали: Stack Overflow Developer, Kseniia Lukonina, Arsen Tahmazian, anonymous, Maxim Deyneka, Олексій Даньшов, Think Different, Ivan Pruchai, anonymous, Oleksa Stelmakh, Артур Висторобский, Hanna Mazurkevych, Denys Ievstratenko, mushko, Yaroslava Kachan, Кумбанчеро, Kyrylo Romanenko, Faiwer Zubashev, Eugene Burachevskiy, JP, Ирина К., Kyryl, Maksym Mozok, anonymous, Anton Khristiansen, Андрей Литвинов, Illia Khabibrakhmanov, Andriy Loboda, anonymous, Oleksandr Golovatyi, Eugene Suleimanov, Viktor Chmel, Andrew Frolov, Bot Bot, anonymous, anonymous, Dmitry, anonymous, Владимир Кожаев, anonymous

Не пропустіть

26 січня, Online
Курс-професія «Data Scientist» від robot_dreams
30 січня, Online
Promova Creative Marketing Bootcamp
5 лютого, Online
AgentForge
Hackathon від SoftServe
© 2005—2026 DOU.ua
Нас уже 843 023. Ми в соцмережах: Facebook Twitter GitHub LinkedIn Telegram YouTube TikTok Instagram WhatsApp
Пошук програмістів на Джині
  • Контакти
  • Реклама
  • Legal
Пишіть нам на [email protected]
Скористайтесь акаунтом
×
  • Google
  • LinkedIn
  • GitHub
  • Facebook
Увійти за поштою.
  • Вхід
  • Реєстрація
  • Відновлення пароля
Неправильний пароль
Реєстрацію по email закрито
Ви неправильно вказали свою пошту
Або скористайтесь акаунтом.
Для того, щоб зробити ваш профіль повноцінним, вкажіть вашу пошту.
Ми відправимо вам лист з посиланням для підтвердження.
Ви неправильно вказали свою пошту
з умовами використання сайту і політикою конфіденційності.