Не можу повністю погодитись, адже підходи до пошуку в різних компанія відрізняються.
Знову ж таки на своєму прикладі, в ході пошуку кандидатів переглядав і відверто «пусті» резюме. І так, вони не проходили до етапу співбесіди, але тому що не відповідали вимогам вакансії, в основному через відсутність необхідного стеку знань, рандомної вибірки не застосовуємо) До того ж, з останніх кількох наймів в команду QA на проект, один кандидат був без досвіду роботи, двоє інших мали мінімальний комерційний досвід, один і шість місяців, випробувальний термін закрили всі.
Ваш приклад теж має місце бути, але так далеко не в усіх компаніях. І якщо резюме кандидата було відхилено, то він має повне право запитати причину відмови і заповнити прогалини в знаннях чи резюме.

Вітаю!
Дякую за відгук.
Так, пошук першої роботи може бути нелегким, як і в будь-якій іншій сфері. Але в цьому матеріалі викладена субʼєктивна думка з особистими прикладами і що стосується розділу про працевлаштування — якщо Вас влаштовує компанія і Ви готові прийняти від неї оффер, то чому б так не зробити)
Для себе я обрав саме той шлях, який описав. На щастя, проблеми з працевлаштуванням особисто у мене не було. Були звісно і співбесіди, які я відверто провалював, але головне зробити з цього відповідні висновки, бути обʼєктивним і чесним перед собою, закрити прогалини в знаннях, і бути наполегливим в пошуку.
Як спеціаліст, який пройшов не одну співбесіду і провів їх в багато разів більше, можу сказати, що якщо Ви впевнені в собі і в своїх знаннях, Ваші знання відповідають вимогам вакансії, і особливо, якщо Вам є що запропонувати компанії окрім того, що вимагається в описі до конкретної вакансії — Ви однозначно можете розраховувати на оффер.
Так, на жаль ринок перенасичений, але і багато спеціалістів елементарно не відповідають вимогам. Особисто моя думка, це може бути повʼязано з хибною впевненістю в отриманих знаннях на курсах/відео-уроках, які в свою чергу можуть запевняти про «легкий вхід» з мінімальними знаннями. Часто так і є, отримані там знання є поверхневими і їх обʼєм є мінімально достатнім для проходження співбесіди. Але якщо окрім того, що Вам викладають, Ви будет постійно прокачувати себе, як спеціаліст і не забудете вказати це в своєму CV — Ви вже зможете привернути до себе увагу рекрутера, який запропонує Вам співбесіду.
Перед співбесідою дійзнайтесь про стек технологій, що використовується на проекті і ознайомтесь з ним. Якщо Ви будете впевнено і розкрито відповідати на поставлені питання, що стосуються конкретної вакансії і того, що Ви вказали в резюме, то знайти роботу не складе проблеми.