Product Owner в Trastra
  • Preis HR agency

    Хочу залишити відгук про роботу рекрутера Ксенії Савчук, яка дбайливо супроводжувала мене протягом всього процесу мого найму в компанію Trastra.
    Події відбувались в кінці березня 2022 року:
    1. На першому етапі Ксенія провела інтерв’ю зі мною, та запропонувала вакансію, яка максимально підходила до мого профілю.
    2. По завершенню розмови, Ксенія оперативно надала зворотний зв’язок від компанії про готовність спілкування зі мною та запросила на наступний етап — співбесіда з представниками компанії.
    3. Попередньо була надана вся необхідна інформація відносно умов співпраці з компанією.
    4. Ксенія швидко організувала зустріч в комфортний для всіх час. На наступний день надала зворотний зв’язок та повідомила про необхідність виконати тестове завдання, про яке мене завчасно попередили.
    5. Тестове завдання та фінальну співбесіду я пройшов успішно і зараз працюю в чудовому колективі.

    Загалом весь процес найму вибудувано чітко й структуровано. Дякую за приємний досвід співпраці!

  • Semantrum

    Працюю в Semantrum, бізнес-аналітиком, та маю бажання висловити суб’єктивні враження від роботи в компанії.
    Процес працевлаштування не викликав зайвих запитань, та складався з трьох етапів: розмова з HR фахівцем, технічне інтерв’ю та тестове завдання.
    Коли проходив співбесіду, не знав що за команда мене чекає. Усвідомлював лише, над яким продуктом буду працювати, і що я маю бажання працювати над ним.
    Ризикнув змінити рідний мені fintech домен та не пожалкував. На сьогодні Semantrum — це одна з кращих команд, з якими мені довелося працювати.

      Про команду:
    • Орієнтир на якість продукту. Коли дійсно на першому місці є результат, і він має бути найкращим (звісно кращим, ніж у конкурентів);
    • Працює «політика здорового глузду». Якщо хочеш спробувати новий підхід, додати нові складові в продукт, працювати в певних умовах, змінювати неефективні процеси — аргументуй. Переконливі аргументи — дають «зелене світло» на імплементацію відповідних рішень;
    • Повага і відсутність токсичності. Людям в цьому місці вдається знайти підхід один до одного, говорити відкрито і максимально етично;
    • Рівень відповідальності. Тобі довіряють стільки, скільки ти хочеш і можеш на себе взяти;
    • На власні очі бачиш результати своєї роботи, підкріплений цифрами, та отримуєш об’єктивну зворотну відповідь від колективу.
      Стандартні моменти:
    • Стабільність компанії та фінансового питання в цілому;
    • Приємний офіс, хоча в умовах карантину це вже не визначальний фактор;
    • Не стикався з бюрократичними проблемами;
    • Приємні корпоративні плюшки;
      Негативні прояви, які ще необхідно коригувати:
    • Присутні розмиті зони обов’язків і відповідальності;
    • Деякі процеси розробки необхідно вдосконалювати.