Люди добрые, нужна критика
drive.google.com/...​ODRIqwh/view?usp=drivesdk

Всем привет,
ищу работу Junior QA. Опыта работы не имею, готов работать за опыт, бесплатно, парт-тайм (4-6 часов/день). Закончил курсы по основам тестирования ПО. Базовые знания: SQL, JS, HTML, CSS, работа с 1с. Уровень английского — Pre-intermediate.
Жду интересных и сложных задач.
Уточнить дополнительную информацию можно по телефону: 0669383455, Александр.

Ну, мне кажется, что это будет странно, если вы развернет список с перечнем вопросов и начнёте так задавать. Тем более, большинство вопросов затрагивает темы, которые работодатель не хотел бы рассказывать очередному, не 100%му сотруднику. Относительно кипящей головы, я полностью согласен, не всегда можешь сориентироваться после часа интервью.

Tourhunter, слышали?

По словам HR, у них так весь отдел QA работает) Только избранные перебираются на релокейт)

Нет, нет, нет))

шел 7й месяц поиска работы в 2к18)

Валяется и у меня, никто не спрашивает о таком, сам джун и ищу работу, опыта работы нет. Если и проходит мое CV то потом задают вопросы про уровень инглиша, потом уже есть ли опыт в области, есть ли опыт на ком. проектах и т.д. Курсы, конечно, хорошо и с них можно подчеркнуть много интересно для себя, узнать, что-то новое, но про «бумажку» еще не спрашивал никто за 8 месяцев поиска работы)

Ну, знаете, там есть испытательный срок, в виде некоторого времени. И условие, что если я не подхожу им, то я ни на что не претендую и они ничего не должны. В принципе честно и понятно, что компания не морочится в проводении собеседований и не тратит на это время, а просто кидает Джуна в бой и смотрит как он себя ведёт. Выкарабкался молодец, нет досвидос, без обязательств (как гражданский брак) . Мне кажется, что работодатель знает на что он идёт, а вот сотрудник? если бы он знал, то поста бы этого не было))

Проблема в том, что здесь нужен фулл-тайм, но так же есть и основная работа, стабильная (не связанная с ИТ). Тут вот в чем вопрос состоит.