Если вы ознакомитесь с отзывами о компании, то вы заметите, что оставлять в неведении кандидата о результатах того или иного этапа свобеседования — это скорее правило, чем исключение. Конечно, это понятно, что если тебе не ответили, значит, по каким-то причинам ты не подошел. Но хотелось бы знать эти причины — особенно, когда одним из условией является выполнение тестового задания.

Не соглашайтесь проходить ознакомительное собеседование с рекрутером, если в процессе собеседования будет участвовать более двух человек, то есть рекрутер и кандидат. Поскольку на моей практике подобные случаи никогда не доходили до второго этапа собеседования — технического. Мне либо не отвечали совсем, либо, как в случаи данной компании, основной причиной отказа идти далее, было несоответствие моего опыта работы в сфере, на которой специализируется компания. Мне кажется, что последнее можно было понять и до того, как назначать само собеседование. Это наводит на подозрение, что компания вообще не заинтересована в поиске нового кандидата, а просто занимается стажировкой новых рекрутеров.
Само собеседование прошло отлично, единственная неприятность может быть в том, что я могу оказаться правым — так нельзя поступать.