Устройся работать программером в рекламное диджитал-агентство. Денег меньше, зато весело и тусэ постоянное :)
«Расставашки — это всегда печалька».
А если серьёзно, обидно, уверен команду там собрали солидную, а теперь все они разбредутся кто куда...
Сам был у них на собеседовании с полгода назад, теперь чувствую что опоздал на разбившийся самолёт.
Думаю имеется ввиду, что много людей работало и занимали небольшое зданьице (ваш бывший офис, кстати))
А как вы ищете человека? Насколько вы любите сложности? Вы отслеживаете аэродромы, смотрите когда там кто-то на самолёте поднимается в небо чтоб спрыгнуть с парашютом, узнаёте его специальность, и если вам подходит — хантите во время прыжка прямо в полёте? :)
А если этот тестировщик зарекомендовал себя как смышлёный малый, он любит компанию, он предан компании, видно что думалка включена и он хочет начать программить, надо просто чуть помочь. Почему нет? Вы тоже в некотором смысле правы, конечно. Я думаю, что однозначного ответа не бывает «надо брать» или «не надо брать», всё супер индивидуально и зависит от человека. Но это должен понимать ваш hr, а не вы :)
А какая «идея» у программистов/тестировщиков?
Человек пишет про дойку зажравшихся богатых айтишников, не допуская что те действительно могли нарушать закон. Обязательно виновато покращення.
P.S. Я не знаю подноготной именно тех случаев, о которых он говорит, но существует 50% вероятность того, что они действительно нарушали закон (они или нарушали, или нет).
Совет комментаторам: изучите опыт развития гемблинга в развитых странах.