Так, має сенс, особливо, якщо пожив пару років в Канаді і набив гарний нетворкінг, можна перетягнути / організувати дев центр в Україні. Давати роботу з високими рейтами інженерам і самому гарно заробляти.
Важко правда буде знов звикати до правил, після тамтешніх.

В Ірландії податок більше, виходить десь 40-42%, але не тільки в грошах справа. Взагалі, щоб заробляти гроші програмісту — Україна одна з найкращих країн, знаходиш віддалену роботу на 12-20к$ і кайфуєш. Є одна проблема, таких можливостей мало, поки що, але в наших руках це змінити :)

Ремоут. Як мінімум, бо локдауни і група розкидана по різним країнам. Але, як виявилось, дуже часто хтось з менторів / учасників був проїздом через Київ і виходило бачитись в живу. Більше того, на скільки я знаю, планується нетворкінг оффлайн івент, щоб з усіма познайомитись в живу :)

Круто, що сподобалось і було цікаво. Я від Outtalent‘а, крім подяки, нічого не отримав і не претендував отримати. Тут же скоріше про мій досвід, а секцію про них мені нічого не коштувало накидати. Просто програма крута, тому і рекомендую :)

Так, Lyft, як мені відомо, працюють по КЗпП

Далеко від дому, хочу частіше прилітати в Україну. Також був у відряджені в НЙ, не дуже сподобалось.

Гарне запитання. Скоріш за все, що в Україні переважають аутсорс компанії і в них верхня планка дещо фіксована (бо кастомер, бо формочки, бо маржа і т.д.), в незалежності на скільки ти крутий.

В FAANG-like та й в продукті дещо інакше, умовно, якщо ти можеш побудувати складний продукт з нуля, котрий приносить 100kk$/y, то чому б тобі не платити 1kk$/y. Я до того що верхня межа може бути дуже високою.
Питання в тому: а на скільки твою крутість оцінять на 100k$/y чи на 1kk$/y.

І дууже прям легко промахнутись, і тут питання може стояти не в 25к$/y (5-7k/mo), а 200-300k$/y. Тобто якщо ти виб’єш двері і скажеш маленьку суму, програєш, якщо дуже велику, тебе можуть не позвати на співбесіду, також програєш.

Корочше, перестає мати сенс говорити вперед. А так на компанію подивився, себе показав і можна торгуватись :)

Дякую, дуже радий, що сподобалось :)

Дякую :)
Я, чесно кажучи, сам в алгоритмах не профі, але пройшов. Не знаю як там точно зараз, краще спитати в Телеграм каналі: t.me/outtalentadmissions

Дивлячись, що за компанія. У більшості випадків питають алгоритми, які навряд чи будуть використовуватись в реальні роботі. І так, алгоритми частіше потрібні, щоб пройти інтерв’ю (або олімпіаду). Тим не менше я розумію чому FAANG-like досі питають алгоритми. Уяви, що ти СТО і в тебе історично стек складається від JavaScript та Python до Scala і Go. А ще купа всього самописного. Як тобі організувати процес співбесіди, щоб найняти максимально правильну людину? Тому алгоритми — це щось більш універсальне. Ось така дилема і виходить. Принаймні як я це бачу :\

Ні, буває працювати на двох-трьох роботах також варіант, але як тимчасовий. Я був у ситуації, коли паралельно ще на парт-таймі працював (звісно ж всі сторони знали про це). Якщо наприклад є куди гроші вкладати,чи будинок будуєш, чи хочеш швидше квартиру придбати. Але ну скільки так можна протягнути, 3 місяці, півроку чи рік? Вимотує капець як.

Так-так

Ні, все правильно, половина відсотка, стартап на ранній стадії. Багато ризиків, тому так багато.

Дякую, приємно :) Не така крута, як кожний випуск Kitchen Nerd, звісно)

Звісно ні, я ж людина. Як я описав, що все відбувалось асинхронно. Відвідав 20 країн, багато подорожував, одружився, завів кота, моментами в чомусь себе обмежував, але в цілому мені було комфортно :)

Спочатку я сказав, що 60к$ це прям дуже мало і на поточному місці в мене зарплатня нааабагато вище, підняли до 96к$, а потім вже пішли в бій контр-офери.
Тобто, торгуєшься як тільки можеш, а потім відкриваєш всі карти.

Вова, та перестань, засмущав мене :)

Ні, це був не Глобал, а локальна німецька компанія Check24 декілька років тому. При чому, коли я назвав скільки заробляють ІТшники в Україні, в директора з інженірінгу очі на лоб повиповзали :)

Радий, що сподобалось! Ніколи не чув про них, але на скільки розібрався — вони більше для починаючих і орієнтуються на локальні компанії. В той самий час Outtalent орієнтується на глобальний ринок, саме FAANG-like компанії. І, напевно, краще підійде для людей, які вже локально вийшли на «кар’єрне плато» і хочуть розвиватись далі. Хоча можливо вже і запустили програми для новачків, не знаю.

Дякую за відгук! Писав я її, певно, місяці 2-3. Переписував декілька разів, дуже багато правив, потім ще друзів просив потестити, почитати :)