Хорошая компания. Проработал там в свое время 3 месяца )

А як щодо тих компаній, які самі продовжують працювати на території РФ? Епам, ДатаАрт?

Сначала отвезти семью в безопасное место.

А ще через годину — школу
twitter.com/...​tatus/1494265502012690437

Скажите, вы зарплату за этот день получили как программист или как курьер?
Или они просуммировались?

Просто навык прохождения собеседований — это тоже навык, который отличается от того, какой нужен, для хорошего перформанса.
Хочешь сменить работу — вкладывайся в первый навык.
Хочешь закрепиться на еткущей — вкладывайся во второй.
В принципе, можно поддерживать оба навыка на высоком уровне.
Ваша проблема в том, что вы попросту подзабили на первый навык.

Предствьте себе грузчика, которому дают тестовое задание — разгрузить вагон )
Если он без работы, то это может быть и норм подход.
Но если вы его пытаетесь «схантить» — то так себе )

Вы точно запрос автора темы уловили?

Ну да. Просто автор вместо того, чтобы оценивать сотрудников по результату, пытается их заставить строем ходить. В этом его проблема.
Завтра он спросит нас, как заставить людей сидеть за компом с 8 до 5 или как обнаружить тех, кто фейсбук в рабочее время читает.

Мое мнение — ситуация абсолютно ничем не отличается от той, когда девелопер

таски закрываются вяло, вовлеченность в проект минимальная

по сотне других причин.
А вы, вместо того, чтобы признать, что именно это в данной ситуации важно, пытаетесь убедить самого себя и всех нас в том, что на самом деле вам важно именно то, что он

имеет еще 2-3 проекта

Посторнние читатели хорошо видят эту фальш, и именно поэтому они так остро реагируют в своих комментариях.
Если перформанс человека настолько низкий, что он не соответствует своей позиции, независимо от того, есть ли у него подработки, человека увольняют.
Конечно же, перед этим нужно максимально понять, нет ли у человека каких-нибудь реальных личных проблем, в которых ему нужна помощь, чтобы не потерять хорошего специалиста из-за временных трудностей, которые можно решить.
Вы, вместо того, чтобы выработать позицию, как поступать с такими людьми, пытаетесь залезть всем своим сотрудникам в личную жизнь и нарушить их privacy. Потому как необязательно подработка на стороне ведет к ухудшению качества на основной работе. И не обязательно плохой перформанс является следствием подработок.
Выходит, борьба с подработками — это борьба с ветряными мельницами.
PS. И зачем вы клиенту об этом рассказали? ИМХО, вопиющий непрофессионализм.

А в чем собственно проблема?

Так же как оплачивается то время почасового консультанта, которое он татит на подготовку консультации, моральный настрой и т.д. Или время преподавателя на подготовку к уроку.
Никак.
Это время уже учтено в тех 15 мин. разницы между академическими и астрономическими часами.

Достаточно 3 пункта.

В моей компании народ по 10+ лет работает. И никто никаких пожизненных контрактов не подписывал.

Я тоже сначала возмущался, когда первый раз записавшись на курсы «2 раза в неделю по 2 часа», обнаружил, что курсы на самом деле 2 раза в неделю по 1.5 часа.
Я просто не знал о том, что есть академический час и астрономический.
Теперь я знаю, что в случае заказа любых курсов или платных консультаций у специалистов с почасовой оплатой, речь идет об академических часах. Все считают именно так. Я это принял и теперь это для меня стало нормой.
Вам тоже нужно это принять.
Академический час = 45 астрономических минут.
Девелоперский час = 20 минут.
Просто примите это. И вас ничего не будет возмущать.

Судя по квестам в WoW Classic, они хорошо знают, что такое харрасмент )

Ждем обновление виджета!

Никакой закон вас не защищает за ваши 42% ЗП по КЗОТУ. Хватит читать советские газеты.

Обычный лизинг по заоблачной цене.
Машина в итоге тебе обходится по 2Х прайсу.

Привет. Расскажи, пожалуйста, подробно )

Для немца 70к net = 160k gross
Для украинца 70k net = 75k gross
Работодателю интересна именно gross.