А ще це брехня. Колись не так давно в австралії прогресивні чуваки вирішили ввести правила сліпого рекрутинга, щоб стать не впливала на найм. Виявилось, що коли стать можна ідентифікувати, то дінок набирали частіше за чоловіків. www.canberratimes.com.au/...ore-likely-to-hire-women
А от з чого я насправді сміявся, так це з того, що як тільки кандидатів почали оцінювати по важливих параметрах, як от, ну не знаю, досвід, перечислений в резюме, то кількість жінок, яких відбирали навіть знизилась. Навіть не знаю, залишу пожумати, щоб це могло значити іншим
Credibility від чувака, який гордо несе в світ назву topizdato, стрімко прямує до нуля. Здається хтось не робив домашку по «софт скілах»
Та сама ситуація, що була завжди. Немає дефіциту робочої сили, є дефіцвит кваліфікованої робочої сили, готової працювати за копійки
Ятут лишу комент і в березні перепитаю
Ну нарешті взялись за важливі і точно невигадані пробеми. Коли уже наступить рівність, коли уже будуть гнати зпід палиці жінок на технічні спеціальності в інститути. Неважливо, що вони не хочуть, треьа рівність, будем змушувати. Нарешті мабуть почнуть заганяти жінок і на важкі спеціальності, де потрібна фізична праця. Вимагаю гендерне різоманіття серед сантехніків, електриків, шахтарів, чуваків, що кладуть асфальт тощо. Вимагаю більше чоловіків учителів, щоб старі бабусі істерички і молоді фемінаці перестали засирати голови школярам дурницями. І само собою давайте гендерне різноманіття в армії. Та й чому тільки в армії, давайте всіх садити в спільні тюрми. Нарешті мабуть, коли наступить гендерна рівність, то в нас поряд зі всякими ініціативами для жінок зʼявлятья ініціативи для чоловіків, а то я вже скільки чекаю створення організації men in tech.
анонім
По-перше — і шо? Виглядає як претензія, але по факту абсолютно нічого негативного немає.
По-друге — в мене був цілком підтверджений акаунт, поки якась фемка-модератор не образилась на якийсь із коментарів.
Це аксіома
Це нерелевантна інформація. Абсолютна більшість мітингів, в якиз беруть участь розробники, не потребує камери. Мітинги, які потребують камери — виключення, а не правило.
всі інші — непотрібний баласт який тільки навантажує зарплатну відомість
Не приходило в голову, що доволі часто пм — це і є непотрібний баласт? Працював в командах з пм і без пм. Хороший пм, який щось додає в команду — рідкість, а не правило, нормальні девелопери цілком можуть налагодити роботу і без пм. Я розумію, шо тим, хто працював тільки в єпамах чи чомусь такому, або виріс в великому місті в мами під спідницею, поняття самостійності і концепт «бути дорослою людиною» незнайомі, але це все ще не всі деви
Бачу кореляцію між людьми, які топлять за камеру і погонщиками, які підбріхують про те, шо команда в офісі ефективніша, ніж віддалена. Ні на шо не натякпю, але лапшу з вух рекомендую познімати
Віддалена комунікація і без того суттєво втрачає в ефективності
Брехня, для девелоперів абсолютна більшість задач, для вирішення яких треба дзвінки, не потребують ніякої камери взагалі, для дзвінків з клієнтами також дуже часто не треба дивитись один на одного, частіше на предмет обговорення. Камера потрібна один раз, шоб познайомитись
Отже, якщо людина топить за вимкнену камеру на зустрічі, це означає, що їй на цю зустріч в принципі начхати, вона не бачить в ній для себе ніякого сенсу і буде тільки імітувати присутність
Яскрава ознака того, шо пм ідіот і засрав робочий день непотрібними мітингами
А потім ці всі хлопці поїхали на аналог острова епштейна і обговорювали як контролювати стадо з допомогою ші. Ну може крім маска і то не факт
Так там нема чого писати. Дуже прості ознаки — кольорове яскраве волосся, класика — синє чи рожеве, татуювання чи пірсинг, особливо на видних місцях. Якшо бачите — потенційно проблемна дівчина. Те, що вона розказує про колишніх — буде розказувати про вас, шо зробила з колишнім — зробить з вами. Те, що викликає багато яскравих негативних емоцій — скоріш за все саме та поведінка, якою вона займалась. Цікавий факт — ті, хто в тіндерах пишуть no one night stand, більше всього ons проводили. Бачите один і більше таких знаків — дівчина в 90% випадків — одноразовий атракціон. Це те як відсіяти поганих. Щоб знайти хорошу — треба трошки краще фільтрувати. Людина має бути врівноважена, хороша дівчина ніколи себе не оцінить на 10/10, більша частина людей посередні, якшо вона розуміє, що вона одна з них — уже успіх. Хороша якісна людина з гарним вихованням дорожить сімʼєю, якшо в дівчини погані стосунки з батьком — сімʼю побудувати в 90% не вийде. Взагалі, динаміка стосунків в сімʼї передбачає ваші майбутні стосунки . Якщо мати зневажає батька — забудь. Якщо батько балує дочку по саме нікуди — забудь. Більшу частину цієї інформації можна отримати просто спілкуючись і обмінюючись історіями
Незважаючи на те, що це правильний підхід, емоційна реакція — це фіаско. Крім того, якщо ви постійно зустрічаєте дівчат, які вас бісять, значить ви свідомо чи несвідомо таких вибираєте. Є кілька доволі простих ознак, за якими можна відфільтрувати більшість проблемних. Потім ще кілька більш продвинутих способів дізнатись чи норм дівчина. Насправді люди доволі прості створіння, треба слідувати простим правилам і в 99% випадків неприємності будуть самі обходити
А ви не перебивайте. Все, що вона поганого розповідає про колишнього, буде розповідати наступному про вас. Якщо дівчина на побаченні не затикається про пробоеми з колишніми — стосунки ще незакінчені голові в неї
Я скільки не міряв — не мої половинки. А потім дійшло, шо народився цілим
Почитав — як телемарафон подивився
Чим відрізняється від спам розсилки рекрутерів, яка не так давно мала місце? Тут хоч коротко і ясно, а не сільський креатив з заміною імені в зверненні
Яка компанія доплачує за те, що хтось носить її мерч? Ніколи не чув такого, але я так і писав, що мерч — це засіб рекоами на тілі працівника. Якщо поатять за оренду місця — це вже інше питання
Правильно. Гребець — найманий працівник, а не фанат. Між працівником і фанатом різниця зрозуміла ж, я сподіваюсь?
Я лишу це ще й тут.
www.canberratimes.com.au/...ore-likely-to-hire-women
Жіноча стать зазвичай сприяє найму, а не навпаки, щоб там фемінаці не говорили. В австралії одного разу спробували ввести сліпий відбір кандидатів і кількість наймів жінок відразу знизилась, коли їх почали оцінювати лише за резюме і навичками, відкинувши стать, колір шкіри тощо