Презервативы рвутся и не вариант для того, кто не хочет детей и маниакально боится, чтоб вдруг не забеременела от него. Чик-чик надёжнее.

Почему странные? Может студентки переборчивые или с комплексами были? Препод старее ровесников, а симпатичных преподов в КПИ я не видела.

Могут и поменять мнение, но парень 18 лет явно более выиграшный вариант чем 30+. И моложе и свежее, здоровее, активнее для 18летней и главное вагона бывших нет.

Если мужчина не хочет детей, то зачем желающей детей тратить на него время в ожидании вдруг переменится?
И мужчине можно сделать обратимую операцию, чтоб мог передумать.

Как-то такие девочки не водились сильно в КПИ на технических специальностях. Все с ровесниками встречались и за ровесников замуж повыходили. Так чтоб кто-то светил престарелым ухажером не было такого.

Почему это?

Вазектомия и чайлдфри форумы. Сказать про Вазектомию сразу и желающие детей отсеются сами.

Не совсем доступен. Многим дамам 18 лет мужчина 30+ это старпер.

Можно и 45+, там если нет детей, то скорее всего и не будет. «Ягодка опять» возраст. И состариться и «умереть в один день» вместе можно ибо мужчины статистически меньше живут.

У девственницы детей нет. Подходит под описание.

Это типа надо искать девственницу 30+?

Качество это к тестировщицам:)

Я бы посоветовала сменить работу. Столько лет на одном месте выматывает.
И при смене сделать перерыв. В перерыве делать простые вещи, прогулки, путешествия. Ощущения будут совсем другие чем обычный отпуск ибо возвращаться уже некуда будет и будет неизвестность на будущей работе, а это может взбодрить.
Врачей посетить не помешает.
На спор можно какое-то новое хобби начать или заняться новым видом спорта. Вспомнить не заверенные планы и завершить задуманное, на что ранее времени не хватало.
Сделать массовую уборку и выкидывание хлама в квартире/доме.

Тема бонусов это ещё тот способ манипуляции. То задержка подсчёта, то ещё что, а далеко ездить тоже печаль. Если в промзоне ещё хуже. И сочетание маленькая зарплата с бонусами и промзоне это должен быть ну Ого-го какой интересный и развивающий проект с потрясающей командой.

И если человек увольняется, то уже увольняется.
У меня вот были причины:
— увольнения — вышвыривания день в день коллег(когда такое увидела, так тут же начала искать работу, а начала задумываться из-за жёсткой слежки и тайм трекинга с попытками бесплатного овертайма)
— выгорание и мутные бонусы от менеджмента
— задержка денег, сам процесс в проекте демотивировал ( все на потом, на потом).
— отсутствие развития как такового что в технологиях что финансово

Только вот в мануале спокойствия тоже нет. Часто нет и документации и ее надо писать и готова она должна быть с кейсами часто "на вчера".Стресы, дедлайны тоже есть и особенно любимое внезапный огромный скоуп новых задач за пару дней до релиза, которые надо протестировать.

Как вариант ничего не делать до полного погашения долга, а потом сказать, что работа только по предоплате. Ничего лишнего, никаких движений и главное никаких гадостей. Если следующего админа направят общаться до выплаты всего долга, то ему сказать прямо, что ничего личного, но как только деньги отдадут, то и все пароли и прочее.