-
Подаруй хижакам крила. Збір на 10 dji Mavic 3 Pro мотопіхотному батальйону Ведмеді
-
Збираємо 600 000 грн на 2 авто Силам оборони
-
Збираємо 600 000 грн на 2 авто Силам оборони
-
Збираємо 1 800 000 грн на техніку для військових та розігруємо круті призи
-
ІТ-спільното, купимо армії «літачок»? Збираємо $ 1 000 000 на сучасний комплекс PD-2
-
Если ли смысл уходить с C++\Qt в C#+WPF?
ну WPF уже правда не очень жив. Теперь же UWP везде
-
Как выбрать Android-смартфон?
а почему нет? в отличие от всяких самсунгов, MIUI не лезет в ядро и стили, а это уже очень даже неплохо. я не чувствую разницы в дебаге приложения ни на moto g первого поколения (которые еще производила гугла) и mi note
-
Про 1С
Я вот год на 8ке откатал и многое из того что автор описал имело место быть. Не то чтобы меня смущал синтаксис (неужели еще остались разработчики придерающиеся к синтаксису?), но задачи очень специфичны, архитектурно нужно понимать как все устроено (вот тут с автором не сильно согласен, паттерны применять вполне можно, но нужно помнить что тут ты не мега архитектор, тут костяк архитектуры выбран за тебя людьми, которые понимают в предметной области).
С расширяемостью и интересными задачами не согласен. Всего за год в маленькой конторе у меня были и полностью самописные системы, и разработка аналога табличек excel и даже сапорт монструозной перепиленой УПП. Так что задач хватает на любой технологии, нужно просто хотеть их получить.
С валютными зарплатами тоже не согласен. Лично знаком с девушкой разрабом которая ушла лидить в АВК 1С тиму на 4.5к баксовВот с качеством руководства и заказчиков соглашусь, но это так сказать полымя, пройдя через которое дальнейшая работа в IT при самом неадекватном руководстве не будет вызывать пригорания, а только трезвый расчет. Через пол года моей работы в 1С я научился неплохо орать на людей и скажу вам возможности поорать на заказчика сейчас иногда не хватает
-
Microsoft увольняет 2850 сотрудников
7ка шикарно работает на нетбуке 2009го года и никак не выражает своего недовольство и там на секундочку атом и 1гб оперативы, куда уж сейчас меньше
и да, перенос операционки на новое железо вполне возможен, если вы не купили операционку с привязкой к железу
-
Что портит резюме разработчика
так не все же на проценте, они норму выполнили по людям, взяли/не взяли это уже дело десятое.
как по мне HR не должен вообще никак фильтровать людей кроме как по ключевым словам, а основная их задача — выяснить у человека его пожелания и передать ему пожелания компании. А резюме уже передать непосредственно специалисту.
Иначе получится, что ты приходишь .NET девом в компанию, в которую тебя заманили на тех собеседование, а оказывается что на .NET у них только платформа, а твоя задача это хардкорный SQL. И сидите вы с интервьювером и грустно друг на друга смотрите тк ни ты ни он не были готовы к такому повороту. И даже если за это HR будет наказан, то исправить что-то откатив отфильтрованных кандидатов будет если не невозможно то очень сложно -
Что портит резюме разработчика
-
.Net шлях тільки в Web?
при чем внутренние? думаю тут корпоративные имеются в виду как энтерпрайз решения для ниш, например документооборот и тп
-
.Net шлях тільки в Web?
аргументирйте, почему это не пошел? берем 2008ю студию и берем 2010ю — не понимаю, чем 8ка может хоть как-то выиграть
Ну а так впф в основном занял энтерпрайз сегмент хотя периодически попадаются и просто тулзы на нем неотвратные. По сути какая разница на чем сверстали UI, если Core хорош? -
Женский вопрос: гендерные стереотипы в украинском ИТ. Образование
обычно навешивание такого ярлыка всего лишь показывает попытку уклонится от дискуссии с неудобными аргументами вот и все
Підтримав: anonymous -
Женский вопрос: гендерные стереотипы в украинском ИТ. Образование
я не совсем понимаю, какой смысл в этой популизации. Я не против девушек кодеров, но у меня на курсе поступило треть девушек, человек 20, но до выпуска дотянули только 5. И только 2 работают в IT. Это, как по мне значит, что 18 бюджетных (девочки отличницы с медалями, все дела) мест, на которые могли попасть толковые ребята из необеспеченных семей, были заняты незаинтересованным балластом. И большинство из девчонок руководствовалось популизмами типа «хоть не на эконом» и «тут можно мужа если что присмотреть»
-
Женский вопрос: гендерные стереотипы в украинском ИТ. Образование
Размножаются разные мужчины, иначе все мужчины много зарабатывали бы, потому что остальные бы просто вымерли.
такого не бывает как минимум с точки зрения расцвета глобального капитализма. разве что это мармонская община и там все женщины общие
остальная часть поста у вас бла-бла-бла, стоит только посмотреть статистику браков и разводов. И в принципе глобально в мире наиболее эффективны классические, уже несколько тысячелетий, семьи где муж старается не сдохнуть на работе, а жена то же самое, но дома с детьми (это я про мусульманские страны и всякие индии и китаи, если не понятно) и в этом ключе какие-то фантазии основанные на европейском взгляде — это капля в море. Т.к. эффективность семьи это скорость и качество воспроизводства вида. -
Звільнення за передачу пропуску?
Инструктировали 100%, это во-первых
вот 100% не факт. Помню, на прошлом месте узнал, что там все так серьезно уже на втором годе работы. Вообще как по мне это больше вопрос к безопасности здания и согласен, что увольнение это не очень наказание для сотрудника, но вот уволить кого-то из СБ офиса очень показательно было бы -
Як почати кар’єру в IT на позиції Junior HR consultant?
как гласит пословица, «The Irony doesn’t mean Iron»
Но там есть пара дельных советов, что нужно для HR сейчас — невысокие зарплатные ожидания, английский, внешность и шило в заднице. -
Як почати кар’єру в IT на позиції Junior HR consultant?
-
Постапокалиптический прогноз HR-трендов на 2016 год
а почему бы и нет. за отсутствие штампа о браке ще +100$ к зп
+