Если пеосональные данные- это бухает человек или прогуливает, то значит нарушаем. Хотя для начала прочитайте сам закон

Человеческие качества кандидата и мнение о нем других сотрудников

Нам за хорошего кандидата платят- мы это отрабатываем. Проф. уровень проверяет работодатель.

Если сотрудник еще работает, то мы собираем только косвенную информацию, а никого из сотрудников последнего предприятия напрямую не тревожим.

Мы живем не в штатах и собираем информацию для того, чтобы не подсунуть работодателю свинью ввиде нашего кандидата. Если какое-то агентство этого не делает, то оно не качественно выполняет свою работу. Кстати, периодически и посылают- это зависит от культуры человека с которым общаемся

Нарушения нет. т.к. сведения о том, проворовался человек или бухал или шланговал не попадают под действие закона. Тем более, что мы эти данные не храним.

Есть проверка рекомендаций, а есть сбор информации о кандидате.

О чем его уведомлять? Если он ищет работу, то должен быть готов к проверке его., а если не ищет, то и проверять нечего

Виталий, есть разница, когда ищешь себе или клиенту.

Кандидат всегда должен быть готов к этому

Спасибо за информацию

Обычная история, а вот текст хороший

Вадим, если это про меня, то задолбать меня сложно, но многое я комментировать не могу, т.к. не являюсь специалистом в данной сфере

Виталий, но заказчики хотят не летунов (пусть даже по объективным причинам), да и нам прогонять каждый отрезок работы тоже не просто

Теоретически схантить можно любого, но мы по программистам прямым поиском работаем, а оцениваем не только по присланным резюме (скорее наоборот)

Прессуют и в крупных компаниях

Такое встречается довольно часто, но проверить правдивость сложно- руководители такое не признают, а на слово программисту верить тоже нельзя

Кстати, подобные мотивы увольнения указывали руководители при проверке рекомендаций

Что Вы имеете ввиду?

Кстати, есть специалисты, которые и вернулись в java