Профессиональные танцы
Торговля телом — это все, что тебе приходит на ум в контексте физического труда? Твоя ограниченность, особенно в сочетании с неграмотностью как-то не сильно вяжется с заявленными тобою большими заработками в сфере интеллектуального труда. Хотя, для анонима это нормально)
Когда я вкалывала физически, у меня был такой рейт, который тебе никогда не снился, даже сейчас.
Да я в свое время физически так вкалывала, как, уверена, ни одному из вас не снилось.
Зачем? Ты — это ты, я — это я.
Чтобы быть дизайнером, необходимо иметь творческие способности. Владение инструментарием — необходимое условие, но все же вторичное.
Далеко не все
И в айти, и не в айти полно хороших работодателей с нормальными условиями работы. Если все вокруг Вас гандoны, может проблема на самом деле не в окружающих, а в Вас?
У Вас видимо какой-то негативный опыт в этом плане?
Зачем 12? Не больше 8. Лучший отдых — это смена деятельности.
Бросай своего работодателя, устраивайся на какую-нибудь физическую работу (ее легче совмещать с умственным трудом) и в свободное время учи недостающие технологии.
Краткое и понятное резюме (и не только оно) помогает попасть на собеседование. А попадание на собеседование — это в зависимости от компании от 10 до 60% успеха. Естественно, все зависит от того, как себя покажет человек на собеседовании. Однако чисто по статистике понятно, что в конечном итоге берут не лучших из лучших, а лучших из попавших на собеседование.
«Красивое» — это резюме, которое радует глаз, чем-то цепляет без ущерба для качеств «краткое» и «понятное». Но тут важно иметь чувство меры — резюме некоторых дизайнеров и других специалистов творческих профессий иногда хочется удалить и никогда больше не видеть. Здесь есть множество нюансов, но в одном посте это сложно осветить. Да и субъективный фактор тоже играет свою роль.
Ну вот Вы уже и не уверены, что знаете ответ.
Почему печально?
Вы считаете, что все остальные претенденты были безответственные и не имели знаний в необходимой предметной области?
HRы любят красивые, краткие и понятные резюме. Отбор на вакансию Junior (а тем более Trainee) QA — процесс весьма субъективный. Попробуйте спросить у любого нашедшего работу джуниора, почему он нашел работу, а другие нет (или почему он не мог найти раньше) — он скорее всего не ответит.
И не только для руби.
Коллега искала в Харькове специалиста по руби — не нашла, пришлось брать пхпста и переучивать.
Зачем покупать, если можно воровать?