Ты уже не проигнорировал его, попытался парировать, но аргументы закончились и тут ты решил, что таки игнорируешь с красивой фразой про свое психическое здоровье (у кого что болит). Ок, пусть будет так.
То есть учебник русского языка Вы не читали, я так понимаю
и даже писала обращение с большой буквыВсего лишь знание правил русского языка
Не должно быть такого. Работы обычно всегда больше с запасом. В крайнем случае должны быть свои проекты. Если реально происходит простой персонала — штат сокращают.
1. У sales ниже
2. У sales выше
3. У sales ниже
Вы могли бы ознакомить нас со статистикой сервиса (сколько уже записано видеорезюме)?
Также интересно, чем ваш сервис отличается от аналогичных.
Довольно интересный сервис. Но я так понимаю, он еще нерабочий — регистрации соискателей вообще нет. Или я ошибаюсь?
Ну и они вообще обещали что если все будут молодцами то возьмут всех :)Это они молодцы )
У меня есть информация, что процент прошедших ниже
Мы читаем резюме — рекрутеры, тех.специалисты, менеджеры проектов.О, а я думала, вы там в нарды играете. Ну вот теперь все понятно, тема закрыта.
Антон, Вы просто не знакомы с ситуацией которая сложилась вокруг джуниорских вакансий, например, по направлениям Java или QA. Я Вам искренне советую не вступать в споры, не понимая сути вопроса.
Инна, я согласна с тем, что у Вас хорошая компания и хорошие специалисты и не хочу с Вами ни о чем спорить, так как Вы очень легко на ходу подменяете одни понятия другими — код проекта и описание проекта, смотреть резюме и смотреть код проекта и т.д. Я если честно, вообще не поняла, что Вы конкретно хотели сказать всеми этими постами. Только пожалуйста, не надо отвечать мне.
Не фантазируйте
Расскажите владельцам компаний, за что и кому им платить зарплату
Вы начали спор с того, что
хотят видеть эти учебные проектыа потом согласились со мной
Никто не копается в кодеЗачем вообще было начинать этот спор?
Время технических специалистов стоит недешево. Тратить его на рассмотрение учебных проектов всех приславших резюме (а их могут быть сотни) — абсолютно нерационально.
Если год опыта действительно солидный, то позовут. Если опыт не виден, значит либо он врет, либо не может грамотно показать свой опыт, то тоже не есть плюс.
К чему этот выпад? В не согласны, что для того, чтобы разобраться в чужом коде надо больше времени, чем просмотреть резюме?
Просмотреть резюме и разобраться в учебном проекте соискателя — это действия, по временным затратам отличающиеся на порядок или даже два.
У нас простоев нет