У вас менеджер (под менеджером в данном случае понимается технический специалист или кто?) разгребает каждый день десятки учебных проектов?
А как ты хотел?
Все, кто приходят с какими-то однотипно банальными домашними заготовками почему-то уверены в своей исключительности.
Вот как раз сразу практически после этого и лососнете.
Как Вы оцените человека, который ищет вакансию трейни и при этом говорит, что на фрилансе рассматривает только серьезные проекты с большим бюджетом, а фрилансеров с успешным опытом работы на биржах называет слабоумными?
Все думают, что это так просто — взять и сфальсифицировать опыт. Ложь вскрывается очень быстро. Если даже и не вскрывается, а лишь подозревается, то это уже все равно минус претенденту.
Я бы порекомендовала и на джуна и на мидла оправлять резюме.
Человек не в Украине разве ищет работу?
У нас джуниором сложнее устроиться.
Скорее лососнет тот, кто пытается врать
Ну это раньше было, когда эти учебные проекты были не у многих джуниоров. Сейчас если на вакансию приходит допустим 100 резюме, 30 из них с учебными проектами, никто их все смотреть не будет. В лучшем случае некоторых посмотрят. Если же приходит небольшое количество резюме, то могут, конечно и посмотреть (но это не про джава джуниоров).
Для бодишопа опыт бодишопа считается лучше. Хотя это не так принципиально.
Если где-то работал, значит что-то делал, значит можешь что-то рассказать. Но вообще говорить о том, что фрилансил и не иметь аккаунта на фриланс биржах — это несерьезно и подозрительно.
О, забыла. Фриланс — это вообще отдельная история, надо разбираться в каждом конкретном случае. Кто-то им пытается заткнуть дыру, чтобы не отвечать на вопрос «чем занимался с .. по ..», кто-то имитирует опыт. Кто-то фрилансил по совсем другому направлению. Ну и т.д.
Хотеть коммерческий опыт — это не личная эротическая фантазия рекрутеров, а данная им установка, и она может отличаться по разным вакансиям.
Вот несколько уровней опыта с точки зрения рекрутера:
1. Коммерческий опыт в бодишопе (идеально)
2. Коммерческий опыт в продуктовой компании
3. Коммерческий опыт в непонятной конторе/небольшой студии
4. Свой проект, у которого есть пользователи
5. Свой недоделанный проект
6. Учебный проект (независимо от уровня и качества, никто не будет смотреть все равно скорее всего)
7. Нет опыта
Здесь надо сделать акцент на слове «учебный». У рекрутера недостаточно технических знаний, чтобы определить, что там за проект — хэло ворд (что приравнивается к отсутствию опыта) или что-то более серьезное. Если раньше сам факт кода на гитхабе был определенным показателем, то сейчас на курсах всех учат свои учебные проекты размещать на гитхабе.
Приват не обналичивает, так как свифт-платежи продвигает. В большинстве остальных, думаю, можно.
Зачем тогда что-то фальсифицировать? Не проще ли и правильнее все рассказать, как есть, если действительно имеется релевантный опыт?