А то, начинающийА может так и есть. А он вместо этого будет джаву учить, время терять30-ти летний джун подумает «почему это меня на работу никак не берут», и прийдет к выводу что это все происходит потому что он толстый, а не потому что он плохо выучил основы алгоритмов и core Java.
Программист, который программировал спутник (кажется викинг называется), который в 1973 году стартовал, а недавно покинул пределы солнечной системы, так был он (программист этот)
Вот и задаешь себе вопросы: сражаться/не сражаться, что делать и т.д.Почему нет? Вы в этом сражении не рискуете потерять ногу или получить контузию. Ну разве что небольшую моральную травму.
А чем их общество отличается от нашего? Людьми, ничем больше. Выходит, мы сами виноваты в том, что у нас так. Точнее, что мы сами такие.
Да это все понятно. Попытки войти в айти вообще были?
Ленивый фаталист — да, это гинетика
Сейчас уже конечно поздно. Хотя, пройдет пять лет, тебе будет 31 и ты поймешь, что в 26 было совсем еще не поздно, а вот в 31... Пройдет еще пять лет и ты поймешь, что в 31 ты был молод и юн, не то, что в 36, ну и т.д.
Интересен Ваш опыт поиска работы в IT
Все верно. Вопрос в возрасте отрасли. Со временем аутсорс повзрослеет, постареют
Алексей, Вы получаете удовольствие от словоблудия?
Вы вообще в наших укро-реалиях сколько людей видели которые в 40ковник вдруг вздумали подаваться в джуниоры?Достаточно много, у меня работа такая — видеть этих людей
1. Можно считать, что количество желающих — проблема, а возраст — усугубляющий фактор, можно считать, что наоборот возраст — проблема, а количество желающих — усугубляющий фактор, это сути не меняет.
2. Вероятность попадания на собеседования и на работу прямо пропорционально количеству собеседований на одну вакансию (ну и конечно количеству вакансий, но это и так очевидно). При наборе на курсы в Епаме количество собеседований было достаточно большим, насколько мне известно. А есть компании, у которых процент взятых на работу составляет 60% и выше от отсобеседовавшихся. Вот туда попасть непросто и возраст может сработать тем фактором, который отсечет (заслуженно или нет — другой вопрос) некоторых кандидатов.
3. Есть большая разница в возрастных категориях 35+, 40+ и 45+ в плане сложности поиска работы.
Дмитрий, Вы вообще что хотели сказать? Я рассказала, как реально работает система рекрутинга в большинстве случаев и как можно обойти ее траблы. Вы, видимо, хотели рассказать рекрутерам, как надо работать? Ок, спасибо, «Ваше мнение для них очень важно».
Размер груди тоже иногда играет роль, но это уже совсем другая история, и мужское субъективное мнение здесь совсем ни при чем.
Отношение рекрутеров к возрасту разное, кроме крайних позиций есть масса промежуточных, при которых это работает. Это как элемент условной игры «дайте мне шанс дать вам шанс».
Особенно поржал над «подтяните английский» и «избавьтесь от лишнего веса». И то и другое в возрасте — процесс занимающий не один год.Для кого-то несколько месяцев — вполне достаточно, коме-то нужен не один год, а для кого-то — вообще недостижимо никогда. И что с того?
Среди хороших программистов очень много задротов, и это хорошоВсе верно. Просто с возрастом сложнее выглядеть задротом. Именно это Вы и процитировали.
Кстати, чего вы тут о «молодом человеке» говорите? Ведь девушки тоже бывают хорошими программистамиМы говорим о претендентах старшего возраста, а среди них женский пол — вообще большая редкость.
Глядя на Ваш профиль в линкедине, вижу, что подпадаете под БОЛЬШИНСТВО пунктов.
Не канет. По крайней мере в ближайшем будущем. Потому, что для этого необходимо, чтобы зарплаты сравнялись у нас и на западе. Наоборот, аутсорсинг будет только развиваться по мере увеличения процента людей, которые владеют английским. Ведь на самом деле аутсорс — это не только разработка ПО, но и колцентры и операторы систем видеонаблюдения и прочие вещи, где не требуются особые знания и способности, кроме английского языка.