Мой коллега бывает черезмерно импульсивен. Думаю стоит закончить этот бессмысленный спор. Приношу извинения за резкие высказывания Trimm’а.

По сути вопроса — приходите к нам и увидите разницу подходов и процессов.

Хорошего дня.

Вам показалось, все те качества, которые язвительно отнес к Демагогии предыдущий писака жизненно необходимы для хорошего СЕО :)))

Вы просто не разбираетесь в комплиментах

Ну вы таки вначале взгляните на мою должность ;)

Но спасибо за комплимент.

Так что можете смело говорить:
до 90% уходит на налоги (в зависимости от штата и компании), это грязные ставки

Неверно, более 50% налогов работники в штатах не платят никогда. Так что, мое первое высказывание имеет абсолютно верный смысл.

Ваш пример про СПД и ЕСВ не релевантен, я имел ввиду только те налоги которые оплачиваются в % от дохода. И опять же фраза «до 50%» верна.

И на закуску, в некоторых случаях люди платят 47% налогов с зарплаты в США

Так что не говорите ерунду и не докапывайтесь до слов. Выглядите глупее чем есть на самом деле.

до 50%

внимательно читаем слово перед цифрой

Кодеры в компаниях сша получают от 60000 в год (жуновская позиция), 120000 в год (регуляр дев) и выше

Цифры слегка завышены, но даже если и так, до 50% уходит на налоги (в зависимости от штата и компании), это грязные ставки. Более того, если бы автор бывал в США, он бы знал, что для комфортного проживания там 20000 грн не хватит, эту цифру можно сходу умножать на 3 а то и на 4.

Так что мешает получать столько в Украине, ведь скилы ничем не отличаются?

Мешает то, что те самые «жирные клиенты США» не готовы платить Украинским компаниям столько же, сколько платят своим. Зачастую, рейт выше 20-25$/час вызывает реакцию «its to much for Ukraine» А причина в том, что для них мы аборигены, такие же как в Африке, и в большинстве своем они думают что мы катаемся на медведях и греемся атомными реакторами, при чем в буквальном смысле этого слова. А еще, в отличии от расхожего мнения о том, как во всем мире известен Украинский аутсорсинг, 9 из 10 американцев сделают круглые слова если им это сказать.

Ну и на последок, получая с клиента 25$/час компания аутсорсер имеет по году максимум 40000-45000$ грязного дохода, при этом выплачивает сотруднику 25000-30000$ чистой зарплаты. Мне лениво устраивать тут крупный ликбез по бизнесу, но в среднем, прибыль компании аутсорсера достигает максимум 25% для мелких и средник компаний, и 15% для крупных.

Вывод такой: на 2000 баксов в Украине вы будете жить в 2 раза лучше, чем на 6000 баксов в США.

Как то так

Тип и синтаксические свойства сочетания[править]
на по-ря́-док

Устойчивое сочетание (фразема). Используется в качестве наречия.

Произношение[править]
Семантические свойства[править]
Значение[править]
матем. в десять раз (больше или меньше), обычно приближённое и неточное значение ◆ В-третьих, у ртути довольно большой коэффициент температурного расширения — всего в полтора раза меньше, чем у воды, и на порядок, а то и два больше, чем у обычных металлов. Б. Казаков, «Ртуть», 1968 г. // «Химия и жизнь» (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)
перен. во много раз, многократно ◆ При встрече с Лениным он сразу же смутно почувствовал, что этот человек обладает ещё чем-то сверх того, что ему, Красину, дано, каким-то знанием на порядок выше. В. П. Аксёнов, «Любовь к электричеству», 1969 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)

будем считать, что я использовал переносное значение

Валерий, для всего есть свои причины:

Сокращение классного времени занятий с 3х до 2х часов в день сделано в первую очередь для удобства учащихся, людям которые совмещают учебу и работу крайне тяжело в 18:00 уже быть на курсах и уделять им 3 часа. Общее количество часов курса не изменилось, будет больше нагрузки на домашнюю работу. Также немного переработана система вычитки лекционных материалов. Однако это никак не отразится на эффективности нашей программы, которая в очередной раз показала себя более чем эффективной. Наша компания предложила трудоустройство 3 студентам из первой группы платного обучения.

По поводу цены, кому то может показаться, что стоимость нашего обучения велика, но это лишь на первый взгляд. К сожалению, нам почти не с кем сравнивать, поскольку подавляющее большинство курсов это 10-20 часов за 150-250$. В данной ситуации я не буду говорить о качестве, но позволю себе заметить, что обучить человека новому ремеслу за 10-20 часов маловероятно. В нашем случае вы получаете 60-80 часов общего (классного+домашнего) времени обучения в месяц.

Так же хочу отметить, что основная цель наших курсов, это пополнение собственного кадрового резерва, так что о его качестве можете делать выводы самостоятельно.

Автор молодец !

Однако, как показывает практика, до многих не доходит сей факт и вместо радости о своем везении они продолжают сетовать на всяческую несправедливость и мнить себя самыми умными.

Но такова селяви ;) Ждем пока на 1 место в IT компании будет 100 человек желающих, вот тогда и поговорим о не справедливости и высоких зарплатах.

Ах да, примерно в тоже время у нас в стране не останется врачей, учитилей и ментов. Будут одни ITшники.

Еще кто-то набирал в Донецке....

Это были мы

А почему бы Вам к Вашей программе не присоединить и обучение Swift.

Всему свое время

Вы или задаете тренд в Украине или следуете за кем-то.

Мы учим боевых специалистов, а не псевдо. И собсвтенно многих потом берем к себе же на работу. На данный момент мы не пишем на свифте.

Свифт курс у нас будет, но не как часть текущего обучения, а как автономный курс повышения квалификации. 290 часов/6 месяцев и так вызывает у людей панику, куда еще свифт лепить ?

www.idapgroup.com/college.html

Обучение + трудоустройство

студенты, которые пришли ко мне в компанию учиться IOS программированию в 2012 году dou.ua/...ums/topic/6163 сегодня получают 1400-1800$ работая все это время в одной(моей) компании

можно сказать что их опыт — 2 года коммерческой разработки и я считаю их мидлами, но через год они будут получать 2000-2600$ и будут по прежнему мидлами

Таски закрыл, вовремя предупредил и ушел. В чем проблема-то?

нет проблем, как я уже говорил, цели и ценности у всех разные

это мое субъективное мнение.

вы можете гнаться за кем хотите

Ну опять же, у всех свои цели и ценности

Если бы я работал на позиции разработчика, я бы не гнался за +500 меняя компании раз в пол года как перчатки, ибо помимо з/п есть масса других факторов. Но это мое субъективное мнение.