Хочу поділитися своїм досвідом роботи в даній компанії, пропрацювавши тут рік.

Забігаючи наперед, скажу що цей відгук вже написаний більше місяця після закінчення співпраці з компанією, тому був час щоб обдумати та написати саме здорову критику, а не емоції.

Насамперед взяли мене на посаду Android Developer, хоча всередині компанії і є умовна розбивка по рівню Trainee, Junior, Middle і т.д., проте по факту тут всі Developer.
Тут власне й починаються перші проблеми, а саме — не налаштовані процеси.

Процес рекрутенгу.

Ще на етапі рекрутингу мені чітко не сказали на який саме проект мене беруть, далі це вилилося в постійне переключення між трьома проектами.
Самого кандидата не дуже ретельно перевіряють. Питаєшся в рекрутерів за нього/неї й чуєш — «Кандидат має n років стажу», проте коли сам зайдеш на його/її сторінку в LinkedIn, то побачиш що людина змінювала місце роботи кожні 3-4 місяці.
Звісно останнє слово чи брати кандидата, чи ні — стоїть за СЕО, й коли дають відгук про людину, що не вистачає відповідної кваліфікації або певного тех. стеку — це ігнорується.

Процес менторства/розвитку.

Загалом в компанії немає якогось PDP чи оцінювання твоїх тех. навичок, тому ти як спеціаліст не дуже розумієш чого ти можеш досягти в компанії й де ти зараз знаходишся.
У тебе є колеги по твоїй спеціальності, вони можуть мати як більший так і менший досвід яким вони можуть поділитися, проте це не менторство, а більше співпраця.
Тому здебільшого тут відбувається написання «костилів» адже code-review не робиться всюди.

Процес виплати.

Не вдаючись в деталі, скажу що в мене й досі збереглася екселька, в якій перевіряв чи ок мені нарахована виплата. Часто не враховувалося зміна рейту, дата коли було найнято до компанії або загалом непередбачувані фінансові проблеми зі сторони компанії.

Процес менеджменту.

Як такого процесу в компанії немає, при тому що тут наявна роль PM. Однак видається що вони несуть більше роль Scrum Master, (просто ведуть дейліки та слідкують за бордою), так як усі рішення PM можуть бути легко змінені CEO в будь-який час і ти як розробник слухаєш СЕО, й авторитет PM цим зменшується.

Щодо ж інших проблем, то можна почати з самої атмосфери в компанії, то вона доволі різна, в залежності в якій кімнаті офісу ти перебуваєш.
Були часті проблеми з «open space», де на жаль прості зауваження не дуже впливали на твоїх колег й доводилося підвищувати голос. Також коли виникали конфліктні ситуації в команді й звертався до CEO, то вони ігнорувалися або пропонувався варіант — «Ну ви ж хлопці, вам там треба спустити пар, побитися», що вже не натякає на нормальне вирішення конфлікту.

Окремо хочу виділити момент для дівчат — тут доволі сильно присутня атмосфера сексизму та сексуального харасменту. Часто ще до того, коли вас оберуть на компанію, майбутні колеги можуть подивитися ваші соц. мережі й дати вам «оцінку», вже не кажучи що ви будете часто чути неприємні жарти в тому ж «open-space».
І на жаль, за такі моменти обговорювалися з СЕО, проте це сприймається як жарт зі сторони колег.

Також присутній доволі сильний мікро-менеджмент із сторони CEO. Часто бували питання — «Чому прийшов о такій годині й пішов у такій?», «Чому так довго йде робота?», «Чому в тебе такий комопонент на UI»?

Щодо формату роботи, то це тільки offline, проте є багато колег, які спокійно працюють весь час віддалено й після такого ти не дуже розумієш, чому правила працюють для кожного по-різному.

Підбиваючи підсумки, можу сказати що є й інші моменти, які опустив, щоб не затягувати відгук.
Тому сподіваюся що це буде корисним кандидатам, котрі будуть розглядати цю компанію й навіть якщо ви все ж вирішили долучитися до кампанії, то матиме уявлення на що очікувати.