Я з єврової картки платив. Якщо у вас є валюна картка будь якого банку можете оплатити так. Якщо немає то є варіант відкрити картку, купити валюту в банку|обміннику і покласти на картку, оплатити відкриття бізнес рахунку

Це довго — треба з ще ревью зарплат робить. Подумайте про людей 🤣

Коли очікується аналітика по зарплатам?

Пункт 1.2.2 wise.com/...​acceptable-use-policy-eea

Я можу проконсультувати як працює аквайринг банківських карт

Нажаль у нас все законодавство таке.
Фінансові установи не зареєстровані в Україні не зобов’язані слідувати цьому наскільки я розумію.

Не користувався Payoneer. Тому просто пропускав повз вуха коли читав/дивився це питання 🙈

Подивіться це відео, де розглянуто що з більшою, а що з меншою ймовірністю викличе питання в податкової youtu.be/KvrSvbLdYhU

Фізичну картку поки не доставляють.
По другому питанню не можу відповісти — тут важливі правила держав і самого Wise щодо визначення ризиковості операцій.
Окремо варто зазначити що якщо питають довести походження коштів чи надати документи про місце проживання чи паспорт, то це стандартні процедури для фінустанов, це не означає щось погане

Карта працює одразу в багатьох валютах. Залежить від того які валюти є у вас на рахунках Wise. При оплаті Wise перевіряє чи є у вас та валюта в якій ви платите. Якщо ні, то списує в іншій валюті (в залежності від того який курс на момент оплати).

За сам факт використання 1000 фунтів наврядчи заблокують. Важливо чи порушував він правила користування (чи він їх читав?). Як от, наприклад, криптою займався. Ще можуть бути проблеми якщо він пов’язаний із підсанкційними регіонами, персонами.
А взагалі, як і у банків є купа регуляцій яким Wise має слідувати в різних юрисдикціях, включаючи, які операції вважати підозрілими.
В Україні регулятор ввів обмеження на перекази до 5000грн без ідентифікації особи щоб боротися з різними злочинами. І цьому підкоряються і банки і нова пошта і інші.
Так само кожна країна має свої правила що можна а що ні.

Оскільки ви пишете статтю для джунів, то, будь ласка, не створюйте хибне враження що перейти на вищий рівень тотожно стати лідом. Це не так в багатьох компаніях.
В аутсорсі можна стати архітектором, тим хто продає (здається звуть їх солюшн архітект, але це не точно).
В західних компаніях (можливо вже є і в локальних) можна перейти на stuff enginner, principal engineer, senior principal engineer.
Усі ці позицію можуть отримувати набагато більше ніж тім/тех ліди. Вони навіть можуть мати своїх лідів і отримувати більшу зарплатню ніж свій де лід. Навіть сіньйор може отримувати більше ніж його лід. Це нормально і правильно! Кожен виконує свою роль і має бути винагороджений відповідно до своєї користі для компанії. Тому крутий сіньйор має отримувати більше ніж його лід такий собі сіньйор але з додатковою функцією people management, яку теж виконує так собі.
Звісно може бути і так що лід дійсно найбільш скіловий, але чи не означає це що він не здатен наймати людей сильніших за себе?

Схоже це технічна проблема і українці в цілому можуть отримувати swift. Але ця фіча не працює для деяких користувачів на поточний момент

Це не зовсім вірно. Бувають окремі а бувають і такі рахунки як ви описуєте. Все залежить від того чи є змога створювати персональні рахунки — через банк партнера або напряму з центробанком певної країни

Значить що робиш краще або більше ніж було минулого разу. Наприклад, в pull request фоловиш бест пректісес і почав підказувати іншим як це робити.
Раніше ображався на критичний фідбек, а тепер дякуєш за фідбек і обговорюєш як це можна змінити, просиш поради з цього приводу.
Раніше робив pull request з новим функціоналом через 2 тижні роботи, а тепер через 3 дні створюєш ADR в якому надаєш контекст, які були розглянуті варіанти, які в них плюси і мінуси, який варіант пропонуєш обрати і чому. Через тиждень скидуєш команді draft pull request де видно як зроблений дизайн але не закінчений функціонал і тести. Питаєш про фідбек по дизайну API в цьому pull request у команди. Організуєш коміти правильно, фоловиш boyscout rule, etc.

Тобто команда баче що результати роботи стали крутіші ніж на останьому performance review

У мене поряд з Inside the US є кнопка Outside the US де є реквізити для Swift. Персональний акаунт

SEPA не працює з USD. Рахунок USD від Revolut в Литовському банку і, відповідно, американці не зможуть переказати через ACH або задешево зі свого банку — доведеться використати Swift.
Wise надає рахунок в US, тобто і ACH і просто переказ з місцевих банків буде працювати. Ну і Swift також.

Якщо ви справляєтесь з роботою, то це не означає що ви стали хоч трохи краще ніж були коли вас найняли. Значить і піднімать ЗП не має сенсу. ЗП на перформанс рев’ю повинні піднімати коли:
— ви перфомите краще ніж раніше
— ринок змінив рівень ЗП і вам треба вирівняти ЗП з ринком (якщо це не було зроблено коли це зрозуміли і замість цього чекали рев‘ю)

Проте психологія людей така що вони очікують підвищення ЗП навіть якщо ринок не змінився і вони продовжують працювати на тому ж рівні.
Якщо постійно піднімати ЗП просто за +1 рік то виходить зарплата може рости нескінченно без реального зростання користі від людини.

Зараз ринок такий що люди просто стрибають між компаніями якщо їм сказати що вони не виросли. А потім така людина приходе не співбесіду не маючи ні англійської, ні софт скілів, ні розуміння як і чому були прийняті архітектурні рішення, але очікує ЗП сіньйора.

Для свіфта треба додаткові реквізити, одного IBAN не достатньо. Не знаю як виглядав процес заповнення реквізитів, але можливо там все ж був спосіб ввести Свіфт а вони просто не підтримують не європейські IBAN.

Ост це зрозуміло. Вони певно будуть переказувати через банк, а отже можуть переказати тільки на рахунки приєднані до SEPA. Українські рахунку не приєднані до європейського Інтерьанку. Тоже вони просто не змогли б переказати гроші на IBAN що починається з UA

Я думаю що це вирахувати все ж можна. Принаймні деякі випадки. Од ризик все д є