З іншого боку карти такого класу мають вищий interchange і банк на них гарно заробляє з ваших витрат

Сказали що від нас не очікується робота в таких умовах. Зі збереженням всього компенсаційного пакету. Якщо є бажання можна працювати.
Також написали в чаті лідів, щоб віднеслися з розумінням до перформансу тих хто хоч і знаходиться за кордоном та все ж має близьких людей в Україні.

finance.ua/...​s/beskontaktnie-bankomati
Сходе альфа підтримує. Щодо інших не зрозуміло оскільки майже рік з публікації статті пройшов.

Знаю тільки про Wise. Кошти зберігати можна. Модна отримати віртуальну картку миттєво і платити нею через ApplePay, GooglePay і на сайтах. Дійсно фізичну картку в Україну замовити не вийде. Але це потрібно тільки якщо знімати гроші в банкоматі.
🤔Я бачив що на деяких банкоматах зображено що вони також працюють безконтактно. Ніколи не користувався ними, але цікаво чи підтримують вони ApplePay

Wise / Revolution підтримують верифікацію по фоткам документів. Нікуди йти не треба

Wise. Не треба нікуди ходити, не треба стояти в черзі. Все онлайн.
Ось wise.com/...​dlya-bizhenciv-z-ukrayiny пояснення що доступно біженцям, які документи потрібні.
Доповнення зроблені після публікації цього пояснення:
— можна отримати віртуальну картку навіть не маючи ніякої адреси. Доступно і тим хто в Україні залишився теж.
— начебто тепер приймаються в внутрішні паспорти старого зразка

Мета компанії:
— постійно знижувати ціни за рахунок автоматизації і збільшення обсягів грошей які обробляються. За оцінками компанія вже займає 2.5% всіх персональних переказів між країнами у світі
— завжди бути чесними, не приховувати ніякі комісії.
— зробити платежі максимально швидкими і зручними. При цьому слідуючи всім регуляціям Європи, Америки, Азії для фінансових сервісів.

Компанія не надає кредити, тож їй не потрібне гарантування вкладів — всі гроші користувачів в повному обсязі на рахунках компанії в банках по всьому світу.

Деякі закордонні компанії мають не настільки багато ресурсу щоб перевіряти на яку адресу в Україні відправляють гроші. Це моде бути ресурс Operations people щоб перевіряти вручну чи ресурс інженерів щоб автоматизувати це. Тому вони просто забороняють перекази в Україну в цілому щоб не порушити санкції.

Як щодо схеми:
1. Отримав 1500 євро на Wise
2. Переказав в Україну 500 євро на рахунок фопа
3. Сконвертував у гривню і використав для оплати поточних видатків.
4. Протягом року переказав решту на рахунок фопа
5. Заплатив податки вчасно

Начебто ця схема повністю біла і легальна.

При цьому;
— якщо рахунок фопа не в приваті то переказ коштів з Wise через Swift
— якщо рахунок фопа у приваті то переказ можна відправити через інтеграцію Wise з привітом, що буде швидше і дешевше ніж Swift. Працює тільки для IT фопів

Зараз не можна купувати валюту

Він мені завжди здавався їбанутим, але я думав що то необґрунтоване суб’єктивне судження.
Тепер маю підґрунтя.

В прикладі 1 так і сталося — 0.5% компанії розмилися до 0.1%.
Начебто ад занадто велике розмиття, але я погано знаю наскільки великими бувають розмиття.
Та і всі цифри приведені для прикладу — не з реального життя.

Я поясню чому я вважаю що таких компаній не може існувати.
Розглянемо такі кейси:
1. Компанія є справжнім early stage стартапом. У неї є інвестиції і певний час який вона живе на ці інвестиції. Ще взагалі не зрозуміло що компанія не згорить в наступні 2 роки.
Як оцінюють таку компанію.
Не буду вдаватися у всі ці мультиплікатори і знижки за країну стартера. Простий кейс — в компанію інвестували Х і оцінили її вартість в 5 мільйонів долларів.
Левову частку забере інвестор, іншу левову фаундери.
Чому варто давати опціони простим інженерам в такому випадку:
— те що компанія хоче зробити нереально складно. Їй потрібні круті спеціалісти для цього, а ринок перегрітий і інвестицій не так багато щоб платити таку ЗП.
— компанія хоче щоб всі переломили максимально автономно, бо немає ні часу ні грошей ставити наглядачів над гребцями. Забезпечити це можна шкірним інтересом. На перегрітому ринку це точно не ЗП — це ймовірність урвати куш.
— інвестор думає про пункти вище і вимагає виділити 10-30% компанії на стоки.
Враховуючи що не всі 30% розподілять одразу бо будуть іще й майбутні найми, скажімо, 10% розподілили між 20 найнятими людьми.
5М * 10% / 20 = 25 тисяч долларів(100% * 10% / 20 = 0.5% компанії кожному гребцю).
Пам’ятаємо що стандартний Вестмінстерський це 4 роки, а за перший рік ви не отримаєте взагалі нічого.
Це ж смішні гроші як для 4 років роботи! Який дурень на таке піде!
Схоже автор питання не один серед них.
А що ж може статися далі з цією компанією?
Припустимо містер О прийшов на ті самі 25к опціонів як весляр. Звісно він вже сеньйор помідор і прийшов не заради них чи ринкової ЗП, а тому що класний продукт і фаундери пообіцяли що можна навчитися багато чому новому бо всі будуть робити все.
Всі перформили круто, а фаундери просто працювали як прокляті. Можливо навіть розлучилися через це.
Через 4 роки компанія коштує 500 мільйонів, але і частки гребців буди трохи розмиті новими інвестиціями. Тепер його частка не 0.5% компанії, а 0.1%. Тобто вона коштує 500М * 0.1% = 500 тисяч долларів. За 4 роки. Ну і зарплатню платили весь цей час.
Можливо, навіть, що компанія ще не зробила exit і фактично продати цю частку не можливо. Можливо це станеться в наступні декілька років.
Не ті 4 мільйони про які автор запитує, але ж і цифри можуть бути іншими. Може компанія коштує не 500 мільйонів, а 5 мільярдів. От тоді частка містера О буде вже 5 мільйонів. Також не враховані додаткові пакети акцій які компанія може давати якщо гребель став лідом гребців, або лідом лідів гребців(у швидко зростаючій компанії звичайна справа). Або був оцінений як крутіший гребець. Або після 4 років йому дали іще опціонів. Звісно вже не так щедро, бо ці опціони вже он які дорогі. Ну скажімо ще на 100к долларів з потенціалом зростання в ціні до екзіту.

2. Оце я воду лив. Тепер варіант номер два. Компанія вже не така early stage. Оцінюється в 100 мільйонів. В ній працює купа гребців. Економіка компанії сходиться, тож компанія стабільна і не боїться прогоріти (простою мовою прибуткова компанія).
Новим гребцям пропонують опціонів на 100 тисяч долларів за 4 роки.
Містер О приймає офер. Це ж 25к баксів щороку, себто у 4 рази більше ніж у того early stage, егеж?
Проходить 4 роки. Компанія вартує 5 мільярдів. Частка містера О зросла пропорційно до 5 мільйонів. Стривай, а як де розмиття опціонів? А давайте зробимо вигляд що його не було бо компанія не залучала інвестиції через прибутковість.

Отож у обох варіантах ми бачимо що містер О досяг своєї мрії у 4 мільйони (ну, певно, містер О заплатить 1 мільйон долларів податку на доходи фіз осіб. Саме так в Україну заходять опціони фопам).
Як бачите це дійсно досяжно у випадку якщо опціони ви отримали від компанії яка зробить exit при вартості у мільярди долларів.
Залежно від того як рано містер О долучиться він повинен очікувати відповідну частку щоб на момент exit вона склала 5 мільйонів до податків (ой, шановний коментатор, ну не починайте розказувати що ви втечете з такими грошима щоб не платити податки).
Зауважу що компаній які виживуть і доростуть до такого екзіту напрочуд мало.

Але головне це відповідь на ваше запитання — якщо компанія коштує багато, то пропонує нікчемну частину акцій. Якщо компанія коштує мало то може запропонувати більшу частину, яка все одно нікчемна в абсолютному значенні.
Ніхто не запропонує вам 4 мільйони. Ви повинні піти на суму набагато меншу і зробити все що можна щоб ця сума стала вашими омріяними 4 мільйонами.

ну більшість вакансій це трешак. Люди які вже отримують 5к можуть бути більш перебірливими і іти із зони комфорту не тоді коли їм пропонують +1к до ЗП, а коли їм починають пропонувати можливості котрих вони бажать: стати лідом, працювати в продуктовій компанії, працювати над продуктом яким користуються всі (і казати родичам і друзям — от бачиш,оце моя команда робить).
Є страшенна купа коментарів на ДОУ де люди дрочать на топову ЗП, але ж не всі такі.

Не розкритий топік імплементації 3ds2.
Про оптимізації процесінгу не питаю, бо стаття саме про форму.
Вцілому флоу взятий зі страйп наскільки я розумію (сам з ним не працював). Виникає питання що буде якщо порівняти вашу форму і страйпівську і взагалі чим ваш value proposition кращий за stripe, Adyen, checkoutcom, etc але це вже продуктовий топік а не інженерний.

Для этого мы взяли базу BIN (первые 6-8 цифр карты)

Вже давно є 11 цифрові біни. Не наступайте на граблі шорт бінів знову і одразу враховуйте це.

Якщо ви отримуєте акції з ціною 100 євро за штуку в кількості 10000 штук, то автоматично винні податковій 20% від мільйона євро. Якщо ви отримуєте опціони то такого не трапляється бо опціони не мають ціни до моменту обернення їх в акції.
Уявіть ситуацію що ви отримували акції і заплатили ті самі 20%, тобто 200 тисяч євро податків. А потім ваша компанія намагається вийти на ІРО і йде не дуже, от як у WeWork. Скажімо тепер оцінка падає до 20 євро за акцію, але тепер їх принаймні можна продати. Тільки ціна усіх акцій 200 тисяч євро. А ви ту саму суму вже заплатили податками. Окрім того ви десь повинні були взяти ті 200к щоб заплатити податковій, та й час між цією подією і ІРО зменшив суму на інфляцію.
Цей сценарій можливий при RSU і при акціях які мають не близьконульову вартість. Хоча можливо це і називається RSU.

Якщо ж ви отримуєте опціони то не платите податки аж поки ціна від продажу акцій в які ви можете обернути опціони не буде привабливою. Навіть якщо це ніколи не настане, то принаймні ви не втрачаєте гроші як це можливо з RSU.

Makes sense. Власне не зрозумів цього зі статті

Вітаю з тим що Ви все ж знайшли адекватні компанії.
Серед великих західних компаній часто зустрічаються ті що мають багато етапів інтервью. Не зрозумів чому ви відмовилися від кейсу з сімома інтервью якщо там люди були адекватні.

Так при чому тут країна? Компанія в іншій юрисдикції, акції будуть ліститися в іншій юрисдикції. Єдине що пов’язано з країною це необхідність заплатити податки.
Але я вже бачу як ви пишете що податковій не можна вірити, нікому не можна вірити, от в США всё харашо.

+1 що юрисдикція важлива а не те чи ти фоп.

Згоден з пунктом про вихід по поганому. Із того що я чув, то вкрасти гроші компанії чи зробити щось отаке що поставить репутацію компанії під ризик може призвести до втрати опціонів.
Мова не йде про те що ви в Турції напилися і буянили в готелі, а, наприклад, запропонували «дунуть» представнику компанії партнера.
Сюди ж можуть йти сексуальні домагання до співробітників(незалежно від статі). Не певен що такі речі точно вказують в контрактах.
Як то кажуть — робіть добре і добре буде.
Якщо вже працюєте в західній компанії то і ведіть себе згідно західної етики.