Читая ваш комментарий, невольно вспоминаешь, что подобные отзывы пишут люди, не слишком обремененные сложными техническими задачами и вообще рабочей нагрузкой. Ибо «досуг с бильярдом, сони-плейстейшн, проектором и окружающим звуком для просмотра фильмов, поп-корном, квасом, и!!! тренажерным залом» могут себе позволить индивидуумы, нашедшее свое «теплое место». Имея такое место, человек получает возможность изображать активность, теоретизировать на форумах, восхищаться начальством (текстами на полстраницы, сочинение которых отнимает время, чаще всего рабочее) и т.д., и т.п.

Относительно Романа и его ухода — да, он молодец. Он развивал и поддерживал компанию, которая успешно прививала сотрудникам любовь к лояльностям компании (пиво, орешки, плейстейшн, ...), опуская факты сниженной возможности профессионального\каръерного\зарплатного роста по сравнению с другими крупными работодателями. В результате, GL фильтрует и оставляет у себя преимущественно сотрудников, для которых «досуг, предоставленный компанией» важней прочих перспектив. И это работает. Но лично мне не хотелось бы, чтобы Ciklum пошел таким же путем. Имея возможность получить хорошую зарплату, я себе пиво сам куплю.

Все вышесказанное — исключительно моё личное мнение, полученное из собственного опыта работы в GL.