отзывы у них такие себе.

Все равно попробовал дозвониться и не смог:(

Я о таких вещах узнаю из новостей. Гугл больше не рассказывает о стратегических решениях сотрудникам компании, в лучшем случае — отдельным командам сообщают о решениях, которые на них влияют напрямую

Часть в стартапы, в надежде срубить бабла, часть в индекс фонды, на пенсию

Ну в это я охотно верю. Мой опыт точно такой же, в Америке больше людей готовы работать сверхурочно, поэтому чтобы тебя промоутили нужно быть как минимум с ними наравне => тоже пахать.

Но при этом можно работать свои 35-40 часов в неделю и оставаться «мидлом», я такие случаи в Нью Йорке тоже видел.

Мм, интересно, меня уверяли, что во всем Гугле ни от кого не ожидают работы овертайм. Надо будет проверить, так ли это

«опыта» — вполне вероятно, я месяц назад универ закончил. Со временем, знание стандартных библиотек конечно придет само по себе, но я не вижу смысла их для интервью зубарить. В реальных проектах это все можно довольно быстро нагуглить

В Гугле обычно общаются за обедом/ужином, потому что все едят в общем ресторане в офисе.

Я в основном общаюсь с ребятами, которые тоже новенькие и начали недавно работать. Мы пока радуемся новой жизни и попутно обсуждаем кто где собирается снимать квартиру, какую взял страховку и тп.

В целом, разговоры обычно из разряда: какие акции купить (особенно в Нью-Йорке было много разговоров на эту тему), обсуждения цен на недвижимость, странным образом большое количество людей интересуется теорией о том, что Земля на самом деле плоская (возможно, это просто совпадение). В Лондонском офисе очень много людей из разных стран и континентов, поэтому обсуждения различий в культурах и традиций тоже стандартный топик.

Жалоб я пока не очень много слышал, недостаточно, чтобы сложился какой-то паттерн. Про свой бизнес тоже мало кто говорит. Люди довольны своей жизнью, многие уже в зоне комфорта и в лучшем случае стараются хорошо выполнять работу и ждать повышения:)

даа, про профилактические сеансы с психологом я тоже много хороших отзывов слышал.

И там, и там свои плюсы. Мне кажется, проще из Гугла перейти в Jane Street, чем наоборот, поэтому решил в начале карьеры, пока не уверен, чем хочу заниматься, выбрать место, где больше exit opportunities, так сказать

Да, таких большинство

Многие в Гугле так и работают.

Была интересная история, я привел друга, который работает в фейсфуке к нам в офис, он недавно начал работать и его немного запугали тем, что в фейсбуке надо работать без выходных первые пол года (сомневаюсь, что это правда). У ребят из моей команды волосы встали дыбом, они ему начали объяснять, что это неправильно и тп

Для протокола, я не имею ничего против работы сверхурочно, если проект интересный и часто так делаю

Главная идея deep work — в современном мире, чтобы делать интеллектуальную работу, нужно уметь ловить flow — сидеть и часами сконцентрированно думать над проблемой, без context switch. Есть две проблемы, которые этому мешают — заблуждение о том, что нужно моментально отвечать на имейлы/сообщения (на самом 99% всех вопросов и коммуникаций могут подождать пару часов). И если в течение дня каждую свободную минуту в течении дня проводить в телефоне, мозг теряет способность сохранять концентрацию. Всем, кто на работе не может 30 минут провести не открывая ленту фейсбука, телеграмма или доу, очень рекомендую прочитать эту книгу.

Книга Далай-ламы о том, что «проблемы» большинства читателей ДОУ у них в голове, и чтобы наслаждаться жизнью нужна не новая тачка, хата, Турция. Нужно медитировать.

Но вообще обе книги из разряда тех, что понять их посыл легко, а на практике применить очень трудно. Те же медитации, описанные в книге Далай-ламы. Я понимаю, что медитация помогает концентрироваться, замечать мир вокруг себя, рефлектировать и тп. Но выработать привычку медитировать каждый день у меня так и не получилось

В Гугле можно работать столько, сколько хочешь, главное выполнять свои цели на квартал. Если тебе для этого нужно 5 часов в день, нет никаких проблем. Обычно, менеджеры следят за тем, чтобы ты себе ставил цели, для достижение которых не нужно пахать по выходным.

При этом, если хочешь работать больше, с этим тоже нет никаких проблем.

«Быть фанатом» — смотря кого называть фанатом. В Гугле многие работают по 2-3 года, набираются опыта и уходят в другие компании, но при этом трудно не любить работодателя, который хорошо платит, кормит, дает классные проекты и сотрудников.

Во-первых, у Гугла система уровней другая и не знаю, какой из них гласдор считает senior. Во-вторых, увеличение идет в основном за счет акций, а на гласдоре я так понял пишут базовую зарплату. Ну и в третих, ключевое слово — «может», если в первые 2-3 года удваивается практически у всех, то чтобы дальше расти нужно уже перформить выше среднего.

ага

Про зарплату и подготовку см ниже. Я пользуюсь гласдор, но тут говорят, что есть лучше ресурсы. Если честно, я бы пользовался Glassdoor и другими средствами только, для того, чтобы сравнить порядок зарплат в разных компаниях в одном городе. Например, если в одной лондонской компании платят в 1.5-2 раза больше чем в другой, то там вероятно больше зарабатывать. Если разница меньше, непонятно какой будет рост, и соответсвенно какой заработок через пару лет. Если это разные локации, то с учетом налогов и стоимостью жизни «чистый» доход тоже может сильно отличаться

Вроде в обоих компаниях все в порядке с work life balance. Можно работать 9-6

У меня было 3 этапа — онлайн задание, телефонное интеврвью и в офисе. Они довольно быстрые, обычно в течении недели отвечают

да

хмм, я случайным образом познакомился с ребятами, работающими в полиции. Спрошу у них